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  • 忙著罵人的父母或主管,根本來不及陪著對方變更好

    上次在某親子速食餐廳剛好看到一位母親站在角落罵小孩,嗓門很大聲,小孩拿著一本數學練習簿,立正站好,一動不敢動。「人笨,就要再努力一點!」那位母親說。天啊。我看了一眼孩子,他還這麼小,就罵他「笨」。就算頭腦好,被這樣一罵了,信心少了半邊,沒笨都被罵到笨。沒想到,媽媽還沒罵完──「你滿腦子都在想爸爸買什麼禮物給你,所以,這題數學題才...
    Mr.6
    2018-02-16
  • 新書搶先看》面試常見的15個問題

    有些面試問題聽來簡單,但若是未經準備,回答起來可能很不容易。好在許多招募主管都會問同樣的問題,所以,明白這一點並做好事前功課,對於大部分面試問題,都能見招拆招。請注意,這不是要你預演怎麼回答,逐字逐句把答案背起來,這並非與人初次見面的應對之道!我們馬上就會給你更多這方面的點子,但先要明白,你對每個問題的目標是,想一想,為了證明你...
    艾莉珊卓・卡佛拉柯斯、凱瑟琳・閔舒
    2018-02-16
  • 在辦公室遇見「爭功諉過的主管」,該怎麼辦?

    相信大家都有看過或看過一部電影,這部電影的名字叫『在加油站遇見蘇格拉底』,這是一部關於心靈成長、自我突破的作品,很多人都期望遇見一位心靈導師,但其實在職場上我們也許早就遇見類似的人,只是一開始這種類型的人不會是我們喜歡的人,通常爭過諉過的主管就是我們職場上的第一個貴人,今天的文章希望大家可以在抱怨之餘…來思考你的下...
    周海威
    2018-02-16
  • 團隊為何比你的產品或服務更重要?

    編按:紐約時報暢銷作家、超人氣演說家賽門.西奈克根據他破1.5億瀏覽的影片「千禧世代在職場上出了什麼問題」,在《最後吃,才是真領導》書中全新增訂跨世代溝通章節與附錄,充分說明領導者該如何打造安全圈,與年輕世代成功激發合作戰力!海軍陸戰隊的訓練不光只是跑步、跳躍、射擊和戰鬥。就像我們在簡歷上列出的技能一樣,這些能力可能是工作內容的...
    我讀WEDO
    2018-02-15
  • 從超理性到超感性,3種迅速切換重點的溝通訣竅

    公司會議中常常會見到這樣的情境:行銷長試圖說服財務長這筆預算能為公司帶來的效益驚人,但雙方無法在這個議題上達成共識;自始至終缺乏溝通,導致許多進度停滯。為什麼無法以一種溝通方式行天下?其實,人的個性與價值觀迥異,使每個人接收、傳遞與評估價值的方式都不盡相同。當我們缺少對某項事實的認知,我們往往在溝通時會不斷碰壁。面對不同群體時,...
    SmartM/周永堂
    2018-02-15
  • 新書搶先看》看透「部屬工作意願」的根源

    誘導部屬有心工作,需要賦予動機。賦予動機,是為了鞭策朝目標前進,引發行動的過程。動機分為「生理的動機」和「社會的動機」。生理的動機是「肚子餓了,想要吃飯」、「想喝水」等。社會的動機是「在社會中想要變得更好的狀態」。以往工作的動機多半來自於生理的動機。「想要有飯吃,就必須工作」所佔的因素很高。【主管最棒的自我投資】職場名師謝文憲(...
    澀谷昌三
    2018-02-15
  • 是個好媽媽前,先該是個快樂的女人

    之前有收到這麼一個網友的提問。她是一個已婚的媽媽,但因為跟丈夫相處多年始終都有些根深蒂固難解的問題,家裡氣氛非常非常差,兩人常常冷戰甚至熱戰(打起來那種),所以一直在思考是否該離婚。可是猶豫的點,在於兩人已經有小孩了。所以一方面擔心離婚會不會對小孩造成甚麼影響;但另一方面,若要繼續待在這不對勁的婚姻中,自己又必須持續忍耐甚至煎熬...
    張國洋JOECHANG
    2018-02-15
  • 解析一張結合番茄鐘的每日任務計劃表,紙本範本免費下載列印

    我很喜歡去嘗試不同的生產力工具,或是不同的工作方法。不過,我並非一直替換方法,也不是同時使用很多工具,我只是從這些嘗試中,吸取養份,學會裡面的精髓,這樣也可以用回自己原本的管理方法中。這篇文章要跟大家介紹的,就是一張很有啟發的「生產力計畫日記」,它的計畫格式裡,有一個獨特的設計:不是「勾選、刪掉」完成事項,而是記錄「累積多少時間...
    EsorHuang(異塵行者)
    2018-02-15
  • 公司常出現這4種現象,快棄船走人吧!

    在職場上,是否曾遇到過某個情況,或者聽到同事說某句話,然後心裡感到怪怪的呢?也許很多人只會自我安慰,認為只是自己多想了,但事實上,這種情況可能是職場的警示訊號。Hubspot行銷專欄作家AmandaZantal-Wiener整理了4種職場上言論,看似平凡,實際上卻是在暗示工作者環境是不健康的,最好避免在這個環境下長期待著!現象1...
    SmartM/許博涵
    2018-02-14
  • 洪雪珍:職場上的獵人性格VS.獵物性格,你是哪一種?

    你有沒有想過,為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾,沒有其他的心理障礙,而呈現出較高的心理素質?我認識一名大主管(姑且稱為賴總),罵起屬下是各種譏刺與傷害,把人說到一文不值、一無是處,讓人以為自己徹頭徹尾根本是個廢物。其中,我們都看得出他尤其愛批評某位屬下(姑且稱為林經理)。像林經理受到女客戶歡迎,賴總也能做出人身攻擊,說法很特別...
    yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
    2018-02-14