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人資阿姐

  • 你的主管真的不專業嗎?

    記得兩年前有位職場新鮮人,在工作了一段時間後,來找阿姐談到他新換的一位主管,說著那位新主管並不懂他工作上的專業,認為這樣不懂他工作領域的主管哪配當他的主管,對於要如何帶領他有著極大的質疑。阿姐回顧自己的職場經歷,許多工作職掌內的事務,也大多是從不會到會至熟捻,許多的工作經驗也是從被安排去做,到自己努力爭取來學習。因此在職場你可能...
    人資阿姐
    2019-01-11
  • 我在意的真的是「Title 職稱」嗎?

    「阿姐您好!最近工作遇到可以說非常沮喪的事情,.......我知道自己的年紀資歷離Manager還有很長一段距離,也就是說未來幾年我都不可能有職位晉升的機會,其實知道這件事情很沮喪,因為我認為Title也是一種肯定......雖然也有一些外面的工作機會,但是我暫時不想離開,是因為我喜歡這裡的工作步調與工作內容....」有位網友來...
    人資阿姐
    2018-08-25
  • 機會是被坳來的

    主管離職了,公司要你接掌主管或兼任或代理,但還不到調薪期間,因此沒有加給只有職務的加重,你是要接還是不接?你認為是公司坳了你,還是你坳了公司?一位主管離職了,在人性化的公司文化下,上層主管約談了幾位進公司前便已有管理職經歷的資深員工,每一位資深員工都不願意接手,他們告訴阿姐就是不想從事管理職才離開前一家公司的,有一位員工自認自己...
    人資阿姐
    2018-08-18
  • 你要的是「價值」還是「價格」?

    在與應聘者的招募面談中,對於薪資的期望值是必談的話題,大部分的轉職者多希望能擁有至少10%以上的薪資加碼,大部分對於應徵職務有信心的轉職者,會用20%的薪資加成做為轉職風險成本的核算起薪要求。難怪會有轉職是為自己加薪的最快途徑一說。至於自己是否擁有被加碼的價值,又需評估所應徵工作的職務內容,你是大部份優勢,還是小部分沾邊。你是即...
    人資阿姐
    2018-08-12
  • 職場人生:留下漂亮的身影

    有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司,好員工離職對公司總是項損失,更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工,擁有多方面的技術能力,聽說上層為了要慰留此位員工,給了張空白支票讓這位員工隨意開條件,只要可以配合與做得到的,公司都願意安排。這位員工跟阿姐說,他不願意簽下這張空白支票,離職的起心動念非一朝一夕,那壓倒駱駝的最後一根草...
    人資阿姐
    2018-08-04
  • 難分難捨,職場舒適圈

    之前曾遇到一位求職者,在原有的工作崗位三年後,認為對目前的工作遊刃有餘,該是鯉魚躍龍門之際,也是換環境的時機。於是經過介紹有了兩個還不錯的工作聘書,在完成聘雇最後臨門一腳時,孰料寄了一封感謝函,謝謝聘雇公司願意給予的機會,但經過考量,決定還是留在原來的工作崗位,暫時不考慮換工作了。於是不論是求職者本人或是進行著招募的公司,都經歷...
    人資阿姐
    2018-07-23
  • 當機會來時,你還在選擇舒適圈嗎?

    資深員工最怕的是到了職涯天花板,此時怕自己還在原地踏步,卻也怕自己被賦予重任。阿姐常見此兩種情節糾葛者,有的人說自己正處於養兒育女期,怕加重了的工作會影響與家庭的互動;有的人說自己尚未準備好,怕砸了上意或貴人給的美意;有的人說自己不適任或不想往管理職發展而婉拒,或是希望工作與生活平衡來給自己一個完美的理由,其實仔細想想可能還是個...
    人資阿姐
    2018-07-21
  • 薪資談判的藝術:上一份工作的薪水,該老實答嗎?

    薪資是工作最終的目的與辛勞所得,就像企業經營不是慈善事業也需獲利一樣,究竟找工作時如何為自己談出合理的薪資,是許多人心中的困擾與疑惑。薪資談判是門學問也是個藝術,有時會像菜市場喊價般一來一往,有時會如騰空而降的厚禮,有時卻又像肉砧上待宰的羔羊;這種勞雇雙方互探對方底牌的時刻,會因不同的情狀產生出不同的談判模式。阿姐常在不同場合聽...
    人資阿姐
    2018-06-25
  • 做自己的CEO,每個人都是能量球

    阿姐上週五參加了一場人才趨勢的講座,由DDI全球副總裁MindyYeh談在數位時代下的人才應具備的能力,以及由海爾大學孫中元校長談海爾模式的組織型態。近來總在不同談趨勢的講座場合中,聽到講者對於台灣環境與人才的憂慮,在台灣近一二十年的政治惡鬥環境下,留給台灣社會的只有趨緩的經濟競爭力,以及人才出走的人才短缺現況。研究指出90%的...
    人資阿姐
    2018-06-17
  • 選擇 vs. 被選擇

    前一陣子即將完成學業的女兒,在申請下一個落腳處的研究單位時,說著自己從申請學校的被面試者,到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。阿姐看著女兒近半年多為下一個落腳處的選擇過程,從一開始寄出申請信函,到終於有一些面試回應;從面試後擔心第一波無法拿到offer,到拿到第一個offer的放心;從只有一個offer的選項,到有了兩個o...
    人資阿姐
    2018-05-06