人資觀點
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為什麼總是找不到好人才？沒想清楚這6件事，千萬別怪人資找錯人
A主管：唉！進來的新人都缺乏創意，也都不是我想要的人才，人資你們到底怎樣徵才啊？嫩嫩人資：不知道您所謂的創意是指？還有與您希望的人才落差在哪裡？A主管：難道你們人資自己都沒有感覺喔？這還要我告訴你！嫩嫩人資：但是⋯⋯（還沒說完又被打岔）A主管：你們應該有些創意的招募方式，你看Facebook、網路上不是一堆Google的人才招募...涂維玲2015-11-26
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老闆該醒了！人資不可能永遠給你即戰力
2015/11/7大家都記得的焦點在：1.兩岸領導人在第三地握手了(這圖片太多了...我就不放了)。2.台大電機系葉丙成教授因為鬧場人士暴怒。但，卻只有一家媒體報導出葉教授想說的（新聞連結)：「產業總習慣挖人才，要求大學生有即戰力，卻不負起培才責任。」葉教授要企業主捫心自問，當喊出缺人才時，企業付出了多少的資源培養人才。這句話在...MitchellChen陳彥輔2015-11-20
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周海威：勞工朋友當自強，裁員風暴的逆襲，看看企業會有哪幾招？
生活中充滿了風險與變數，尤其是最近的台灣社會，裁員、減薪、無薪假的新聞一直在發生，其實說穿了，勞工的就業環境不如以往的安穩，因此風險的概念是有必要拿出來討論及學習的，我以「裁員的逆襲」來做分享的主題。絕不要把所有的雞蛋放在同一個籃子中，這是管理學中的一個常識，但很多勞工在遇到裁員、減薪、無薪假的時候，都是會以一個「期望值」來看待...周海威2015-11-20
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實習現場第一線人員的管理
這是我常常在實習現場聽到現場一線主管的抱怨。說到「實習」，公司的高層都會樂觀其成，原因不外乎是人才的供應鏈不會斷，然後比較不容易有人才荒的問題。再來學校也會協助管理和溝通。可是到了實習現場，很多一線主管都會抱怨連連，甚至表示，他其實不希望有實習生。原因大致上是：1.實習生到實習現場，要多一個人力來帶領他們，並且做教導和流程上的孰...涂維玲2015-11-18
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關於勞動檢查的二三事，HR必看！
最近不管網路或者是人資圈，大概討論最多的應該就是勞動檢查的相關話題。為了因應明年的80工時、全面週休二日，每個服務業都是大舉增員(或找漏洞鑽)，比較正常的公司找法律顧問或自己的法務商量，比較＿＿的公司就找會計師商量（最近流行自己填空）。這邊分享彙整幾個常見因為被申訴而被要求提出的資料與大家分享，很硬，但是請HR務必吞下去⋯⋯，不...MitchellChen陳彥輔2015-11-13
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周海威：公司的福利措施都是在晚上時段出現，這是否為一種變相的加班措施呢？
這是昨天晚上網友私訊問我的一個問題，我看了覺得還蠻新鮮的，今天以此為主題與各位分享我的看法，在華映開了無薪假的第一槍後，我想經濟情勢的發展已經是慢慢的惡化了，在這個氛圍中，任何的勞動條件都會被拿出慢慢的放大與檢視，我這一篇文章不是要告訴各位好或是不好，而是要教各位與其聽別人講、翻法條規範，為何不自己來審視自身的勞動條件呢？我們開...周海威2015-11-13
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母雞帶小雞》新聘用的主管，偏好找舊部屬加入，究竟是好是壞？
人資最討厭一件事情，就是請了一位主管，接著團隊就開始有人離職，接著這位新任主管就開始找自己的熟識或是之前的部屬來面試，然後錄取繼續共識。這有什麼問題呢？用自己熟識的人，不是比較好溝通，比較有默契嗎？但是事實上，這對部屬或是主管而言，不是絕對的好。對主管來說1.管理的部分是不會精進的，因為你只會管理一種人，而這個人或是這個小團體就...涂維玲2015-11-11
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周海威：公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職，是否合理？
最近得知一個數據，離畢業已將近4個月，我們新鮮人的工作錄取率還不到50%，這是一個非常可怕的事實，回想我那個年代，我退伍的第二天就開始工作了，實在是非常的幸運，沒想到現在的新鮮人找工作有那麼的難找，只希望我的文章能夠給予大家一些幫助，這才是我最大的心願。今天的這個個案是在網路上看到的，我知道現在的工作很難找，但面對此種不平等的勞...周海威2015-11-06
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很年輕就擔任主管，真的是好事嗎？晉升管理職前，請做好這個心理準備
前幾天我收到一封履歷，對方告訴我希望能應徵我們部門的職務，我大概看了一下他的履歷，學經歷非常優秀，大約30歲左右的年紀，雙碩士學位，目前擔任的職務是某大公司的產線主任，底下有2-30人左右，左看右看，似乎不該來應徵我們部門的工程師職務才對，但我自己心裡大概有底，猜測了一個可能的原因，最後捎封信給他，我問他：「您看起來像是貴公司的...游舒帆2015-11-06
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何飛鵬：人才的總帳與分類帳
一個主管聊起他的核心團隊成員：一個是超級業務員，但是很不合群，無法團隊合作；另一個是極佳的點子王，出勤狀況卻極不規律，經常找不到人；還有一個工作十分認真，可是就是反應不佳，頭腦少根筋。在這個主管眼中，每一個人都有問題，都不是完美的工作者，他為此還經常感嘆，找不到理想的工作者，讓他十分辛苦。所幸就整體而言，他的團隊績效還算不錯，只...城邦出版集團首席執行長/何飛鵬2015-11-05
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