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杜書伍:整合閱讀才能提升整合能力
人物觀點
創新
杜書伍
針對很多欲學習的新領域,或是似懂非懂火候尚淺的範疇,我們會蒐集、閱讀文章,期望學習而後能知。大部分人的閱讀習慣是「單篇閱讀」,但因文章篇幅有限,多半只能管窺一隅而無法盡覽全貌;也因為闡述主軸不同,作者取材多少有其偏重而易顧此失彼;更因為觀點有異,看法有衝突、矛盾之處也是所在多有。對於有思考習慣的人而言,或許會發現單篇閱讀有其不完...
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2017-03-27
洪雪珍:好工作常常看起來像爛工作嗎?
人物觀點
洪雪珍
職涯
台灣現在多了一種排隊店:麵包店,當紅的麵包店賣的不是台式葱麵包、玉米火腿麵包,而是八九十元的歐式麵包。今天貴婦流行的不是學做中國菜,而是學做麵包。連偶像劇都加入烘培師傅的奮鬥故事,再佐以浪漫愛情的襯托,戴著高帽子的麵包師傅成為年輕人嚮往的熱門職務。推動這股風潮的其中一人,是在世界麵包大賽中得到冠軍的吳寶春,可是學做麵包,是窮苦出...
yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
2017-03-22
當自己的職場保護傘》丁菱娟:父母不介入,子女才會投入
丁菱娟
人物觀點
職涯
我在大學的課堂上問大四的學生,你的父母在你念大學之前該念什麼科系會介入的請舉手,我說介入的意思不是討論,而是強力的主導,結果有一半的學生舉手。接著我問,你覺得你畢業後找什麼工作父母會介入的請舉手,大約少了幾個,但也近一半。選工作、辭職,多傾聽自己聲音這就是台灣父母的「強勢」,自認為關心子女、愛護子女,結果就是強力介入他們的工作和...
世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
2017-03-21
老爺酒店沈方正:培養對周遭「有感」的能力
人物觀點
創新
沈方正
說到生活,一般人總想到跟時間有關、跟錢有關,彷彿要有錢、有時間才能享受生活。對此,我是大大不以為然。會不會生活,取決於你的態度跟想法。享受生活的前提不是時間跟金錢,而是你有沒有努力。而且,我所指的努力,不是努力工作,是你在接觸每件事時,能不能抱著好奇心,不設限地去體驗和學習。聽起來簡單,做起來卻一點都不容易。現代人習慣了都市生活...
我讀WEDO/沈方正
2017-03-20
杜書伍:主管格局的自我培養
領導
人物觀點
杜書伍
長遠的角度來看,一個人在職業生涯當中若要不斷地往更高的境界提升、突破,具備足以擔當大任的條件,則必須要使自己培養成為一位「大將之才」,亦即格局要大。要有大格局、要成為「大將之才」,並非一蹴可及,必須從基層開始就要有正確的觀念、思維,長久下來,才能具備充分的條件而足以成其「大」。客觀看待事物「大將之才」具有幾項基本條件。首先,要能...
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2017-03-20
洪雪珍:破除求職3迷思,第一份工作立馬上手
人物觀點
洪雪珍
職涯
比較令人擔心的,反而是有主張、有想法、有熱情的年輕人……這些很棒的年輕人,比起同輩更具有理想性格,對人生懷抱著浪漫的憧憬,但如果觀念和現實有落差,卻有可能最後導致他們對社會憤怒、對自己失望,荒廢掉求職的最初黃金十年。在人生起步時,他們一開始對工作寄予厚望,希望從工作中發掘自己、成就自己、完成夢想,而不...
yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
2017-03-14
退休老總給年輕人的建議:選擇第一份工作該有這四個思考
人物觀點
職涯
編按:父親是小漁村的魚販,他沒有背景、也沒有顯赫學經歷,從基層一步步往上爬,郭特利從小業務到經理人,從外商到台灣本土企業,每一次職涯的跑道轉換都呼應著大環境的變遷。他曾為奧圖碼科技亞洲區總經理,雖然他46歲那年宣布退休當全職爸爸,但從菜鳥到巔峰過程,值得奮鬥的職場人參考。很多人問我,什麼工作適合做為第一份工作?我的答案是,不必用...
我讀WEDO
2017-03-14
好聚好散,主管的必修課》丁菱娟:解雇員工前應該啟動對話機制
丁菱娟
人物觀點
領導
以前曾經聽過一位企業主長輩說,要做一個好的領導者就必須fire過人,當時覺得這太殘酷了吧,後來自己當了主管就有深深的體會。如果主管讓不適任或是破壞型的員工仍然留在組織裡不做任何處理,就是處罰那些表現優秀的人,久了之後大家就會有吃大鍋飯的意識形態,要不就是劣幣驅逐良幣,優秀的人看不下去走了,留下來的就是打混的一群人,這樣團隊就完了...
世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
2017-03-14
杜書伍: 每個人都是管理者
領導
人物觀點
杜書伍
公司的組成成員當中,有主管與非主管之分,從表面上來看,其扮演的角色是管理者與非管理者的差別。然而,是否非主管就不須從事管理、不必培養管理能力?恐怕事實並非如此截然二分。不是主管,就不須學管理?有些人認為自己並未擔任主管職務,因此不必學習管理的觀念與方法;反過來說,也有人認為自己不喜歡管理的工作,因此不希望擔任主管。但是,一個人不...
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2017-03-13
杜書伍:壓力管理
人物觀點
執行力
情緒管理
杜書伍
科技產業由於變化快速、競爭激烈,工作環境也因而充滿高度壓力。由於壓力通常讓人感到不舒服,因而使得人們遇到壓力時,很容易就產生抗拒、甚至逃避的心理。但抗拒、逃避並不能真正解除壓力,唯有思索壓力產生的原因,從壓力產生的根源著手,才能有效地紓解壓力,不受壓力所擺佈。不熟悉、不確定,就會有壓力在每個人的日常生活或工作中,壓力可說無所不在...
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2017-03-06
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科技產業由於變化快速、競爭激烈,工作環境也因而充滿高度壓力。由於壓力通常讓人感到不舒服,因而使得人們遇到壓力時,很容易就產生抗拒、甚至逃避的心理。但抗拒、逃避並不能真正解除壓力,唯有思索壓力產生的原因,從壓力產生的根源著手,才能有效地紓解壓力,不受壓力所擺佈。不熟悉、不確定,就會有壓力在每個人的日常生活或工作中,壓力可說無所不在...
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