人物觀點
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李開復：我所看見，人類未來工作的８個改變
彭博社智慧經濟論壇，和Airbus和LeviStraussCEO討論人類工作的未來。我發表的觀點：1.未來十年，人類的重複性工作（50%的工作任務）內涵任務（tasks），將部分被AI取代，20年內將從任務取代升級成為徹底取代，企業需要有藍圖為未來鋪路。2.某些領域因為今天沒有飽和，會看到成長（醫療、法務、服務等）。3.人類需要...創新工場董事長兼執行長/李開復2018-02-07
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洪雪珍：打零工時代來臨？
有商業雜誌說，打零工的時代來臨，「零工，將是未來職場的主要樣貌。」但說真的，如果可以做正職有好薪水，誰要打零工？我剛畢業的那幾年，全世界都在流行迷你裙，真是讓人傷透腦筋！像我這樣肥臀短腿的人，能穿迷你裙嗎？不就是自曝其短！我懂得這個道理啊，可是買不到長點的裙子，不得已買一條來穿，別人看到我時，很顯然的是盡力憋住笑，並客氣地說：「...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-02-07
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丁菱娟：別把念研究所當作是避風港
好多畢業生碰到畢業季就很惶恐，不知道出了社會能不能找到好工作，更甚者是更害怕自己找不到工作，其實更深一層的發現是不知道自己要什麼？適合什麼樣的工作？所以也無從找起，於是選擇念研究所，躲到學術的溫室裡繼續取暖。錯誤觀念1:躲掉不景氣我不是反對念研究所，念研究所沒什麼不好，但是念研究所的動機若不是因為自己對知識的追求尚未滿足，或是為...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-02-06
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同一個工作做５年，如何面對成長瓶頸期？
最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。成長停滯與年資不完全相關不知是否是阿姐寫過五年大限的文章，令他們感到擔憂，其實一旦工作出現停滯，便須考慮自己的處境與現況，與工作了幾年並無太大相關。即使是一份超過五年的工作，如果工作內容有持續不斷的成長與學習，...人資阿姐2018-02-06
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杜書伍：善性循環，啟動主動學習機制
過去十年，世界的變化非常劇烈：經濟景氣循環急跌與急漲的週期變得愈來愈短，而漲幅與跌幅卻較過往的時代來得更大，而這樣動盪不安的大環境，很可能就是職場工作者未來要面臨的常態。當環境的變化愈來愈快，學校所學的知識或技能，絕對無法應付長達一個人三、四十年的職涯；所以，「活到老學到老」、「終身學習」、「學習型組織」的說法，就是在提醒人要不...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2018-02-05
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一個高EQ者的「轉念」智慧：把難搞主管、客戶視為最好朋友
以前工作的公司曾經有一個同事，我覺得他超厲害，ＥＱ超高的。他拜訪一些訪談對象，對方社會地位高，兇巴巴的，當場給他羞辱，他竟然還能不慌不忙的將滿地的筆記紙一張一張撿起來，恭恭敬敬的和對方說一聲抱歉，然後繼續訪問！ＥＱ很高，被罵、被放鴿子，完全沒疙瘩他被總編輯關起門來罵，罵完之後，他仍可以和總編輯一起吃中飯。他被客戶放鴿子，對方態度...Mr.62018-02-01
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寫履歷，不要「此地無銀三百兩」！
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法。這位學員20多歲，出社會三年共換了四、五份工作，沒有一份工作超過一年。她非常擔心招募者會質疑她的穩定度，所以把履歷寫成大概像這樣（我編的，不是真實資料）：任職期間...姚詩豪BRYANYAO2018-02-01
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洪雪珍：換工作前請想清楚，是公司比較需要你，還是你比較需要公司？
今年，很多人計畫年後轉職，都會問我，工作要不要先辭掉？我的建議一律是騎驢找馬，原因不僅僅是要拿到年終獎金，或是生涯安不安全的問題，而是開始找工作時，很多人就會大感意外，發現一個從來不知道的事實：總有些上班族以為自己重要得不得了，公司很需要自己！他們的心裡經常OS：「沒有我，公司就完了，不是業績變差、客戶跑光，就是一堆同事也會跟著...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-01-31
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丁菱娟：送給兒子和父親獨處的親子日
我喜歡跟一位前員工聊天，她很有觀點，透過她總可以了解年輕一代女性在工作與家庭中遇到的問題以及她的解決之道。她結婚生子之後，時常把工作上管理的技巧和想法也帶入了家庭管理上，很有智慧。管理工作與家庭的平衡一個星期五週末晚上，她下了班，我們約在法式小酒館裡面吃著料理啜著紅酒好不愜意，我問她怎麼會有空，不用陪小孩嗎？她說今天是小孩的父親...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-01-30
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杜書伍：豆芽現象
大家都吃過豆芽菜吧！豆芽生長的速度之快，令人嘆為觀止，短短一夜之間，竟能抽長六、七公分，且外表看起來既壯碩又飽滿。然而，豆芽的質地卻異常脆弱，稍遇外力便應聲斷裂。邁入資訊科技時代，事物的變化極為快速，個人與組織為因應外界環境，追求短期績效而忽略實質內涵的「豆芽現象」，也俯拾可見，值得警愓。能力培養，只學到皮毛，不夠扎實第一種豆芽...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2018-01-29
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