職涯
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很多事情看不慣？小心別當職場的「正義魔人」
最近聽一個老主管說，他們公司剛到職的新人多麼的誇張，第一天上班就遲到，和客戶講話沒大沒小，每天中飯都吃三小時，被主管約談，也愛理不理的……。「好生氣，好生氣啊！」這位老主管說。話題一轉，老主管又提到另一個新人，很會搞小動作，愛攬功，很假掰，很可惡，裝模作樣，每天都在聊天、沒在做事…&he...Mr.62018-07-27
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洪雪珍：老闆暖心，經理人苛薄，怎麼會這樣？
昨天有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？1000萬獎金，兩名主管分走800萬暖心老闆這則新聞，是指以經營團購打...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-07-27
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周海威：別再被習慣制約了，永遠別再說你別無選擇
承蒙靖蓉老師的抬愛，上次的二手聯彈引起了很大的迴響，因此我們決定以後讓這個成為一個即定的習慣，我還是會將所謂的實戰經驗放在我的文章中，希望能夠給各位看倌一些些的幫助，各位看到這篇文章的時候，我已經啟動了DAY1清晨運動的計劃，我不敢說會持續多久，但至少是一個開始，最近從工作到生活都起了一定的變化，也許這是上天給我的訊息，所以跟各...周海威2018-07-26
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數據是未來主流！他強化數據分析專長，成為跨產業的即戰力
想轉換職涯跑道，要完全放棄過去的工作經驗，不是件容易的事，若加上要在國外求職，更是難上加難。Ross校友Daniel在畢業之際，想的也是轉職，最後發現從過去工作經驗找出專長，進而延伸與發揮，也能在不同產業走出不一樣的路。缺少產業經驗？用數據分析強項打進半導體業Daniel現任半導體公司的營銷情報分析師（marketinginte...Sabina2018-07-25
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當特殊技能不再是升遷的助力，而是阻力，該怎麼辦？
我想過去很多管理或這職場大師們都提過在職場中每個人都要培養自己的不可取代性，要厚植自己的專業，才會有競爭力，這是至理名言，絕對沒有人會反駁，因為我們都是靠著自己的能力、專業、人脈、軟技能持續的墊高自己的競爭力，當自己被替代性愈來愈低時，你的位置就會愈穩固，但今天在讀一本書時心中頓時也想到某些因不可替代性太高（或稱技能太特殊）而影...游舒帆2018-07-25
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丁菱娟：提升溝通效率
這是一個講求效率的時代，時間等於金錢，效率更是競爭力的核心。在服務業中誰能最快速提出解決方案或滿足消費者的需求，誰就勝出。研究顯示，組織中最花時間、最阻礙前進的就是溝通，所以縮短溝通的時間，就是幫助企業節省成本並且提高競爭力。服務業增進溝通效率有什麼撇步嗎？下列幾項原則，好好把握應該八九不離十，可以增加雙方的信任度進而達成溝通目...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-07-24
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為什麼面試官不再告訴應徵者真話？
在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行的網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期；如果沒有被錄取，過一陣子以後就會收到公司的遺珠函，告訴你「謝謝你前來我們公司應徵...我們對你優異的學經歷感到印...萬惡的人力資源主管2018-07-24
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難分難捨，職場舒適圈
之前曾遇到一位求職者，在原有的工作崗位三年後，認為對目前的工作遊刃有餘，該是鯉魚躍龍門之際，也是換環境的時機。於是經過介紹有了兩個還不錯的工作聘書，在完成聘雇最後臨門一腳時，孰料寄了一封感謝函，謝謝聘雇公司願意給予的機會，但經過考量，決定還是留在原來的工作崗位，暫時不考慮換工作了。於是不論是求職者本人或是進行著招募的公司，都經歷...人資阿姐2018-07-23
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謝文憲：五招處理職場夾心餅乾的困境
公司每天都會上演爭權奪利的鬥爭戲碼，但以下這一則故事，卻讓我感動萬分。訓練課程的後勁一堂新開發的課程，在零售業引起不小迴響，不是課程多有趣、多實用，而是我直接點出了企業的真實案例。連續幾天的課程疲累不堪，睡前在我的粉絲團內收到了一封來自於學員太太的私訊，讓我當晚睡不著覺。摘錄如下：「憲哥好，昨日我先生有上您的課程，&hellip...謝文憲2018-07-23
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打造成功商業模式的三個自我檢視
業模式是什麼？能吃嗎？「所謂的商業模式即是一個事業，創造營收與利潤的手段與方法。」維基百科上是這麼詮釋的。《獲利世代（BusinessModelGeneration）》的作者AlexanderOsterwalder是這麼詮釋的：「商業模式是描述一個組織如何創造、傳遞及獲取價值的手段與方法」。台積電董事長張忠謀先生、富士康前副總裁...劉奕酉2018-07-22
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