執行力
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Facebook、Apple想要的人才，原來有這５種特質
根據德勤管理顧問公司旗下BersinbyDeloitte公布的報告，從開放職缺到找到員工，整個過程公司平均需花費4000美元才能完成。然而，錄取的人是否適合這個職位仍是未知數；有47%的中小企業也坦承他們無法判斷新成員對於工作的勝任程度。線上行銷專家SujanPatel整理出Facebook、Apple等大公司判斷應聘者的5大標...SmartM/許博涵2017-08-06
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不只是募新人、管出缺勤！３理由，人資比想像還重要
人資部門在一般人認知中，普遍是招募、處理勞健保、出缺勤紀錄等「人力」上的管理。領導顧問公司Butterfly.AI的創辦人兼CEODavidMendlewicz認為，人資的職責是「人力資源」的統籌，而非僅僅是「人力」的管理。若公司能確實了解人資的業務、並給予人資執行及發展的空間，將可以提升公司的生產力、減少員工流動並讓公司塑造良...SmartM/林孟嫻2017-08-02
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誠實面對自己才能成長！當挫折找上門，５個方法越戰越勇敢
「修改了多次的企劃仍不斷被主管退回，下班時間到了，同事紛紛離開，只剩自己在電腦前拚命修改。」這樣的情境是否似曾相識？不論在生活中或職場上，難免會遇到挫折，輕微的挫敗可能只是讓我們短暫的失落，但嚴重的挫折往往造成長時間低潮，有些人甚至深陷其中而無法振作。既然無法完全避免失敗，與其選擇逃避，倒不如學習以健康的態度面對。組織心理學家J...SmartM/許博涵2017-07-31
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時間的管理，不該只考量公事
近期太多人詢問過關於時間管理，我到底都怎麼做的，坦白說我並沒有用太多的工具或方法來管理自己的時間，我的基本原則很簡單，就是所有的事情都應該被安排、被考慮，但你要有優先順序，清楚自己現在該先做哪些事情才對，以下是我的幾個基本原則，提供給大家參考。要把私事也排上去很多人的時間管理只focus在公事上，因為私事屬於非正式的任務，所以時...游舒帆2017-07-28
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新書搶先看》專注力高，連「負面情緒」都能成為動力
不論是誰都一定有過這樣的經驗：當自己完全投入其中時，連自己都不會意識到自己「正在專注」。聽起來或許有些哲學，但是，各位應該都有過「專注到忘了時間」的經驗。例如，讀自己喜歡的小說或漫畫時，因為太在意「後續發展」，結果一不小心就讀到深夜了；跟很要好的朋友聊得太開心，竟然聊到餐廳都要關了；在彙整自己要發表的簡報時，回過神來才發現同事都...DaiGo2017-07-22
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主動做到這５件事，就是CEO眼中值得升遷的員工
在同一個位子上奮戰了好久，覺得自己能力、經驗俱足，偏偏等不到升遷？這樣的時候不免疑惑：在主管心中，哪樣的人值得升？性平組織TakeTheLead的共同創辦人GloriaFeldt，以自己身為CEO的角度，談她眼中值得升遷的員工，她也分享五個方法，有效找到自己未開發的潛力，只要按部就班執行，就能改變印在名牌上的職稱。1.主動爭取任...SmartM/潘怡潔2017-07-20
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下班前10 分鐘做對５件事，大大提升隔天工作效率
上班時間總感覺不夠用，辛苦工作一天後，眼看距離下班時間只剩十分鐘，然而手邊的工作尚未完成，此時內心面臨抉擇，是要一鼓作氣做最後衝刺，還是放空休息等下班呢？選擇前者的人往往因時間不夠而被迫中斷工作，選擇後者的無形間也浪費了寶貴的時間。隔天到辦公室，映入眼簾的是雜亂的桌面、進行到一半的專案以及新的交辦事項，還沒開始工作，心情就已跌入...SmartM/許博涵2017-07-17
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新書搶先看》成為20%優秀人才的４種特質
我不認為前20％的人具有特別高人一等的能力，他們與其他80％的人有很多不相上下之處。不過，前20％的人具有以下這些形象：1.受到他人的偏愛2.能專注與做出選擇3.不說「我很忙」4.盡全力跑去買香菸第一項「受到他人的偏愛」，就是所謂的「溝通能力」溝通的重要性任何人都知道，但是多數人都採取了錯誤的行動，前20％的人的溝通方式是取悅他...橫山信治2017-07-16
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看見在不幸中成長的力量：比爾蓋茲推薦 5 本2017夏日書單
酷暑盛夏，讀什麼書讓躁熱的心靈好好shower一下，同時進行一場年中小充電？按照慣例，微軟創辦人比爾．蓋茲（BillGates），今年也提出他的夏日推薦書單，這位全球數一數二富有的大亨，今年被哪些書籍打動？他從中獲得什麼啟發？每個人都會面臨抉擇，人往往是依據過去經驗，對事物做出判斷，而這些判斷依據長久累積後便形成一個人的價值觀。...SmartM/許博涵2017-07-14
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成功之路，必經風險！面對挑戰應有的五種正面心態
人人都希望成功，卻難免因為害怕風險、畏懼失敗而止步不前。美國Success專欄作家JenniferChang認為，既然風險在生命中是無可避免的，重要的應該是懷抱正向、健康的心態去面對，而非因為害怕失敗而永遠停在原地。而JenniferChang也提出了五點面對風險及失敗時應有的思考模式，讓我們擁有跨越風險、向前邁進的勇氣。1.風...SmartM/林孟嫻2017-07-11
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