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增加對話影響力，美國FBI、情報專家用這４個技巧
在職場上影響力與創造力是非常寶貴的技能，擁有這兩種能力的職場人士將能在談判上具有較佳地位，同時也會較有領導能力與特質。電台ScienceOfSuccess的創辦人AustinFabel邀請四名溝通界的達人，從職業談判家到間諜訓練家，分享四招增加影響力的方式，讓讀者在談話中創造說服力與影響力！1.切斷對方的「自動駕駛」模式根據研究...SmartM/周永堂2017-12-07
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職場「抱怨」，有如一場心理傳染病
某天和一個旅居加拿大多年的朋友聊天。她剛從國外回來玩。她說，回來三星期，如同以往，見了好多以前的同學、親戚。她有了一個發現。抱怨，讓每個人不太快樂「好像台灣的每個人，都不太快樂。」她說。我問，何以見得？朋友回答：「因為，每個人好像都有很多的『苦水』要吐。」朋友開始細數。剛結婚的人妻，抱怨老公那邊的家人很機車，她被搞得很火大。剛轉...Mr.62017-12-07
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「生活品質」不是薪水增加，而是這三項⋯⋯
最近有個朋友在公司升了職，為了慶祝找了我出來吃了一次飯。飯局中聊著聊著，突然問了我一個問題。他說：「其實說實在的，升職的喜悅每次好像都只能持續三兩天。」我反問：『怎麼會呢？被肯定的感覺，怎麼會只能持續三兩天呢？』他說：「被肯定的喜悅是可以持續一段時間，只是日子的壓力卻覺得越來越大。恐懼也越來越大，總在想如果哪天公司出了甚麼問題，...張國洋JOECHANG2017-12-07
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SMART 原則，克服拖延要這樣設計下一步行動
為什麼我們寫下很長的待辦清單，但每次看著清單時，不僅不會鼓勵我去行動，反而讓我覺得好有壓力、想要逃避，於是清單愈來愈長，條列的事很多，完成的卻很少！於是我們開始自責自己的拖延、低效率，但這又導致我們更有壓力，更不想去觸碰清單上面的事情。這裡面或許有一個關鍵的問題是：「我們是不是寫錯目標、列錯計畫、設定錯任務了？」或許不是因為我們...EsorHuang（異塵行者）2017-12-07
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聰明應對，職場常見的４種「不稱職主管」
在職場上，每個人都不想為不好的領導者做事，但怎麼樣主管才算是差呢？一般人可能直接聯想到性格暴躁、情緒起伏不定等特質，但其實大多數的不適任的管理者並非真正的壞人。他們可能比較少根筋，總是搞不清楚狀況，又或是比較好高騖遠，常常提出些天馬行空的想法，簡而言之就是無法好好帶領團隊。那麼如何和這類主管溝通？職涯網站DailyWorth整理...SmartM/許博涵2017-12-06
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李開復：自覺、自控，我的情緒控制術
Q：開復，看了你分享的感悟：拼命工作，克制貪婪，是世界上最笨也是最高明的辦法。拼命工作不易，克制內心的貪婪更難。人很難控制自己的欲望，就像有時候明明知道不應該發脾氣，不應該衝動，不應該出口傷人，也明明知道事後會後悔，可就是控制不住。你是怎麼做的？自律，包括控制不安定的情緒開復：要學會自律（Self-Regulation），也就是...創新工場董事長兼執行長/李開復2017-12-06
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洪雪珍：好友與導師的混合體，找到你的「職場經紀人」
求助無門的時候，一般人會到處東問西問，最常問的是同學朋友，或年紀稍長的學長姊，其次是跑去算命，甚至到廟裡求神問卜……。但是，結果依然迷惑茫然，不知下一步何去何從。不論人生、愛情或工作，很多上班族都會碰到困惑與瓶頸，尤其是剛踏入社會未久的社會新鮮人，在二三十歲這個年紀，一來要面臨的抉擇最多。比如：要不要...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2017-12-06
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年紀，不該是衡量一個人能力的標準
今天早上在FB上留下這段想法，這是我回過頭去檢視這些年帶領員工的經驗時，很深刻也很重要的一種體悟，我約莫在出社會第二年開始帶團隊，那一年我帶領的團隊成員年紀都比我大，工作經驗比我更加老練，要說指導他們實在是不敢當，那個部門更像是彼此自主運作，而我只是碰巧掛了他們主管罷了。那個時期的我其實身分是有些特別的，當時的產品部門，主管們在...游舒帆2017-12-06
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敵人可能是你最棒的導師
編按:國際合作專家－亞當．卡漢在新書《順勢合作》中講述新的合作概念與工作方式，打破傳統合作框架，隨情勢變化合作方式，差異再大都能共創雙贏！「敵視症」就是合作的核心挑戰。在政治、工作和家庭……等等範疇，合作既有必要又困難。如果我們想要完成重要的事，得視情況與不同的人共事才行。而且議題愈重要、看法愈不同，...我讀WEDO2017-12-05
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丁菱娟：一個人其實可以很快樂
獨處能力是現代人的必備，可以面對孤獨，才不會在寂寞的時候不知所措，才不會身邊一沒人就想呼朋引伴。人終究是一個人來也要一個人走，多半時候我們喜歡熱鬧，喜歡群聚，但那畢竟不是隨心所欲，歡樂過後總還是要面對真實的自己。一個人散步、喝咖啡、看電影一個人不代表孤獨，孤獨也不代表寂寞。只要內心是開放的，個性是好奇的，一個人可以做的事情太多太...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2017-12-05
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