人物觀點
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杜書伍：不學習規矩，不遵守規範，不代表行，代表沒水準
我們經常會看到有些人，別人都會遵守規矩，他就是不遵守。探究這種人的心態，除了自律性差外，骨子裡是一種自卑的心理。比如「炫富」。本來不富有、現在富有了，唯恐別人不知而刻意做出誇張的行為，來讓別人印象深刻知道他富有了。代表內心一直留存對過去不富有的自卑心理。耍特權，反映自卑心理又比如「耍特權」。有人職位越高就越耍特權，面對組織應有的...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2018-01-08
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關於工作熱情的三大迷思
不論是透過文章、演講與還是個人諮詢，我花了很多時間談天賦熱情的對人生的重要性，但從讀友與學員的來信中，我發現還是存在幾個認知上的錯誤，導致大家在探索熱情之路上卡了關，今天我想來談談幾個常見的迷思，並且分享我的觀點。迷思一：不好玩、不有趣的，就不是熱情？我在「尋找天賦與熱情的系統化做法」演講中提過，「熱情」的英文是Passion，...姚詩豪BRYANYAO2018-01-04
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洪雪珍：如何面對，一直挑剔你的主管？
如果是朋友，就放棄他；如果是家人，就疏遠他；如果是伴侶，就抗拒他…如果是情人，就離開他，換個新的情人；如果是主管，也離開他，換個新的工作。被挑剔，未必代表你很差Wendy一直很悔恨過去的十年，沒有勇氣離開前面的工作，那是她28至38歲的職場黃金歲月，錯過不少轉職機會，錯過開拓寬闊的人生，還把自己丟進一個伸手不見五指...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-01-03
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丁菱娟：浪漫性格的創業家可能遇到的３個困境
一位優秀的年輕創業家跟我分享他最近學到的三件慘痛事情，第一他不夠專注，所以浪費了公司很多資源，使得員工被他帶的團團轉，因此業績沒有起色。第二他不懂得看財務報表，也沒興趣。但是當知道現金周轉緊張的時候，才發現原來可以用的錢只剩下一兩個月就燒完。第三他太心軟，以至於無法在第一時間就處理不適任的員工，造成組織空轉，拖累業績。最怕選擇太...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-01-02
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考證照並非多就是好，要有目標、懂「聚焦」
常有人問阿姐，到底證照對職涯有沒有幫助？我該不該去拿一些證照？拿哪些證照才會有真正的幫助？阿姐前些時日也去拿了一個證照，當時有許多朋友的反應不外是：阿姐妳已不用拿證照了啦？阿姐妳拿證照對你也沒多大的幫助的了。當然許多朋友的建言與意見都很中肯，但是我還是一股腦的給報了名，也很幸運的一鼓作氣地給考上了。專業知識溫故與知新回顧這段準備...人資阿姐2018-01-02
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杜書伍：生活中訓練井水、河水分清楚
當今市場環境最大的特點，在於通訊工具發達，使得訊息的通透度極高，對外界訊息的反應時間因此大為縮短。此一趨勢在未來只會更加顯著，並導引產業加速走向低毛利的時代。在這樣的競爭環境下，企業若要維持生存，在經營管理上勢必要講求精緻化，才能讓營運成本下降的速度趕上毛利下滑的速度。精緻度拉大效益差距過去，通常一家公司只要具備某一領域的核心知...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2018-01-01
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走出追求天賦的三大誤區：興趣並不等於熱情，痛並快樂著才是天賦所在
不論是透過文章、演講與還是個人諮詢，我花了很多時間談天賦熱情的對人生的重要性，但從讀友與學員的來信中，我發現還是存在幾個認知上的錯誤，導致大家在探索熱情之路上卡了關，今天我想來帶大家離開天賦熱情的三大誤區，並且分享我的觀點。迷思一：不好玩、不有趣的，就不是天賦熱情？我在「尋找天賦與熱情的系統化做法」演講中提過，「熱情」的英文是P...姚詩豪BRYANYAO2017-12-28
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洪雪珍：職涯迷惘時別躁急，好答案需要耐心等待
這個月，中國大陸有一個討論，談「紙材媒體真的不行了嗎？」因為有一本在兩年前發行量全中國大陸第一的女性類雜誌在這個月收了，大家除了驚詫之外，再度憂心現在人們不再看書或讀雜誌。「這是人云亦云的論調，其實是定位出了問題。」從樓起樓塌，悟出背後道理是啊，如果只是紙媒不時興了，這本雜誌何必連同網站，以及剛開發出來的APP也一併收掉，只留微...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-12-27
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丁菱娟：自責不要停留太久，讓它過去往前行
你一直在自責是不是自己錯，所以升遷不是你。你也一直自責是不是不夠好，所以男友離開了你。發生事情的第一時間總是先懷疑自己是不是做錯了什麼事，是不是自己不夠好所以不值得有好的結果。自省後，要擬出行動方案會自責通常是很會自我反省的人，也是自我期許較高的人，能夠自省當然是個優點，但是自省完後就要擬出行動方案，讓自己不要再犯才是積極的人生...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2017-12-26
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杜書伍：給多少，做多少？
有時候，我們會聽到怠惰而不願積極投入工作的人，私底下有一個說法：「給多少錢做多少事，這樣的薪資做這樣就可以了；先給我加薪，我就努力多做點！」這種似是而非的言論，連帶也影響周遭想安逸的人的心理。對價行為，建立雙方平等的基礎上大多數人都不希望也不喜歡跟這類的人互動，因為工作不只是薪酬，還隱含更大比例的有形無形因素。但多數不認同這種似...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2017-12-25
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