新書搶先看
-
新書搶先看》３方法，為自己找到並強化可以刻意練習的「天賦」
「發現天賦」不是一件容易的事情，原因在於天賦是隱性的，要經過刻意練習才能轉化為能力，如果沒機會刻意練習就無法凸顯出來。另外，天賦也是天生的，是下意識的反應，你自然意識不到它的存在。優勢理論的創始人馬克斯．巴金漢（MarcusBuckingham）在《發現你的天才》（Now,DiscoverYourStrengths）一書中，提出...孫圈圈2018-01-21
-
新書搶先看》字體左斜、右斜程度，說明情緒控管能力
中文的書寫規定是「中正」，代表中國文化中對人們保持中庸之道的要求。把字寫得中正，就是要求我們少因情緒而受到波動。筆跡中字體的正斜會反映出書寫者的情緒控管能力。相較之下，西方人書寫時會比較傾斜，而中國人習慣寫方正的字體。這與西方人喜歡把情緒表達出來，中國人會隱藏自己的情緒相一致。喜歡閱讀，卻又時間不夠？讓SmartM與你一起在一年...鄭日昌2018-01-20
-
新書搶先看》暗示對方能自己選，反而會聽你的
法國行為科學家尼可拉斯．蓋岡及亞歷山卓．帕斯夸爾於2000年主導了一項指標性實驗，證明了光是「選擇的建議暗示」，是非常有效的商業技巧。兩人派了一個年輕人到購物中心，隨機在逛街人潮中挑選民眾，對他們提出兩種要求—第一種要求是詢問他們：「不好意思，能不能請你給我一些零錢去搭公車？」只有10%的人們會接受這個話術而選擇給他...鄺大衛2018-01-13
-
新書搶先看》40幾歲是職場成熟期， 應該思考「如何說服他人行動」
我認為對上班族來說，「四十幾歲是成熟期」。在這個時期，進入社會工作已經大約二十年，職場生涯也正好過了折返點，過去一路努力累積經驗與技能、促使自己成長的人到了這時候，差不多該往更高的階段前進了。也就是說，多數人在四十幾歲時升上主管，擔任組織裡必須肩負重責的角色。【主管最棒的自我投資】職場名師謝文憲（憲哥）傾囊相授的「管理訣竅」影音...佐佐木常夫2018-01-12
-
新書搶先看》華頓商學院談判課關鍵12招
談判是人際互動的核心，每次的人際互動都涉及談判，可能是言語或非言語的，可能是有意或無意的。開車、和孩子溝通、辦差事，一定都會碰到，差別只在於你做得好不好。這不表示你隨時隨地都要積極地談判一切，不過，比較注意周遭互動的人，的確可以從生活中獲得更多想要的東西。多數來上我課的人，都是一般人。不過，他們都學會以信心和技巧談判，達到特定的...史都華・戴蒙2018-01-07
-
新書搶先看》洪雪珍：長年資，不代表長能力
對於薪水，一般人都以為會一直漲上去，真相是很多人在三十多歲就凍漲，在四十多歲被減薪，而不禁感到能力被否定、價值被重貶，懷疑努力的意義。其實，你不必這麼委屈……。上班工作，最關心的就是自己的薪水，一般人的簡單邏輯，是努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，從來沒有想到有一天會被減薪。根據勞基法規定...洪雪珍2018-01-06
-
新書搶先看》謝文憲（憲哥）：每年的工作重複20遍，還是真有20年資歷？
一次公開課程中，我要求所有學員拿出最精彩的人生或職場故事盡情分享，班上學員幾乎全部是醫師、老師或是職場的中高階主管。我對他們的期許很深，最後也都沒讓我失望。除了蔡大哥。蔡大哥是一家科技公司中階主管，該公司在台灣頗負盛名。蔡大哥資歷二十年，課前作業就可以看出他的沉穩與內斂，深度與自信。【主管最棒的自我投資】職場名師謝文憲（憲哥）傾...謝文憲2018-01-05
-
新書搶先看》牛津給我的人生啟示——從事「天職」，而不把時間浪費在「勞動」
所謂「天職」，望文生義，就是「上天授與的工作」。比起心不甘情不願，把大量時間浪費在無聊的「勞動」，誰都希望從事「天職」，快樂度日。依據心理學研究，人從事的工作不外乎下列三種。「勞動」：為了維持生計而不得不做的工作。「事業」：懷著「希望生活富足」、「希望更上層樓」等強烈動機而做的工作。「天職」：適合本人個性，而且本人有意願努力去做...岡田昭人2017-12-31
-
新書搶先看》別人是否記住你？關鍵不是長相，是表情
我們的面貌真的非常奇妙，臉是我們自己的，可是卻無法親眼看到它；臉是身體的一部分，但似乎又很難說臉完全屬於自己。那麼，自己的臉究竟屬於誰的？會好好盯著臉並珍惜它的，好像都是別人！例如，粉絲會把偶像的大頭照（正面半身照片、證件照）當成寶貝，父母會把孩子的大頭照設定為電腦待機畫面，也有人會把過世親人的大頭照放進相框裡。這種感覺就好像，...山口真美2017-12-30
-
新書搶先看》領導千禧世代的５點實用指南
每一個世代都有自己的風格，都有看待世界的方式，這些特質與觀點當中有一些是正面的，有些是負面的，也有一些是不值得一提的。千禧世代有些性格特質令雇主感到困惑，我無法斷言困惑程度有沒有比前個世代還高，但不論如何，我所到之處，不論組織大小或是在哪個產業，經理人都在尋求領導千禧世代員工的指引。苦惱之餘，許多經理人乾脆直接詢問千禧世代員工到...賽門・西奈克2017-12-24
粉絲團