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新書搶先看》除了死，都只是擦傷：一個狂熱編輯的革命工作哲學
循規蹈矩，戰勝不了狂熱沉迷！年輕就要勇敢闖盪，讓殺不死你的使你更強壯！在別人避之唯恐不及的麻煩事中，看見機會！你覺得自己值多少錢？跳槽到幻冬舍，我對編輯這份工作的熱愛有增無減，每天的生活也變得極為忙碌。編輯的工作是沒有盡頭的，而且我對於工作和玩樂沒有區別，喝酒看電影也算是在工作，你也可以說我二十四小時都在玩。日復一日，我用玩樂的...箕輪厚介2019-06-15
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新書搶先看》擁抱年齡焦慮：不安，其實是推動自己成長的力量
在人生的中間點，任何人都會迎來混亂期「我居然已經三十了？唉……美好的時光都過完了啊。」想必每個人都有這樣感嘆過的記憶吧。一旦經歷過後，就會發現其實跟二十幾歲的時候沒有太大的差別。不過，接下來換成在超過三十歲的中間，感嘆：「就快四十了呢，什麼都還沒實現，就要過完人生的一半了。」一邊這樣想著，一邊感到空虛...韓星姬2019-06-09
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新書搶先看》晉升吧！A級職員：職場苦手必讀，把上班阻力變動力，打造職場勝利組
【商業社群人脈學】更多關於職場人脈的應用和技巧，6/9前早鳥優惠！→影音＋音頻＋活動判斷你業績表現的人是客戶關於業績表現，我再稍做說明。我在第九十九頁也提到：「如果跟你同期進公司的同事一天拜訪十位客戶，就請你拜訪十一位；同事花半小時做完工作，你就花二十五分鐘做完。」對現在的你而言，先把這類事做好，就是有業績表現。不過，...小山昇2019-06-08
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新書搶先看》用對情緒，可以幫自己療傷：做再好總會有人不爽你！你並非不夠好，而是對自己不夠好
★坦然接受無可奈何，誰都奈何不了你除了害你無法從「打擊」中復原，這裡還有另一個大問題是——「自覺無能」會歪曲你看待事實的眼光。工作上的失誤，的確是一種「失去什麼」的體驗。不管是面子、信用也好，破壞了「不失敗的個人形象」也罷，姑且不論是否真有那麼重要，但「你有所失去」是個不爭的事實。當人們失去的時候，內心總...水島廣子2019-06-02
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新書搶先看》跨界模式：互聯網時代來臨，粉絲爆增、提升獲利的全新關鍵
互聯網時代來臨，跨界發展已是銳不可檔的趨勢。不懂跨界？你錯過的將不僅是一個市場、一群客戶，更是一個時代。能整合多少管道、吸收多少客戶、就能迎來多少獲利。產品混搭要「搭」進客戶心中在互聯網發展的過程中，很多企業都面臨著市場競爭。這些競爭不僅有國內行業的競爭，還有來自世界各地更多產品、行業的撞擊。因此，企業要想成功獲得市場，必須先讓...王靖飛2019-06-01
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新書搶先看》操控阿德勒幸福說服術，無論誰都會喜歡你：最強人際溝通術，不在你怎麼說，而是運用「情緒」和「表情」操縱對方的感覺
【商業社群人脈學】更多關於職場人脈的應用和技巧，6/9前早鳥優惠！→影音＋音頻＋活動有誠意的讚美為了讓對方喜歡自己，最有效的方法就是讓他們發現自己身上的優點。而如果是你發現了對方的長處，也要說出來讓他知道。因此讓我們一起練習主動去發現別人的優點，然後大聲說出來吧。請你想想，誇獎對方：「你超棒的，特別是這個地方一定要給你...藤由達藏2019-05-25
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新書搶先看》完美練習：成功解鎖1萬小時魔咒，將技能轉為本能的學習法則
多做細部操練，再用模擬戰檢視成效喬治前陣子剛升為校長，即將主持的第一次校務會議是個格外重要的挑戰，因為他將替自己的領導設下標準，也期許教職員能齊心努力提升績效。喬治面臨的挑戰在於一方面必須效率良好地主持會議，激發與會者能就學校的實際問題進行優質討論，同時也得確保教職團隊能深切感受到喬治不僅用心傾聽，還很珍視他們的意見。為此，他進...道格．勒莫夫,艾麗卡．伍爾維,凱蒂．葉次2019-05-19
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新書搶先看》不生病的人際關係
【商業社群人脈學】更多關於職場人脈的應用和技巧，6/9前早鳥優惠！→影音＋音頻＋活動得寸進尺的關係，不叫親近，而是侵犯；相處時一味忍讓，不叫好人，而是爛好人。要防止「情緒傳染病」擴散，就得學會劃出恰到好處的人我界線！如何應對越界的人，避開情緒感染？首先，你必須知道「情緒具有感染力」。這點也已透過心理學的實驗證明。舉例來...自凝心平2019-05-18
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新書搶先看》怎麼睡還是累？因為你吃錯了：瘦不了、睡不好、常沮喪，老被念「怎麼這麼懶」， 其實這是腎上腺疲勞，治累名醫教你正確飲食、不藥而癒。
你，或你身邊的人，一定有人受「過得好累」症狀困擾：◎只出現極輕微的感冒症狀，身體卻非常疲累。◎晚上難入眠、早上起不來，或半夜會醒來好幾次，睡了很長時間還是覺得累。◎白天總是提不起勁，但一到晚上，就變得有精神。於是，你到醫院做了許多檢查，甚至抽血，但結果卻是「無異常」，你並不是真的病了，藏在你身體裡那揮之不去的那股疲憊感，其實是腎...本間良子,本間龍介2019-05-12
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新書搶先看》好人主管的惡人管理學：同事都是好人、開心工作的職場，對你傷害最大；出現受責難的惡人，反而幫公司成長。為什麼？
和討厭的人好好相處「人不是想離職，而是想離開討厭的主管。」從這句話就可以知道，部屬有多麼重視和主管之間的人際關係。根據人力資源公司做的問卷調查，和主管或同事合不來，是換工作最大的原因之一。日本人向來重視「和誰共事」勝過「做什麼工作」，所以有這種結果並不足為奇。但上班族無法選擇主管和同事，當你覺得和職場中的成員不合時，該怎麼辦？應...曾和利光2019-05-11
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