職場競爭力
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不當工作狂，專注在「成果」而非「努力」，提升績效6大秘訣
許多成功故事暗示，孜孜不倦的努力是通往出類拔萃的唯一途徑。但「工作狂」也時常被貼上不能兼顧工作與生活的失衡標籤。美國人才顧問公司「NewHigher」創辦人高登（JullienGordon）投入一年時間進行閱讀、研究與自我實驗，整理出六項區辨工作狂與高績效工作者的判準。高登坦承，「我也是個正在痊癒的工作狂。」他表示，工作狂與高績...風傳媒2015-06-08
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你老在當不會說「不」的好好先生嗎？7種舒緩職場壓力的方式
在變化快速的職場中，工作強度愈來愈強，壓力無所不在，對工作者來說，關鍵在於「如何與壓力共處」。因為，壓力往往代表工作有挑戰、有前景、有成長，不論壓力是來自時間有限、資源不足、品質改善、效率提升，或是來自客戶、主管、同儕、團隊的要求與期待，這些其實都是工作的本質，工作者無法迴避。究竟，該如何與壓力共處？曾被美國《創業家》（Entr...SmartLinkin∕盧玟成2015-05-20
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當工作挫折來臨，如何快速走出負面情緒？
工作難免會遇到令人不開心的事，可能是突然之間失去一個客戶，可能主管對自己評價不佳，也可能部門編列的預算被砍。面對這些意料之外的大小事，容易讓人陷入負面情緒與壓力之中，有時候甚至還沒發生，就讓人已經開始擔心了。美國生活教練、企業顧問AllisonCarmen認為，由於我們無法控制工作中遇到的意外，工作前的心理建設與準備便十分重要。...SmartLinkin∕曾宜婷2015-05-19
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建立可隨時調整的機制！4法則，像新創公司一樣快速完成團隊目標
「這個月部門業績要突破100萬。」「下個月粉絲專頁人數破萬。」類似的話語，經常在企業訂定目標時浮現，由於目標具有激勵功能，能將需求轉化為動機，驅使人朝一個方向努力，因此企業訂立目標應有助於激勵員工完成工作，帶動公司業績成長。不只是企業，學習訂定目標、進行目標管理對每個人而言都是重要的事。合理、可實現、可衡量的目標，能幫助我們未雨...SmartLinkin∕曾宜婷2015-05-19
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底牌怎能給人看光光？談判時，絕對不能說的4句話！
成功的談判能讓你在公司一鳴驚人，立下大功；可是一旦搞砸，不僅使公司失去賴以維生的客戶，甚至會弄丟自己的飯碗。如果先了解談判的禁忌，你就比別人離成功更近一點。談判時，絕對不能有的5個心態：1.只想全拿，否則放棄不談：談判的目的不是要拚出一個輸贏，而是利用對方想要的東西，換取自己想要的。試想在談判時，對方一直強調價格已是底價，再也無...經理人月刊2015-05-18
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7種值得跟隨的主管，千萬別錯過第6種
對職場工作者來說，遇到一位值得追隨、效命的主管，絕對是一大福氣。無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、高效的執行力十分重要。但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。「帶人要帶心」的道理人人皆懂，重點是如何從主管日常的行為中觀察？...SmartLinkin∕盧玟成2015-05-15
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內向害羞者也可受人歡迎！4個在大型活動中經營人脈的秘訣
職場上的人脈經營相當重要，其中大型聚會與活動便是拓展人脈與人脈經營的大好時機。有些人在類似社交場合常覺得不自在，不知如何自然表達自己，最後錯失建立人脈的良機。然而經營人脈不只是外向活潑者的專利，掌握幾個社交重點，拓展人脈並非難事。曾舉辦過2400人大型聚會的社交專家RobbieSamuels，就在《Inc》雜誌網站上傳授大型活動...SmartLinkin∕曾宜婷2015-05-15
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產品經理最重要的5種職責
企業每一個新產品、新服務的誕生，背後都有一套需要結合跨部門之力的流程，而負責將產品從無到有，以及整合與溝通各部門的產品經理，絕對是關鍵人物。究竟，一位優秀的產品經理，在如此繁雜的工作中，哪些才是最重要的職責？矽谷知名創投安霍創投（AndreessenHorowitz）的共同創辦人本．霍羅維茲（BenHorowitz）在《什麼才是...SmartLinkin∕李欣岳2015-05-14
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35歲以前，一定要懂的4個管理理論！
破窗理論、莫非定律、刺蝟法則……這些看似與職場無關的理論，其實只要換個角度解讀，也能成為工作者在提升與管理自我時的重要提醒。《35歲前要懂的33個法則》彙整了33個讀者既陌生、卻又熟悉的學說理論，加以重新解讀，轉化為實用的職場潛規則。以下列舉其中4個理論，從中領會出有助於實務工作的態度與方法。1.破窗理論：凡事照規矩，不輕忽每一...經理人月刊2015-05-14
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每個人，都可重新發明自己的工作！9種上班族最該懂的「創業家精神」
你是否曾經想過「創業家精神與你有什麼關係」這件事情？事實上，這不僅只與企業老闆或是創業家有關。在數位應用、自動化、機器人等科技高速成長的今日，不管是否創業，每位職場工作者，都應該用「創業家精神」看待自己的工作。因為，未來的工作，最有價值、最無法被科技取代的，就是工作者的創新與創意，任何「勞力不勞心、動手不動腦」的工作，前景都是堪...SmartLinkin∕曾宜婷2015-05-13
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