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  • 洪雪珍:還沒找到工作好著急?別擔心,人人都經歷過這段

    最近轉職潮,我陸續接到幾位粉絲的私訊,都是來謝謝我,因為找到工作了!我當然替他們很高興,看了看之前來回談話的日期,發現有些都是一年前、半年前或三個月前,也就是說他們都找了好一陣子的工作,而這一年,半年或三個月的心情可以想見是非常煎熬的。其實,我沒有幫上什麼忙,只是在這一段努力找工作、等待錄取通知的黑暗期,陪他們說說話,最多就是看...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2018-03-14
  • 數據管理與新零售

    新零售這個議題在近一年來炒得沸沸揚揚,馬雲提出這個詞的當下,或許他只有一個基本想像,並沒有太過具體的描繪,漸漸的有些人對這詞開始展開自己的理解,漸漸的又出現了客戶旅程、以客戶為中心這樣的概念,聽起來都很有道理,但從理解到應用上始終還是有其困難。掌握數據,用數據驅動營運新零售到底是什麼?直到盒馬鮮生執行長侯毅講了一句「新零售的本質...
    游舒帆
    2018-03-14
  • 傾聽身體的聲音,找到對抗壓力的方法

    編按:作家尼克‧歐爾納在《釋放更自在的自己》中,透過情緒釋放技巧(EFT),教你如何面對壓力與焦慮。傑琪是位來自加拿大的優秀房地產經紀人,對於在公眾場合說話懷有嚴重的恐懼。多數人都會害怕面對數量龐大的聽眾說話,但是傑琪無論聽眾人數是多是少都一樣感到害怕,甚至只是和她熟識且信任的同事進行視訊會議,都讓她感到緊張與焦慮。這顯然已經影...
    我讀WEDO
    2018-03-13
  • 找到價值感與缺乏感

    雖然台灣的大環境看似停滯,但阿姐在不同的學習場域中卻看到源源不絕的動能,學習的珍貴在與人學習,阿姐曾在將才人資班第一期結業時談過。學習的目的在找到價值感與缺乏感,阿姐在將才人資班第三期結業時這樣深刻的感受著。持續學習,帶給自己不同刺激將才人資班從第一期到第三期,學員暨師資加起來共七十多人,在每一次的課程中都可以看到不同的變化,除...
    人資阿姐
    2018-03-13
  • 丁菱娟:關心朋友,不要只相信他臉書上Po的狀態

    現代人臉書上朋友幾百個不算什麼新鮮事,但是真正發生事情的時候可以談心或真正挺你的有幾個?現代人的交往變得表面而浮誇,我們看到的往往不是真相,而是包裝好的形象。一位朋友經常在臉書上Po美食照片還有去全世界到處旅行的美景,令人羨慕不已。有一次碰面的聚會,她向我們訴苦最近發生不愉快的事以及周遭人際的煩惱事,我們幾位好友都很訝異的問,原...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2018-03-13
  • 想實踐艱難目標,讓「倒推法」助你一臂之力

    目標不能只是「列開心」的,要有明確的內容。我們很常許下「減肥成功」、「英文變好」等願望,但是一年過去,檢討才發現自己把這些願望放在心裡,但從沒有認真去實現。作家冒牌生跟大家分享,制定目標的時候要有4樣東西,分別是數字、有人陪伴、獎勵和懲罰。1.有數字,方便步驟規劃有數字,是方便你分步驟規劃。比方說如果一年的減重目標是10公斤,那...
    風傳媒
    2018-03-12
  • 不是公司產品無法創新,而是濫用KPI管理所致

    所謂的KPI,其目的是用來衡量一個組織的工作成效。它採目標管理,由組織使命、願景、關鍵績效目標,一層層推演,設定具體可行的量化指標,讓各層級成員有所依循,並作為年度考核賞罰的參考標準,是企業界常用的管理工具。KPI就是老闆要的數字嗎?根據筆者過去的觀察:多數老闆對於營收目標,通常只有一個數字(如:30%的成長),分配到各事業單位...
    GaryHsia
    2018-03-12
  • 杜書伍:懶而美的文明

    對於很多名詞,人往往都存有根深柢固的觀念,不自覺用二分法來界定。事實上,任何一個名詞,都是中性的,決定點在於它用在什麼地方、在什麼事情上、和什麼搭配。每種個性也都有好的一面,和它壞的一面,重點是看它和其他什麼個性配合。有太多人相信勤快是好的,相信勤能補拙,用這些字眼把自己綁住,我想破除這樣的傳統迷思。當勤快不能帶來改善和效率,勤...
    聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
    2018-03-12
  • 新書搶先看》複業時代,「苦熬盡義務」已不是成功之道

    苦熬盡義務已經不再是必經過程。至少已經不是傳統的「苦熬」。傳統上,爬上成功之梯的方法是依循企業遊戲規則熬個幾年。在那套舊有模式中,沒有先苦熬盡義務就無法進展到下一個階段,而艾力克斯.提尤(AlexTew)這樣的人,在對的時間出現在對的地方,他一手創立的「百萬美元首頁」(MillionDollarHomepage)便是最佳範例,完...
    丹尼爾‧迪皮亞扎
    2018-03-10
  • 培養安靜默想的習慣,可讓內心指引未來的方向

    本文摘自《聖經教你的18個傳承智慧》,東海大學會計學系教授─許恩得,以企業管理角度,有系統解析聖經接班與傳承的智慧。將《聖經》的接班秘訣歸納為四個原則、18個秘訣,並透過19位企業領導人,並以他們的接班經驗來驗證《聖經》的接班原則。接班人是公司發展的關鍵,而接班人最重要的能力,就是適應環境。獨立的經驗獨立的生活經驗最能培養一個人...
    我讀WEDO
    2018-03-09