人資阿姐
-
薪資談判的藝術：上一份工作的薪水，該老實答嗎？
薪資是工作最終的目的與辛勞所得，就像企業經營不是慈善事業也需獲利一樣，究竟找工作時如何為自己談出合理的薪資，是許多人心中的困擾與疑惑。薪資談判是門學問也是個藝術，有時會像菜市場喊價般一來一往，有時會如騰空而降的厚禮，有時卻又像肉砧上待宰的羔羊；這種勞雇雙方互探對方底牌的時刻，會因不同的情狀產生出不同的談判模式。阿姐常在不同場合聽...人資阿姐2018-06-25
-
做自己的CEO，每個人都是能量球
阿姐上週五參加了一場人才趨勢的講座，由DDI全球副總裁MindyYeh談在數位時代下的人才應具備的能力，以及由海爾大學孫中元校長談海爾模式的組織型態。近來總在不同談趨勢的講座場合中，聽到講者對於台灣環境與人才的憂慮，在台灣近一二十年的政治惡鬥環境下，留給台灣社會的只有趨緩的經濟競爭力，以及人才出走的人才短缺現況。研究指出90%的...人資阿姐2018-06-17
-
選擇 vs. 被選擇
前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。阿姐看著女兒近半年多為下一個落腳處的選擇過程，從一開始寄出申請信函，到終於有一些面試回應；從面試後擔心第一波無法拿到offer，到拿到第一個offer的放心；從只有一個offer的選項，到有了兩個o...人資阿姐2018-05-06
-
主管格還是部屬命？蹲低跳遠，同梯不同境
我們中老輩在開同學會時，總會調侃會唸書的被不會唸書的管，當初在學校愛玩愛鬧的鬼靈精怪，往往較書呆子型的能在職場闖出一片天，而在學校拿第一名的可能就在研究領域或公教單位發展。探其究竟，無外乎進入職場後所需的EQ與做人做事的圓融，那些搞怪同學在學校裡早已練就在夾縫裡生存的靈活度，對於職場的變化也可平常應對。固守專業，也要向上管理，經...人資阿姐2018-03-27
-
面對職場快速變化，請先安定好你的心
不同的世代有不同世代的環境與面臨的問題，阿姐的世代曾在困苦的環境中成長，在經濟起飛的時代下進入職場，因此我們了解生活的不易，也珍惜所擁有的工作。我們也不斷聽著曾經處在戰亂的上一輩提起更辛苦的過往，因此我們會聽聞或見到即使已有能力享受生活，也捨不得享用的長輩們。我們勤奮的工作，為了給下一代更好的環境與生活，然而當大環境變異，經濟榮...人資阿姐2018-03-20
-
找到價值感與缺乏感
雖然台灣的大環境看似停滯，但阿姐在不同的學習場域中卻看到源源不絕的動能，學習的珍貴在與人學習，阿姐曾在將才人資班第一期結業時談過。學習的目的在找到價值感與缺乏感，阿姐在將才人資班第三期結業時這樣深刻的感受著。持續學習，帶給自己不同刺激將才人資班從第一期到第三期，學員暨師資加起來共七十多人，在每一次的課程中都可以看到不同的變化，除...人資阿姐2018-03-13
-
Google 超級用人學！挑選、培訓、考核人才的要訣
去年七月冊動讀書會選的書目便是《Google超級用人學》，當時有幸邀請林娟老師一起在讀書會中做總結，之後又看到林娟老師持續的以這本書做分享。而且每一次的分享都有不同的深意，這樣的漸進與依據成員屬性的分享，將一本書的精要闡釋透徹，並傳達給不同的聽眾族群，誠屬不易。阿姐在這次人采風活動中再度聽取林娟老師的分享，對於娟姐的以人資傳承使...人資阿姐2018-03-06
-
人資人員如何設定自己的KPI？
蘭堉生老師對於人資議題有其獨到的論述與專業執著，也因此蘭老師談KPI的蘭氏風味也特別濃厚。在回家的路上，聽到走在身後的人聊著天，聽到蘭老師的名字，不禁豎起耳朵聽著，身後的人說著：「老師的三個字就是xxx，四個字就是xxxx」。其實這亦詼亦諧的三字四語間，隱含了對於人資人員的無盡期許。蘭老師說今晚的分享不能照相，但可筆說，就讓阿姐...人資阿姐2018-02-27
-
為什麼有些人能一直升，有些人是「萬年」部屬？做事之前，先把人際關係做好
阿姐在此先跟大家拜個年，祝大家狗年旺旺好運來!去年阿姐在此時寫的文是「帶張名片回家過年」，今年阿姐想說的是多累積善緣與人脈，為自己的下一個階段鋪路。把事情處理圓順，是往上晉升的關鍵阿姐曾多次談過，在職場工作一段時間後，技能已不是重要的被評估因素，反倒是能否將所執掌的事情處理圓順，才是未來能否往上晉升的重要關鍵。也因此人脈的建立與...人資阿姐2018-02-20
-
績效自評，評什麼？讓努力被肯定前必做的準備
通常農曆年前是發獎金的時節，獎金的發放除了看公司的營運，也看個人的績效表現。談到績效許多人多不以為然，認為績效說穿了就是看公司今年營運好不好，甚或是老闆今年看你順不順眼，有時候跟自己有沒有努力難以畫上等號。因此獎金的發放比例，對於基層員工來講就是個大黑箱，但由於新聞言論的自由與網民的爆料管道多元，前一陣子新聞報導說某家公司的獎金...人資阿姐2018-02-13
粉絲團