洪雪珍
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洪雪珍：20幾歲的你，要找到最熱血的那件事⋯⋯
朋友是一家公司老闆，需要一名資深的採訪編輯，找了三個月，終於來了一位優秀人選：學歷佳，且有八年的採訪資歷，再加上高挑漂亮、氣質優雅，除了可以勝任目前職缺的工作外，她還可以幫公司主持大型活動，既安全又附加價值高。可是很意外的，朋友最後竟用了一名門外漢，三十一歲，完全沒有相關經歷，也無法幫忙擔任主持工作。朋友用人，有時不循常規，跟著...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-04-05
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洪雪珍：這一代年輕人，注定要工作到75歲？你準備好了嗎
老人化，一般人都以為是在講老人，其實它是在說未來的自己，也就不會深刻去想，它對自己在生涯安排上的影響有多深？明顯的是缺少「歷史觀」，以為此時此刻就是永恆，用現在的觀點看待未來的人生發展，以致失焦，也失準。台灣老人化速度之快，在全球名列前茅，可是走一趟各地之後卻發現，台灣人普遍沒有想到自己會「長夀」。我受邀演講，在現場問聽眾的結果...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-03-29
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洪雪珍：好工作常常看起來像爛工作嗎？
台灣現在多了一種排隊店：麵包店，當紅的麵包店賣的不是台式葱麵包、玉米火腿麵包，而是八九十元的歐式麵包。今天貴婦流行的不是學做中國菜，而是學做麵包。連偶像劇都加入烘培師傅的奮鬥故事，再佐以浪漫愛情的襯托，戴著高帽子的麵包師傅成為年輕人嚮往的熱門職務。推動這股風潮的其中一人，是在世界麵包大賽中得到冠軍的吳寶春，可是學做麵包，是窮苦出...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-03-22
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洪雪珍：破除求職3迷思，第一份工作立馬上手
比較令人擔心的，反而是有主張、有想法、有熱情的年輕人……這些很棒的年輕人，比起同輩更具有理想性格，對人生懷抱著浪漫的憧憬，但如果觀念和現實有落差，卻有可能最後導致他們對社會憤怒、對自己失望，荒廢掉求職的最初黃金十年。在人生起步時，他們一開始對工作寄予厚望，希望從工作中發掘自己、成就自己、完成夢想，而不...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-03-14
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洪雪珍：職場上的不平則鳴，別傷及無辜
在職場上，很少人是不抱怨的。即使到今天，我有時還是會嘟嘟噥噥唸幾句，唸完心裡一陣舒坦，又繼續埋首認真工作。找對了人，抱怨幾句，的確是有療傷效果。一般人會抱怨，大半是因為「不公平」不幸降臨到自己身上。根據我自身的工作經驗，不公平每天都在發生，多得不得了，真要抱怨，那真是抱怨不完！比如：工作量不公平、薪資不公平、獎勵不公平、福利不公...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-03-01
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洪雪珍：努力一年還拿不到優等，看清楚考績背後的６原因
一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存褶撕得粉碎，一切都已經成定局，說什麼都是多餘⋯⋯。考績，不見得100%反映自己的表現在謎底揭曉前，這段「猜心」的日子，任誰都不好過，總覺得主管最近不太敢正眼瞧自己，在迴避似的，「是不是心虛，把我的考績打差了呢？」努力一年，在公司或主管的眼裡，究竟是好或壞，還是普通而已，怎麼...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-01-17
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洪雪珍：不要只問「做什麼」，還要多問「為什麼」
這是一種很糟糕的學習方式，但在台灣，九成五以上的人和我是一個樣，可怕的是我們竟然都畢業了！不過班上總有兩三個同學是經常舉手發問的，大概占人口數的百分之五，屬於稀有品種，每堂課他們總是有問題要提問，不過「討人厭」的是，他們一問就是十幾二十分鐘，有時候來來回回還占了一整堂課的時間，「耽誤」到正常的課程進度。沒有發問的學生心裡想著的是...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-01-13
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洪雪珍：30歲，薪水高低的分水嶺
三十歲，是一生薪水高低的重要分水嶺，如果在這個年紀領的是高於一般水準的薪資，往後都會在一定水平上面，而且有機會愈攀愈高，將差距拉大；但如果領的是低於一般水準，往後薪資很可能就定型，再往上調薪的機會不大，即使有機會調薪，幅度也有限。社會發展走向M型化，主要是指所得M型化。終其一生，低薪的人在薪資上變化不大，高薪的人卻一路調薪，最後...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-01-10
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洪雪珍：有多少競爭力？投遞履歷，就是測試自己的行情
George是私立大學畢業，未出國留學，退伍12年，每隔2至3年換一個新工作，看得出來是有策略性的轉換跑道、有計畫性的經營職涯，一路換的公司不是外商就是大企業，現在也不過38歲，已經是一家公司的業務副總，年薪300萬以上。他總是笑著說：「我是喝人力銀行的奶水長大的！」剛開始，我以為他是在說笑，後來才知道他是當真，因為他每年年底都...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-12-22
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洪雪珍：30歲前，跳槽3次剛剛好
二十幾歲，剛離開校園沒多久，最缺的就是工作經歷，換工作便是一個累積經歷的好方法。但是，這話聽在很多主管或老闆耳裡，一定很不舒服！站在公司立場來看，他們都不希望員工流動率高。公司都是這麼想的：「別人培養好的員工跑來自家公司，從此待下來不動。」對於上門應徵的求職者，企業主在意的是工作經歷，愈多愈好，可是對於自己家的員工，則希望流動率...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-12-13
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