職涯
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EQ好已經不夠，「笑容」 +「手段」才能成事
當年率先寫出EQ論文的兩位教授其中一位JohnMayer，又發表了一篇新論文，他說，EQ雖然好，但是有缺點！什麼缺點？EQ強調和諧共存，PQ強調識人、選人他提出的新論點稱為「PQ」，他們喚作「PersonalIntelligence」，暫翻為「識人智商」或「手段智商」，因為那個personal指的是personality（個性）...Mr.62016-02-10
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丁菱娟：父母別再建議小孩找穩定的工作
「錢多、事少、離家近」是我們那個世代流行的夢幻工作一句話。唯獨對於事少，我認為萬萬不可。我們到職場最重要的一個目的就是要將自己淬鍊成專業、有能力的人，但輕鬆或穩定的工作卻很難讓我們變成這樣的人。人生第一份工作，不需要輕鬆、穩定一位畢業生很掙扎的告訴我，父母希望他去找一份穩定的工作，因為這樣比較有保障，我問他什麼叫穩定的工作？他說...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2016-02-09
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聯盟世代》LinkedIn創辦人霍夫曼：公司與員工關係，該像「家庭」還是「職業球隊」？
想像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花30分鐘說明重要事項，包括你有90天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（atwill）員工。「公司可以隨時炒掉你，你可能因為任何原因被開除。即使完全沒有解雇你的理由，...雷德・霍夫曼2016-02-07
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別讓玻璃心阻礙你成功！5心法讓你越被拒絕越強壯
被拒絕很痛，但不應該讓它阻止你前進。在職場上，常常因為各種原因被拒絕，像是企劃書不夠完整或是合作提案不夠吸引人，這些對於職場工作者而言，都是相當常見的狀況。大多數人在被拒絕之後，會覺得心灰意冷，喪失繼續努力的動力，然而，一個優秀的人才面臨被拒絕時，會選擇打起精神，繼續往前邁進，這兩者態度的不同，將讓工作表現有極大的差異。被翻譯成...SmartM∕鄭祐銓2016-02-04
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關於職場政治：進了廚房就沒辦法怕燙…
這其實是一個常常被問到的問題。尤其在職場大人學：人際關係與優勢策略課程中也常常有同學會反映：「職場政治我不喜歡、與人競爭我很討厭，我在職場上難道不能獨善其身嗎？不能悶著頭把自己工作做好就好？」答案：確實是不能的！“一天待在體制內，一天就在鬥爭中”為何不能呢？因為有人的地方必然就有競爭與政治，所以這根本是躲...張國洋JoeChang2016-02-04
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離職前的倒數日子，不卑不亢，留下漂亮身影
有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只要可以配合與做得到的，公司都願意安排。這位員工跟阿姐說，他不願意簽下這張空白支票，離職的起心動念非一朝一夕，那壓倒駱駝的最後一根草...人資阿姐2016-02-04
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反常識！做事不求完美、討厭待命加班，反而是助你成功的好心態？
很多上班族認為IQ（IntelligenceQuotient，智力商數）很重要，他們認為IQ愈高，工作表現會愈好，但事實上，EQ（EmotionalIntelligenceQuotient情緒商數）對於職場表現的影響，可能遠大於IQ。職涯發展公司Glassdoor的副總裁MariahDeLeon在《Entrepreneur》雜誌...SmartM∕鄭祐銓2016-02-01
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〈SmartM夢想旅人：吉光旅遊「北法」講座重點整理〉米其林摘星之旅
巴黎，是所有世人心中，永恆的浪漫都市。對忙碌的現代人來說，旅行該是一種沉澱，一場與自我展開的心靈對話，停下腳步，透過各種角度，一窺北法新舊交織的城市風情；解放心中束縛，遠離都市塵囂，拋開人群紛擾，重新定義旅行的意義。要徹底了解一個城市的風貌，得從食物開始，因為食物最能連結人類情感的記憶。走入城市巷弄，與美食邂逅，從咀嚼間體會法國...SmartM企劃2016-01-31
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公司每次都無預警通知要開會，身心俱疲，能怎麼辦？
關於加班這一件事情，其實在我過去很多的文章中，都有很多的說明，今天的主題不在加班費或補休，而是如果企業以無預警開會通知做為惡整員工的一種手段，員工該如何處理？我很清楚的知道，如果各位打去勞動主管機關求助，都會被詢問一個問題：公司有無給付加班費或補休？其實不用無奈，因為這是主管機關判定案件的一個基本標準，很多企業是連給都沒有給，但...周海威2016-01-29
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企業人才學》許景泰：整合型人才的培訓之道
身為長年在「電子商務」以及「網路行銷」領域耕耘的企業講師，就台灣企業整體人才的現況，有幾個我觀察到的困境與挑戰很值得分享。*提升職場競爭力！報名參加「SmartM超級好講師全國挑戰賽」最終決賽，一睹八位超級好講師的精彩課程。從專業到整合型人才第一，具有跨界與整合能力的人才很少。台灣以中小企業為主的產業型態，造就了非常多專業人才，...許景泰2016-01-29
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