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職涯

  • 彈性+韌性,開創自己的潛能

    有一位年輕人百思不解為何會有外面的公司,三番兩次透過不同的管道一直與他連繫,希望他能加入團隊,而且介紹他的前同事並沒有實際與他在目前工作上共事過。幾經探究,發現是他的工作態度以及學習新事物的能力曾經被主管讚賞,而主管也會適時的在他人面前讚許,因此即使沒有與他共事過的人,也間接對他的工作態度與能力有所了解。未來人才的要求,潛能已比...
    人資阿姐
    2017-12-12
  • 從被資遣到變公司合夥人,一個事務所助理的真實故事

    今天的這個案例是我遇見的真實事件,前天在分享萬惡人資主管前輩的一篇文章時,我突然想起了她,Areal,一位36歲的單親媽媽,她是一間法律事務所的行政助理,事務所因為部份原因必須資遣她,所長跟我是非常好的朋友,他請我來處理這個個案,沒想到短短的三天內,她教會了我重要且極具啟發的事情。先說說她現在的近況,已經是事務所的合夥人,且主導...
    周海威
    2017-12-08
  • 「生活品質」不是薪水增加,而是這三項⋯⋯

    最近有個朋友在公司升了職,為了慶祝找了我出來吃了一次飯。飯局中聊著聊著,突然問了我一個問題。他說:「其實說實在的,升職的喜悅每次好像都只能持續三兩天。」我反問:『怎麼會呢?被肯定的感覺,怎麼會只能持續三兩天呢?』他說:「被肯定的喜悅是可以持續一段時間,只是日子的壓力卻覺得越來越大。恐懼也越來越大,總在想如果哪天公司出了甚麼問題,...
    張國洋JOECHANG
    2017-12-07
  • 洪雪珍:好友與導師的混合體,找到你的「職場經紀人」

    求助無門的時候,一般人會到處東問西問,最常問的是同學朋友,或年紀稍長的學長姊,其次是跑去算命,甚至到廟裡求神問卜……。但是,結果依然迷惑茫然,不知下一步何去何從。不論人生、愛情或工作,很多上班族都會碰到困惑與瓶頸,尤其是剛踏入社會未久的社會新鮮人,在二三十歲這個年紀,一來要面臨的抉擇最多。比如:要不要...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2017-12-06
  • 敵人可能是你最棒的導師

    編按:國際合作專家-亞當.卡漢在新書《順勢合作》中講述新的合作概念與工作方式,打破傳統合作框架,隨情勢變化合作方式,差異再大都能共創雙贏!「敵視症」就是合作的核心挑戰。在政治、工作和家庭……等等範疇,合作既有必要又困難。如果我們想要完成重要的事,得視情況與不同的人共事才行。而且議題愈重要、看法愈不同,...
    我讀WEDO
    2017-12-05
  • 丁菱娟:一個人其實可以很快樂

    獨處能力是現代人的必備,可以面對孤獨,才不會在寂寞的時候不知所措,才不會身邊一沒人就想呼朋引伴。人終究是一個人來也要一個人走,多半時候我們喜歡熱鬧,喜歡群聚,但那畢竟不是隨心所欲,歡樂過後總還是要面對真實的自己。一個人散步、喝咖啡、看電影一個人不代表孤獨,孤獨也不代表寂寞。只要內心是開放的,個性是好奇的,一個人可以做的事情太多太...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2017-12-05
  • 職場如一場賽局,如何翻轉手上的爛牌?

    阿姐有個朋友最近被報導了,他自述手中拿的一手爛牌,但卻緊握手中唯一的一張機會,於是創造出了好似手上滿是好牌的局面。常有人怨嘆時運不濟,幸運之神總是眷顧著別人,自己離成功總是擦身而過。當我們細細探索,往往是身邊的機會沒來得及把握,常常對手上的機會躊躇不前,深怕改變會喪失目前局勢,擔心改變後的未知會造成兩頭皆空,以致手中的機會一個個...
    人資阿姐
    2017-12-05
  • 「個人生涯規劃」只是藉口,離職沒說的真實原因是「心委屈」

    前幾天,我在我的FB寫上這段話。人資的責任當你還在谷底,我會去接你;當你爬上山頂,請拉人一把。每個山林都有傳奇 每個故事都有背景,尊重山林傾聽故事尊重你面前的每個人,勿因現有的權力或高度讓你迷失。錢給不夠或是心委屈了我提醒著自己,關懷每一個員工。縱使我不是老闆,這些人,都曾與我促膝長談。員工離職,要就是老闆給錢不夠,不然就是心受...
    MitchellChen陳彥輔
    2017-12-01
  • 被主管嗆聲時的應對之道:直接面對、立馬調整、不怕挫折

    大家早上好啊,不要問我為什麼用這張圖,就…想用就用了說,哈哈,今天的這個題目其實很有意思,因為這也是網友問我的問題,我將三個主題做了整理,做成了今天的主題,嗆聲如果你單純認為就是吵架,那你真的想太少了,我們今天來看看如果你被三種角色的人嗆聲,你到底該要如何處理??嗆聲對我來說就是一種溝通及表達的方式,如果我們只是單...
    周海威
    2017-12-01
  • 工作勞逸不均別隱忍!職場最受歡迎的正派:敢說「不」的好人

    有位粉絲來信向我求助,她有一個困擾,不知道怎麼處理。而這個困擾,是一個常見的問題,很多上班族都會碰到,尤其剛進公司的新人、或剛進職場的新鮮人。這位粉絲認為,主管在工作分配上勞逸不均,而她是工作量吃重的一方,幾次向主管反映,主管都是說:「對不起,委屈你了!」「辛苦你了,讓你常加班。」做得多,卻被嫌得多可是接下來,主管並無進一步動作...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2017-11-29