職涯
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學會平衡，忘掉腦海裡自我批評的聲音
編按：《人生本來就塗塗改改》一書蒐集「從錯中學」而尋得人生前進動力的25個真實故事。本故事史丹福大學心理學教授德威克是國際頂尖學者，長期研究「成就」以及「如何幫助人們成功」，同時也是暢銷書《心態致勝》（Mindset）作者。我踏出大學校門的第一份工作，還有二十二年後的另一份工作，都犯了相同的錯誤：懷疑自己。《紐約時報》推出有名的...我讀WEDO2017-12-19
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丁菱娟：你過你的幸福，我過我的燦爛
人是最愛比較的動物，不平衡之心因此產生，不快樂也是這樣滋長的。一位年輕女孩在與男孩分手後，還不時的探訪他的臉書，在社群上駐留過的痕跡，從朋友中想得知對方的訊息，當對方與現任女友有任何照片出現時她都痛苦不已，一個盡活在別人的喜怒哀樂下過日子。別人的喜怒哀樂牽動著她每一根神經與情緒，旁人勸說無效，也只能等她自己復原。當情已了，緣已盡...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2017-12-19
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視訊面試，必須注意的４件事
隨著科技的進步以及人口移動，求職面試的方式日新月異，視訊面試已成另一種面試選項。身為現代人，面對鏡頭已不是難事，舉凡手機自拍或直播，都是我們常做的事，但要如何面對職場的面試鏡頭，可能又是另一門學問。前些時候在跟學校的同學分享招募面試時，曾經試著使用視訊面試工具讓學生感受一下，同學們普遍的回應是蠻有趣的，但在實際觀看面試影像，也發...人資阿姐2017-12-19
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杜書伍：年齡數字的魔咒
雖然每個人的職涯歷程將會「南轅北轍」，但人人都要經過相同的年齡歲月，而且年齡數字對於生涯抉擇，像是「魔咒」一般，當下會帶給同齡者相似的心理、生理的影響，而不自覺的做了重大決策，指引到迥異的生涯方向。往往年齡數字到來、時光流逝，恍然驚覺年齡帶來的意涵時，失去的再也喚不回……。20歲尋找可能人生中「千金難...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2017-12-18
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新書搶先看》餵養內心的巨獸！自問45個問題，找到值得「沈迷」的那件事
你可能一邊讀這篇文章，一邊問自己：如何找出自己要沉迷什麼？你可能認為自己已經知道答案，也可能毫無頭緒，迷失方向。你可能還很年輕，很茫然，正處於人生過渡期：正在換工作、剛結束一段感情，或者想改變欲振乏力的生活。我也碰過這些情形。一生之中，我曾因為種種原因，一再回頭問自己以下問題：我為什麼做現在正在做的事？我的目的是什麼？什麼事令我...葛蘭特・卡爾登2017-12-16
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調單位又降薪，職場的委屈⋯育嬰留停回不去
有個HR好友很無奈的傳了一個圖給我，告訴我，他們公司有一位申請完育嬰留職停薪的同仁準備恢復上班。老闆把他叫了進辦公室，遞了一張單子給他，要他轉給這位準備復職的同仁。復職卻被調單位、降薪他一看，這張單子寫的是徵詢工作意願調查表，上面寫明了公司因業務虧損或業務緊縮等原因有裁減本國勞工需求之必要....要求他依照就業服務法聘僱外籍勞工...MitchellChen陳彥輔2017-12-15
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啟動正向的溝通：對話＞放話＞傳話
那天我在手機行看的時候，店員問我我的sin卡是3G還是4G的時候，我整個人是處於一個『不懂』的狀態，我永遠忘不了店員和其他客人對我投以異樣的眼光，雖然我到現在還是搞不清楚這是什麼，但我只能說…沒有人可以懂得所有的東西，因為我用智慧型手機，所以我就『應該』懂3G和4G的不同嗎？這個概念也同樣的在職場上發生，主管這個職...周海威2017-12-15
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洪雪珍：換工作不要為了逃避問題，要因為有夢想
換工作，是沒有定性、吃不了苦、或受到挫折，才會換工作。換工作是一個充滿負面能量的行為，如果工作做得好好的，是沒有道理需要換工作。不過，一般人換工作的確是如此，一定是「那裡出了問題」（somethingwrong），才會想到換工作，比如：工作壓力太大、和老闆理念不合、受到主管另眼相待、同事排擠、薪水低、常常要出差、不喜歡跑外面等，...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-12-13
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轉換跑道與領域時，該有的一些思考點
最近有個之前的同事準備轉換跑道，他想要跳脫熟悉的領域，轉換到一個全新的工作上，他來找我聊聊，期間不外乎諮詢我對於轉換跑道的想法與建議，當然也會想要了解我又是如何做決定的，其中有幾個問題我覺得可以分享給大家參考「每次換一個新的崗位或工作，你如何決定接或不接？跳或不跳？會考慮自己的能力或工作負擔嗎？」能力並不在我的考量範圍內，因為一...游舒帆2017-12-13
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不同年齡該有不同的職涯策略
編按：工作與生活的分界愈來愈模糊，我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學！奧美互動行銷全球總裁費思桐，三十多年來不只親身觀察從《財富》五百強執行長到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰，更帶領數千名員工。在新作《人生的長尾效應，25、35、45的生涯落點》分享他所整理出獨特的職涯規畫架構。職業生涯中包含三大階段，每個階段約為十五年...我讀WEDO2017-12-12
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