職涯
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從菜鳥邁向專業，一定要培養的５個好習慣
在現在競爭激烈的社會中，人人都在競爭更好的工作、更好的待遇，如果不希望看見競爭對手遙遙領先，必須自己先踏出改變的步伐。剛進公司的菜鳥員工，常常會不知所措，對於一切都不甚熟悉，對於如何走向成功毫無頭緒，《Entrepreneur》雜誌網站指出五個可以在工作中培養的習慣。改變可以從自身的習慣開始做起，不要覺得小習慣無法擁有多大的影響...SmartM∕徐筱瑜2016-01-08
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洪雪珍：領完年終獎金再換工作？
在台灣，什麼時候是離職的最恰當時機，是否領得到年終獎金是一個重要考量，這也使得台灣出現一個特殊現象，在農曆年後出現大量轉職潮。每年農曆年後，是一整年的離職高峰。人力銀行每年到這個時候最忙碌，不論是企業徵才進單、或是求職者填履歷，都是全年最高峰，同事都儘量避免在這段期間請假，全力以赴備戰。二月開出的職缺數，平均比其他月份多出四分之...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-01-08
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為何我們很難改變周圍那些「愛抱怨」的朋友？
有人問我一個有趣的問題：「若身邊有些朋友常常來抱怨，不管我怎麼給予建議，狀況似乎都不見好轉。一段時間之後，他們又會出現反覆抱怨相同的事情。到底我該怎麼幫忙他們才好？」這還真是個麻煩但又常見的問題。大家身邊總有一些認識的人，是常常會來跟你抱怨他的人生大小事。可能是老闆不公平、可能是同事不友善、可能是公婆岳父岳母不喜歡他、可能是朋友...張國洋JoeChang2016-01-06
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〈SmartM夢想旅人：吉光旅遊「義大利」講座重點整理〉夢幻光影．南藝風情
義大利是熱情與浪漫的國度，藝術瑰寶、名城古都、宗教聖殿、名牌精品，讓旅程充滿期待與驚喜。南義大利深度之旅，能探索真正的義大利。如何欣賞這樣的義大利？一定要聽吉光旅遊總經理Domingo的專業分享。曾帶團前往歐洲兩百多次的Domingo，是台灣知名的資深歐洲線導遊，在吉光旅遊與SmartM合辦的「夢幻光影、南義風情」義大利旅遊講座...SmartM企劃2016-01-05
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丁菱娟：如果重回過去，我會想改變什麼？
因為我最近新書的書名有「青春」二字，因此在演講的提問階段，經常會被問到的一個問題便是「如果重回過去，妳會想改變什麼？」我開始好奇起來了，為什麼人們對這樣的問題有興趣呢，我問了一位提問者，他說，他很想知道一位大家眼中成功的人士，是不是也有後悔的事情，會不會有犯錯的時刻，如果重回過去，我有沒有想改變什麼？於是我很用力的回顧過去，的確...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2016-01-05
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該換工作嗎？別傻了！老闆沒有義務給你年終、三節獎金
先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。很多同事、面試者問我：「年終怎麼算？」每次我碰到這個問題，我都覺得滿厭煩的。尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情...。有些年輕的求職者，我看著他的筆記本，一一的紀錄應徵過的各個公司。...MitchellChen陳彥輔2016-01-01
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洪雪珍：畢業５年，還在想「我該做什麼工作」就太晚了
畢業後，你只有五年可以嘗試不同的工作，而且一定要找到方向，比如：那一種職務、那一種行業等。一般人大學畢業，至少22歲，再加上兵役，踏入社會都23歲了。如果唸研究所再加兩歲，開始求職時已經25歲。若遇上不景氣，工作難找，開始做第一份工作恐怕都26歲了，離三十而立只有四年時光！而要在短短四年裡找到未來一輩子的職涯方向，並不是容易的事...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-01-01
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10年前的工作疏失，是否可以成為現在資遣的理由？
這是一則前幾天發生的新聞，我看了之後心中有一種怪怪的感覺，直到前天跟日本友人聊天的時候，發現這種現象在日本早就是見怪不怪了，朋友先問一個問題，那就是這位員工到底幾歲？我才發現整個案件的問題點，今天以此主題與各位分享！案件內容：新光銀行日前資遣一位員工，理由竟是2005年因該員行政疏失導致公司受損，然後又在2013年~2014年之...周海威2016-01-01
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可惜，是人生道路上最危險的陷阱！
最近在網友的推薦下，讀完了近藤麻理惠的「怦然心動的人生整理魔法」。整本書的中心思想非常簡單，就是鼓勵大家要「丟」東西，但當然不是把什麼全扔了，而是要仔細觸摸這件物品，感受它是否讓你覺得「怦然心動」作為判斷準則。她的概念是：物品是為了滿足人們的生活而存在，如果這樣東西無法與擁有者產生「怦然心動」的連結，那麼留著它，也只是滿足囤積的...姚詩豪BryanYao2015-12-31
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該到「大公司」還是「小公司」工作？》加入新創公司，3個比在大公司更無價的收穫
大多數人在找工作時，都會先看公司的規模，如果是大公司的話才納入考慮，小公司便不願一顧。固然大公司有很多小公司或新創公司比不上的優勢，像是公司的資源多，可以有更完善資源、制度、福利等。公司的制度完善，每個人的分工定位很明確，鮮少會發生權責模稜兩可的狀況；公司的名聲好，對於之後想要轉換跑道的人來說，在大公司工作過就是金字招牌。但小公...SmartM∕鄭祐銓2015-12-31
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