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  • [習慣力-1] 從練習每天走路一萬步習慣開始帶來的小改變

    這個禮拜一下午一點,行程是要去接受「Openbook閱讀誌」的採訪。我工作地點到採訪地點,搭捷運大概40分鐘,快步走路大概60分鐘,於是我決定「走路過去」。從行天宮捷運站附近出發,走了一大段復興北路,再走一大段敦化南路,然後在敦化誠品附近轉進安和路,是一段有著許多濃密行道樹蔭的路程,搭著冬日午間的陽光,冷空氣中走著有點微熱。但到...
    EsorHuang(異塵行者)
    2019-08-29
  • 在職場上,情緒是一種最貴的隱藏成本!

    按理說,兩家營業額相仿的客戶,原先工作量應該差不多,但如果一位老闆人很OK,一位老闆人很NG,你認為在跟這兩位老闆作生意時花費的「成本」是一樣的嗎?當然不同,OK的老闆除了有形的金錢收入外,相處起來如果很愉快,代表他可能還提供了不少的「情緒收入」,NG的老闆雖然也提供了有形的金錢收入,但與他相處起來較痛苦,就代表同時要付出多餘的...
    財訊雙周刊/紀坪
    2019-08-28
  • 關於人資的主動與被動 方法與實務

    這是之前有人問我,我在臉書粉絲專頁寫的一個想法。原因是,有個網友發訊息給我,說他不知道怎樣面對老闆跟部屬,老闆要他快點找人,部屬每天加班。但她並沒有辦法看人力銀行,一個月,人資甚至連一封履歷也沒給他。我回想起我在當招募人資時,每天看過600個履歷,新冒出來的,適合的全部通知。甚至,我還會通知那些,一再出現在人力銀行的履歷。了解一...
    MitchellChen陳彥輔
    2019-08-28
  • 真槍實彈的幹活跟出一張嘴,完全是兩回事

    每一個工作崗位所需的能力都不盡相同,搞清楚每個人的長處,再弄清楚每個位置所需的能力,才能發揮每個人及每個位置的最大價值。「E04!叫你去幹活,活沒幹完就給恁爸去放風,很罩是不是?」這一段粗魯又兇悍的喝斥,是一位工頭老闆,對一些不到二十歲小弟的員工訓話內容,對我這個平常不太出口成髒、用大吼來溝通的人來說,在旁邊聽起來其實還真有點不...
    yes123/紀坪
    2019-08-27
  • 把一天變成48小時

    這社會上有很多事情是不平等的,我們的出生環境我們無法選擇,我們無法選擇要出生在哪一個國家,我們無法決定自己的父母是誰,我們出生時無法決定要出生在一個貧窮的家庭還是一個富裕的家庭。但是有一件事肯定是公平的,那就是每一天每個人的時間都一樣多,這件事肯定是公平的。只要每隔一段時間,我們就會看到類似的文章,這文章是在說,貧者越貧,富者越...
    知識家
    2019-08-27
  • 從張忠謀的演講,看企業治理與自我管理

    張忠謀董事長(Morris)在4/20日在台大EMBA校友基金會的邀請下,進行了一場演講(影片),新聞媒體所寫的重點不外乎條列式的列出幾招第一、學習第二、誠懇第三、讓員工跟隨你第四、Priceup但真正聽整場演講之後,我想有些事情可以用我的角度來分享。經營者的責任張忠謀說到,無論是公司的CEO或者各部門的經營者,都應該要做到把外...
    MitchellChen陳彥輔
    2019-08-26
  • 杜書伍:從考上大學的那一天,就開始為未來做準備

    作者:杜書伍(聯強國際集團總裁兼執行長)我考大學那年(1970年),大學聯考錄取分數首度出現台大電機系超過台大物理系,成為理工科的第一志願,翻轉原來理科高於工科的趨勢。因為當時台灣工業開始發展,電子電機是未來最被看好的行業。我填志願時全部填「電子電機」相關科系,但收到成績單當下,腦袋一片空白:竟然考上一個叫做「電子計算機與控制」...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2019-08-26
  • 新書搶先看》社群假象:不掉進與他人比較的絕望陷阱

    為什麼我們只想貼出「華麗版」的自己?從事教育與家庭諮商工作的戈斯坦,曾進行多項專案研究計畫。她認為人之所以會在網路上呈現出「選擇性正向」版本的自己,並非是刻意想要造假,而是受到文化規範的制約。戈斯坦指出:「當你在街上遇到朋友隨口問起你的近況,通常你一定會提出正面的回應:『挺不賴的、一切都好。』但如果是遇到交情比較深的老朋友,我們...
    潔西卡.艾寶
    2019-08-25
  • 新書搶先看》別讓無效社交害了你:掌握人際交往心理學,擺脫以數量論社交的人生陷阱

    真正的社交是給予多過索取很多人的社交目的是為了有個好人緣,以便讓別人在關鍵時刻拉自己一把。實際情況是,你的身邊大多都是點頭之交,平時見面寒暄一下,如果你向他提出什麼要求,八成他會毫不猶豫地拒絕你。回憶一下你和他人的交往,你會發現,朋友和點頭之交最明顯的分界線,就是你們聯繫的管道和頻率。比如,你經常跟朋友逛街、吃飯,到彼此家中做客...
    朱鴻霏
    2019-08-24
  • 別再對我貼標籤了,如何面對充滿標籤的年代

    在訂閱方案中有個朋友問了我一個關於性別的問題,我覺得很值得提出來特別討論。因為性別、年齡、國籍、學歷,或其他外貌特徵而遭受到差異性對待,不論這種對待是正面或負面,各位覺得產生這種差異性對待背後的思維是什麼?以及你會如何來解決這類問題?舉例來說,我聽過很多人說女性比較細心,男性通常比較大喇喇;男性邏輯比較好,女性邏輯跟數學相對較差...
    游舒帆
    2019-08-23