職涯
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謝文憲：離職那一刻才明白的事
同事會成為真正的朋友，往往都是在離職信寄出那一刻，才會發生……你的職業生涯一定轉換過公司，一定寫過離職信吧？我始終認為：「如何進來公司不重要，重要的是你如何離開。」離職信潛藏的學問，你不可不知，如果做得好，除了延續各種關係外，還可以讓他人懷念你，說不定以後還可以幫你一把；如果離職信寫不好，反而讓大家覺...謝文憲2018-05-07
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選擇 vs. 被選擇
前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。阿姐看著女兒近半年多為下一個落腳處的選擇過程，從一開始寄出申請信函，到終於有一些面試回應；從面試後擔心第一波無法拿到offer，到拿到第一個offer的放心；從只有一個offer的選項，到有了兩個o...人資阿姐2018-05-06
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你的人生，想被人用什麼理由記住？
一個人的一生，有1/3的時間都花在工作，選對一份工作，關乎人生過得好與壞。隨著科技與世界變動速度越來越快，單一工作做一輩子的時代已終結，無論處於人生的各個階段，都應該認真看待自己的工作選擇。南山人壽獲第23屆「保險龍鳳獎」雙料大獎、應屆畢業生最嚮往的壽險公司外勤組優等與內勤組優等肯定，自2015年起舉辦「南山人壽菁英領袖營」，針...SmartM/杜宜芳2018-05-05
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職場不是來交朋友的，每個主管都需要「被討厭的勇氣」
某公司有一位資深經理，近來很失落。讓他失落的並不是他上頭的「老闆」，而是他下面的「部屬」。他發現，這年頭，部屬真的不好「帶」啊。不好帶不好管就算了，他開始發現，這些年輕人真的愈來愈「不要命」，對主管（他）一點禮貌也沒！好幾次，他寫信給部屬，部屬不回，傳訊給部屬，部屬也不回，然後，他都得親自走到部屬座位交辦事情，部屬眼睛連看都沒看...Mr.62018-05-04
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零工經濟時代來臨！如何運用簡報打造你的一人經濟模式
零工經濟時代來臨從2016年的《就業的終結：你的未來不屬於任何公司》到2017年的《斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生》到今年的《零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生》都在傳達著一個訊息：「就業終結的時代已經來臨！」努力工作不再是生活穩定的保證，而是基本門檻／劉奕酉努力工作...劉奕酉2018-05-03
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面對「什麼是你最大的失敗？」這一題，你會怎麼回答？
不論是MBA或工作的面試，很常聽到面試官問你「什麼是你最大的失敗？」這一題，這時一直想保持完美形象，不斷強調自己優勢的你，可能會慌了手腳而隨便回答。（推薦閱讀：當面試比重佔越來越高，你一定要知道的四個面試心法）相對於我的美國、香港、中國學生，我發現許多我的台灣學生，回答的內容總是無法讓面試官留下深刻印象。其實這不代表他們不曾失敗...sabina2018-05-02
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職涯其實就像投資
每年到了這個時間點，上班族身邊會討論的話題，不外乎就是各家公司的尾牙獎品如何、公司的年終獎金是否吸引人，然後，很多人都會在心裡盤算著，要不要在領完年終獎金以後離職走人？光是要不要離職這個問題，其實就挺複雜的。如果從人力資源的專業來看，員工想要離職有推力和拉力，前者是讓員工決定離開原本工作的理由，後者則是讓員工決定加入新的工作的原...萬惡的人力資源主管2018-05-01
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洪雪珍：若你無法忘記失敗的痛苦，代表還不夠努力練習成功
六福皇宮經營20年，今年底將吹上熄燈號。感覺上，特別不捨。比起其他飯店，我對它有些熟悉感，它在我前一個工作地點的附近，有時候跟朋友有約，會就近約到一樓的咖啡廳，也在那裡借過商務中心舉辦會議，還去買過他們兩百元的麵包來嘗鮮…昨天看電視新聞，執行長莊豐如召開記者會，哽咽地訴說著經營失敗的原因，看著看著，好像跟自己有那麼...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-04-27
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網友問題解答》賣車賣到一個月只剩1625元，這到底是怎麼一回事？
今天的這個案例是一位網友傳訊息給我，我看了上網一看，才發現有這種荒唐的案例發生，我沒有接觸過汽車業務相關的案例，正好藉這個案例，來看看到底發生了什麼事！！案件內容新竹一間汽車業務員日前工去水果日報投訴，說三月份因為未售出車輛，薪資東扣西扣，實質所得只剩1625元，目前新竹市勞動局己介入調查，總公司說這是各個銷售據點所制訂的行為，...周海威2018-04-27
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丁菱娟：女人何必為難女人
我的主管們有時候會刻意安排男同事去服務女客戶，女同事去服務男客戶，雖然有點「權謀」，但這可是受過次教訓後的心得。我不得不承認其實真的有些符合「同性相斥，異性相吸」的概念。尤其最明顯的是女客戶對待女性服務人員，大都是嚴厲要求，不假辭色。對待男性服務人員則是會特別客氣，犯錯時也輕輕放下。同樣的，男性對於女性服務員可能也比較不忍苛責。...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-04-24
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