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新書搶先看

  • 新書搶先看》別只想聽好話,負面回饋才能幫你實力升級

    如果平時的工作環境能讓員工自由說出白目的發言,就容易從部屬那獲得資訊。想打造多元意見相互交流,而非拍馬屁的職場文化,關鍵就在於主管能否當個稱職的傾聽者,利用溝通引導出部屬內心的聲音。例如,和部屬一對一面談時,你有辦法輕鬆愉快的獲得回饋嗎?這並不是三百六十度回饋(360-degreefeedback)的績效評鑑制度。「經理,我覺得...
    木村尚敬
    2018-05-20
  • 新書搶先看》信心喊話,足以改變人生

    我認為信心喊話除了是激勵別人的說話技巧之外,還有更多神奇的力量。就像我在第1章介紹過的美智子,只要不放棄希望,每個人都可以越過任何逆境。能夠激發鬥志的信心喊話,等於給了對方人生中無窮的希望。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文...
    浦上大輔
    2018-05-19
  • 新書搶先看》接受人生的不公平,你才能走更遠

    時隔一年,我跟馬丁上尉成了可直呼名字的朋友。那時,我已通過海豹部隊的基礎訓練,他則被訓練中心重新分派到部署在科羅納多的水中爆破隊第十一分隊當教官。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商戰直播讀書會」自行車的故事隨著...
    威廉.麥克雷文
    2018-05-18
  • 新書搶先看》1分鐘,引導出部屬的幹勁

    很多主管常忙於自己的工作中,而忽略「關心部屬」這件事。有時候連部屬正面臨哪些困難都沒察覺到,陷入無暇關心部屬的狀態。這時,如果主管只問:「那件事做好了嗎?」部屬就會感到委屈,覺得主管在乎的只有「做好了沒?」這件事而已。我以前很討厭只重視結果的主管,可是自己變成主管後,非但不會培育部屬,更不懂得關心部屬。你是否也變成只看結果的主管...
    沖本留里子
    2018-05-13
  • 新書搶先看》2種會控制你的人,別當他是朋友

    我們的情緒總是容易受到其他人的影響(特別是關係親近的人),他們與我們朝夕相處,互相之間會產生深度的情緒交流。積極的心情使我們樂意接受,但是消極乃至破壞性的情緒呢?三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商戰直播讀書會」...
    高原
    2018-05-12
  • 新書搶先看》培養質問力,從培養頂尖人才思考起

    在日本只要一說到學生學力低落、負擔過重,大家就會立即批判政府,要政府做出改善,認為問題都出在政府制度上。事實上,批判並不能解決問題,大家應該要先問:「日本今後的教育目標是什麼?」而在回答這問題之前又必須先思考:「什麼是日本社會未來最重要的生存技能?」因為了解這個趨勢後,才會知道該培育什麼樣的人才。三位名師聯手,每本書18分鐘直播...
    大前研一
    2018-05-11
  • 新書搶先看》5秒根治惰性,終結拖延

    五秒法則是對抗拖延的超強武器,在我們開始探討怎麼使用它之前,必須先定義拖延,拖延是什麼,以及不是什麼。在為本書做研究時,我學到是什麼造成拖延,因而大吃一驚,原來我一直都想錯了!我很意外的發現,拖延有兩種:毀滅性的拖延,這是指你迴避必須完成的目標,還有生產性的拖延,是所有創意發想過程中,相當重要的部分。我們先從好的那種開始。三位名...
    梅爾.羅賓斯
    2018-05-06
  • 新書搶先看》「弱點」之下,往往藏有「優勢」

    就好比同一張臉分別從正面和側邊看,呈現的樣貌也不盡相同;這是由於人的臉部構造立體且複雜,同時兼具明亮處與陰影,也就會以各種角度呈現截然不同的模樣。不妨想想,其實人的性格也是如此,同樣擁有立體有致、形形色色的輪廓,你就會發現,觀看同一件事物的角度變得更多樣化了。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方...
    渡瀨謙
    2018-05-05
  • 新書搶先看》「一句話」精準開場,黏住客戶注意力

    為了讓自己說的話更加易懂,首先要避免所說的話在不經意之間變得冗長。所以,要儘量在第一句話裡就點出對話的主旨。這樣,不僅一開場就抓住了對方的注意力,也使得對話有明確的主題和重心。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商...
    速溶綜合研究所
    2018-05-04
  • 新書搶先看》看「攀談頻率」,就知道一個人能否信任

    我們對於感興趣的人自然就會想接近,與對方談話。因此,只要觀察別人上前與自己談話的頻率,就能知道你的人氣指數了。各位在職場上,或者與鄰居的來往、小孩學校的家長會,甚至是自己所屬的團體中,別人上前與自己談話的頻率如何呢?假如經常有許多人與你攀談,表示你在團體裡屬於人氣較旺的一方。相反地,如果前來攀談的人寥寥無幾,很遺憾地你的人氣指數...
    內藤誼人
    2018-04-28