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人物觀點

  • 杜書伍:打著和諧,和稀泥,吃大鍋飯

    和諧是社群順暢、和睦相處非常重要的元素,也是團隊合作、同心合力去達成任務的關鍵。敢於糾正,才能真正維護和諧但是組織永遠不是完美的!因為人性弱點的存在,組織中總是有人想占人便宜;惟有主管不怕破壞和諧去糾正制止,讓想占人便宜混水摸魚的人,認知不可行而不敢行,才不會招致其他人的不滿,造成組織的不和諧。所以,敢於去糾正與制止破壞和諧的人...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2017-11-27
  • 洪大倫:在商「演」商

    談生意一定有討價還價的過程,鮮少有你說了別人就買單的情況。一般來說,買方當然是希望價錢有往下談的空間,因此有時初次出價較低,甚至低於行情,其實是為了預留與賣方談判的空間。反過來說,賣方當然希望價錢能拉高,因此有時剛開始出價,往往也會有比行情高的情況,同樣是為了產生一個談判空間。價錢來回,只是過程簡言之,談生意過程中,價錢的來來回...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2017-11-24
  • 會讀書就該當醫生,口才好就該做業務?Wrong!「人格特質」才是成為領域佼佼者的關鍵!

    雖然不算重度玩家,但我很喜歡上Steam遊戲平台瞎逛。Steam平台有個好處,就是遊戲的分類非常完整且多元,而且允許User自行為遊戲加上五花八門的標籤:像是「模擬」、「策略」、「養成」、「二戰」、「動作」等等。在「擺脫職涯困境的系統化做法」講座中我也建議大家,把工作當成一場遊戲,設定關卡與目標,並且蒐集反饋,一步步達成心中的目...
    姚詩豪BRYANYAO
    2017-11-23
  • 創業如何找人?如何選擇投資方?李開復的分享

    我2009年創辦創新工場,從跨國公司高管變成本土創業者。雖然早年成名,但就創業而言也是新兵。往事回想起來,一地的心酸。比如:“VC+孵化”模式被質疑,飛遍全球才融到第一筆基金,剛開始甚至沒有自己獨立的辦公室,壓力大到夜夜失眠。“我經常半夜2點鐘醒來,起床回Email。回復完繼續睡覺,再醒來也才...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2017-11-22
  • 洪雪珍:職場新人做事之道,有問題就請教、有狀況就回報

    害怕做錯事、害怕問錯問題、害怕看起來很遜咖、害怕讓人討厭、害怕別人不耐煩…而所有的害怕中,第一名當屬害怕主管。這些害怕,大部份來自自己心中非理性的念頭。很多人在試用期未過關,竟是因為自己這一關未過,自己嚇自己,無法平常心,以致演出失常。不要硬撐!不要隱瞞!首先,要認清楚一點,新人一定是遜咖,不熟悉嘛!所以不要硬撐,...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2017-11-22
  • 丁菱娟:50後遊學,重新認識自己和城市

    說到遊學,很多人認為是現在年輕人的新玩意,但事實上我五十後的遊學經驗卻發現適合在任何年紀想學習的人。二、三十年前想出國唸書只有留學一詞而沒有遊學,留學是以完成學業拿學位為主而出國,遊學則是可以短期可以長期,一邊念書一邊體驗人生,沒那麼嚴肅且多了彈性和自主性。自從因緣際會被贊助到倫敦遊學一次之後,我就愛上了這種自主又獨立的旅行兼學...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2017-11-21
  • 杜書伍:不要把「道歉」,變成廉價品

    任何人都會做錯事!但是,能承認錯誤是不容易的事!很多人做錯事,只要認為不會被發現或立即被發現,大都會掩蓋而若無其事。其中很多人會默默的暗自反省而改正;不過對自我檢討力差、自律性差的就不會自省改善,而就會一再的犯相同的錯誤。把道歉口頭禪,卻毫無愧疚感犯錯能主動承認,或被發覺而認錯道歉,是很容易獲得諒解的!「知錯能改,善莫大焉」是普...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2017-11-20
  • 李開復:和上司溝通的5個小技巧

    有位朋友問:開復老師,我在某集團下屬子公司上班,但總公司看不到我的工作業績。我該怎麼辦?開復:你要主動溝通。又問:我每週都會給總公司提交一份工作表,但是有時候需要加班,甚至星期六和星期天還要去子公司。我現在要怎麼做才能讓總公司知道我的努力呢?開復:現代企業更重視的是你的工作成果,而不是你在某項任務上花費了多少時間。所以,你首先需...
    創新工場董事長兼執行長/李開復
    2017-11-16
  • 30歲之後,你若感到不快樂,很可能是因為你過度用力

    這一年間,我偶爾會開放一些讓讀者能跟我面對面聊天的時段。這麼一段時間下來,大家最常詢問的問題都跟工作有關。有人問轉職、有人問辦公室政治、有人拿履歷給我看、有人有目標不知道怎麼去、當然也有人是來談自己找不到方向的問題。事實上,這也不奇怪,畢竟我們這幾年下來,像【尋找天賦與熱情的系統化做法】、【履歷優化與個人品牌重塑】、以及【職場大...
    張國洋JOECHANG
    2017-11-16
  • 洪雪珍:台灣人才競爭力的兩隻灰犀牛

    最近有2位年輕朋友跟我辭行,1位是27歲上班族,要到中國工作;1位23歲大四生,要到中國念研究所。他們的原因一致,台灣深陷低薪泥淖,看不到希望,只好選擇出走。上班族還未找到工作,仍然樂觀相信這是正確的選擇;大四生則已經考取台大研究所,不改其志,毅然決然地頭也不回走了。幾年之後,歷練過後或學有所成,他們還會回台灣就業嗎?答案是,他...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2017-11-15