人資阿姐
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我被資遣了! 我的履歷該寫進去嗎?
"阿姐!我這週起開始找工作了，上週之前的三個月都在上職訓局的課程。想要做跨領域人才。對了阿姐，我最後一份工作在我進去之後半年公司就停止營運，把大家都資遣掉了(尷尬)....，想問阿姐，我該把最後一個資歷寫上去嗎？...."一位網友來函詢問是否該將被資遣的那段工作經歷，放進履歷表內？經常有網友或課堂上的學員對於履歷表的工作經歷交代...人資阿姐2019-03-29
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滾動的職場
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」在科技急速進步與工業4.0影響逐漸趨近，未來機器人即將取代許多工作的職場環境下，要面對不斷變化的市場競爭，企業的裁員與人員的流動已成常態。這樣不同以往的工作生態，如何因應市場的快速變化...人資阿姐2019-03-22
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人人都有職場天花板
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」有位職場友人近日跟阿姐說他將轉換職務性質，這份職務有點像是小Leader角色，必須有帶領的功能且須與較多人互動。有些較他資深的員工對於為何是他承接這樣的職務有所質疑，因此讓他感覺心慌慌...人資阿姐2019-03-08
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你的主管真的不專業嗎?
跟主管、老闆談加薪升職，總是抓不到要領，談判重點是什麼？4大主題，12堂線上影音課程，限期早鳥優惠中！立即點擊報名：「職場菁英職涯升遷加薪全攻略」記得兩年前有位職場新鮮人，在工作了一段時間後，來找阿姐談到他新換的一位主管，說著那位新主管並不懂他工作上的專業，認為這樣不懂他工作領域的主管哪配當他的主管，對於要如何帶領他有著極大的質...人資阿姐2019-01-11
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我在意的真的是「Title 職稱」嗎？
「阿姐您好！最近工作遇到可以說非常沮喪的事情，.......我知道自己的年紀資歷離Manager還有很長一段距離，也就是說未來幾年我都不可能有職位晉升的機會，其實知道這件事情很沮喪，因為我認為Title也是一種肯定......雖然也有一些外面的工作機會，但是我暫時不想離開，是因為我喜歡這裡的工作步調與工作內容....」有位網友來...人資阿姐2018-08-25
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機會是被坳來的
主管離職了，公司要你接掌主管或兼任或代理，但還不到調薪期間，因此沒有加給只有職務的加重，你是要接還是不接？你認為是公司坳了你，還是你坳了公司？一位主管離職了，在人性化的公司文化下，上層主管約談了幾位進公司前便已有管理職經歷的資深員工，每一位資深員工都不願意接手，他們告訴阿姐就是不想從事管理職才離開前一家公司的，有一位員工自認自己...人資阿姐2018-08-18
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你要的是「價值」還是「價格」？
在與應聘者的招募面談中，對於薪資的期望值是必談的話題，大部分的轉職者多希望能擁有至少10%以上的薪資加碼，大部分對於應徵職務有信心的轉職者，會用20%的薪資加成做為轉職風險成本的核算起薪要求。難怪會有轉職是為自己加薪的最快途徑一說。至於自己是否擁有被加碼的價值，又需評估所應徵工作的職務內容，你是大部份優勢，還是小部分沾邊。你是即...人資阿姐2018-08-12
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職場人生：留下漂亮的身影
有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只要可以配合與做得到的，公司都願意安排。這位員工跟阿姐說，他不願意簽下這張空白支票，離職的起心動念非一朝一夕，那壓倒駱駝的最後一根草...人資阿姐2018-08-04
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難分難捨，職場舒適圈
之前曾遇到一位求職者，在原有的工作崗位三年後，認為對目前的工作遊刃有餘，該是鯉魚躍龍門之際，也是換環境的時機。於是經過介紹有了兩個還不錯的工作聘書，在完成聘雇最後臨門一腳時，孰料寄了一封感謝函，謝謝聘雇公司願意給予的機會，但經過考量，決定還是留在原來的工作崗位，暫時不考慮換工作了。於是不論是求職者本人或是進行著招募的公司，都經歷...人資阿姐2018-07-23
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當機會來時，你還在選擇舒適圈嗎？
資深員工最怕的是到了職涯天花板，此時怕自己還在原地踏步，卻也怕自己被賦予重任。阿姐常見此兩種情節糾葛者，有的人說自己正處於養兒育女期，怕加重了的工作會影響與家庭的互動；有的人說自己尚未準備好，怕砸了上意或貴人給的美意；有的人說自己不適任或不想往管理職發展而婉拒，或是希望工作與生活平衡來給自己一個完美的理由，其實仔細想想可能還是個...人資阿姐2018-07-21
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