職涯
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面對人生中的兩難，該如何做出抉擇？
我在紐約工作的時候，鄰座是一位年輕的美國女生叫做Regina，我們都叫她Regi。她個性很活潑健談，只要有她在辦公室就有歡笑聲。Regi喜歡拿一些報紙或是網路上看到的心理測驗來問大家，下面這一個我印象很深：Bryan，假設有一天喔，你身邊有三個女生都對你有意思（這個假設真不賴～）。其中一號妹妹很漂亮、二號妹妹很聰明、三號妹妹很有...姚詩豪BRYANYAO2016-03-10
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找回戰鬥力》職場上，你是「認份」還是「認真」？
有一種努力叫做「認份」，另一種叫「認真」。所謂「認份」就是說一句做一句，很乖，很聽話。所謂「認真」則是奮鬥做好某件事，不是為了聽誰的話！「認份」和「認真」的不同，我來說一個故事，以前創投時期拜訪過一間外縣市的廠商，老闆霸氣十足，某天，許多投資公司一起去聽他們「大拜拜」的那一場早晨會議裡，那位老闆竟然當場發了一頓大脾氣！我忘了是什...Mr.62016-03-09
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每天被你抱怨的組織，幫兇竟是自己
一間公司或一個組織的文化是如何形成的？是靠著組織中的每個人堆積出來的。文化會影響一個人的思考模式與行事風格，而這些人的思維與行為的集合，就成了這家公司的文化，很多人以為公司的文化是老闆造就的，但我想說的是，文化不太可能由單一個人決定。A公司是家傳產，老闆本身的思維也偏保守，策略是穩扎穩打，為避免犯錯，往往不願意嘗試新事物。小陳是...游舒帆2016-03-09
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洪雪珍：公司有出缺，要不要幫朋友介紹工作？
雖然企業鼓勵員工推薦人選，也將之制度化，祭出推薦獎金，可是對員工來說，心理壓力之大遠超過企業預期。一般人會將被介紹人和自己劃上等號，如果對方信用破產，等同於自己信用破產，將影響到公司對自己的印象觀感，以及未來發展。而人是不可預測的，介紹的信用風險無法掌握，何必拿自己的飯碗去冒險呢？這是介紹人的深層恐懼。三種不要介紹的人「會擔心被...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-03-04
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不能突破的就會退回原點
「你從來沒有因為選擇而猶豫過嗎？」「從來不覺得下決心很煎熬嗎？」這是最近一個朋友問我的問題。從一個心碎的故事說起之所以會問這樣奇怪的問題，在於原本她打算要離開外遇的老公。不過舉棋不定下，後來終究又選擇回去原本的婚姻生活。在這次跟我聊近況的時候，談到了這段決定的心路歷程，也反問我上述的問題。上次跟她聊是去年十一月的事了。那次她告訴...張國洋JOECHANG2016-03-03
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當獵人頭公司找上你，沒想清楚就答應的下場是⋯⋯
一位學經歷皆優的年輕人說，他在目前的公司與崗位已服務三年，已將想學的與當初進此公司設定的目標達成，想往他人生的下一階躍進，年輕人的下一個目標是希望有跨國工作經驗，雖然目前的公司也是知名跨國公司，但目前工作涉獵不到跨國經驗，只要有合適的工作機會，他隨時準備離開目前的公司。headhunter來了，跨國機會敞開大門有一些獵頭公司與他...人資阿姐2016-03-03
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拚事業看長一點，就能走遠一點》休息的技術：心下班了，才是真的下班了
10點了，拖著疲憊的身軀從公司的大樓走出，上了車，闔了眼，想為一整天的忙碌畫上休止符。「咚」的一聲，反射性的拿起手機，有ㄧ封老闆寄的郵件，解鎖了螢幕，看了一下郵件的內容，心又煩躁了起來，放下手機，再次闔上眼，卻再也無法靜下心來，腦袋裡想的都是郵件中提到的內容，思考著如何回覆這封郵件，也思考如何去解決郵件中所提到的問題。「為了展現...游舒帆2016-03-02
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「蜜月期」一過就見真章！面對新主管，這４個心態幫你先拿到好牌
有什麼比捉摸不定的新老闆還令人膽戰心驚？會遇到新老闆通常有兩種狀況，一是你的公司有新領導人上任，二是你換工作、剛逃離前老闆的手掌心。不論哪一種，你總會擔心自己能不能適應新上司的性格和行事風格。企業老闆除了注重員工的專業以外，也很在意員工給他的感覺和印象。前者往往需要花一段時間才能受長官注意，但他們可是從上班第一天就開始打員工的印...SmartM∕謝佳穎2016-03-01
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丁菱娟：你身邊，也有「媽寶同事」？
今天企業感嘆年輕人很多「媽寶」現象的出現，但「媽寶」的形成大多是父母培養起來的，所以當我們成為父母，要不要想一想，我們要培養出什麼樣的小孩。東方的父母深怕小孩吃苦，所以保護過度，讓他們沒有抗壓的能力，小孩跌倒了，父母馬上扶起來；小孩受欺負了，父母馬上緊張的站出來為他們捍衛，是父母剝奪了孩子成長的機會，讓他們失去學會自己站起來的能...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2016-03-01
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杜書伍：「不管你」的主管，是自私自利的主管
沒有人喜歡被管。所以遇到不管你的主管，你一定很高興，你也一定會喜歡這樣的主管。這樣的主管，都會高舉「尊重個人」、「發揮個人潛能」、「層層負責」、「充分授權」......等非常高格調的管理學名詞。不論他是管理學沒學通而斷章取義，或者真正的原因是自我怠惰，其實都是一個自私自利的主管。兩種自私心態：怕被超越、圖輕鬆一個人從求學過程接受...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-02-29
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