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再強的技術終究會普及，或是被抄襲；所以頂尖的企業在提升競爭力的同時，也會築起競爭壁壘，以避免或延遲不必要的競爭。像是品牌價值、專利技術、特許經營權、利基市場、政商資源等。巴菲特提出過一個「護城河」理論，他關心的不是短期盈利能力，而是一家公司能否保持長期競爭優勢，而這就是一家公司的護城河。（關於護城河理論的說明，可以參考這一篇St...

「來，告訴我。」醫師很有耐心的問：「妳究竟『看到』了什麼？」她閉上眼。雙手托著頭，頭不斷的擺動。努力回想那一天的事。「我……我……。」狀似想辦法努力擠出一點什麼。「慢慢來。」醫生說：「上星期當妳做了『那件事』，妳看到的，到底是什麼？」她緊閉雙眼，滿臉懊喪。「我&hellip...

面談是求職最關鍵的一關，不管你的履歷多麼的輝煌或多吻合職缺的需求，一旦在面談時失利，也就是GameOver之時。這篇文章提出了在面試時，招募主管想要了解的三個關鍵問題。與你共事會是甚麼感覺？這部分也會牽涉到求才端的企業文化，以及各部門與用人單位的氛圍。也因此文中提到，在面對面談主管的方式最好就像對待值得信賴的同事，這樣他們應該也...

「找工作」，對大多數人來說有一定的困難程度，可還有另一種人，在找工作之前，因著能力備受看好，旋即成為被企業鎖定的求才目標。凃志傑，台大心理系畢業，現任新創ElectricVehicle外商公司協理，進入現職服務前，曾分別在才庫、藝珂人事等知名人力資源公司從事高階獵才工作，他面試過的人才不計其數，其中不乏準備轉戰海外工作的求職者。...

前些日子，有個朋友提醒我身體要顧。隔天立刻去了三總，今天再去第二次，花了不到一個半小時做完超音波、抽血、門診、批價。生命的過程總是充滿驚喜門診的醫師很兇XD腹部超音波的醫生稚嫩的臉龐...抽血的櫃台志工跟我說　我們要你血都來不及快抽號碼牌~喔！付費時悠遊卡的機器掛點了，然後跟我展示了一共有四台刷卡機...真的是...但有一件事情...

創新，一直是重要的顯學。沒有經驗的創新嚮往者，經常以為「天馬行空」是創新的模態，並且以此來批判「制度」「紀律」是創新的障礙。其實創新是有方法的，是需要很有紀律的依循法則，一而再有自律的自我要求來進行創新的過程，才能提高創新的成功率。一直以來，社會經由不斷的創新產品、服務或商業模式，而提升社會的進步。而創新始終來自經濟學的基本理論...