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理性思考你的職涯決定
最近有越來越多朋友會在部落格裡留言詢問一些問題。其中有很大的比例和「職涯」有關。這一類的問題往往會有一個共同的特性，那就是留言的朋友會告訴我自己花了多少的時間、多少的努力...才完成了現在這小小的成績；但在這同時，他們卻也發現，橫在眼前的卻是更多無法改變的挫折，這當中可能包括了高階主管的道德操守有問題、公司的營收一直在衰退、老闆...萬惡的人力資源主管2018-06-19
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穩住內心小宇宙！壓力破表前，４個機制找回工作節奏
雖然適度的壓力有助於成長，但就像橡皮球一樣，太緊繃會造成不可回逆的彈性疲乏。心裡的內傷，往往來自過度逞強。專注於職場話題的Evernate自媒體，觀察到上班族常會為了做出最好的表現，過度壓迫自己，他提出4個排解工作壓力與疲憊的訣竅，避免上班族在工作中失去心理健康。1.衡量自己的極限壓力是職場上的常態，但要如何衡量自己的疲憊程度？...SmartM/張采蘋2018-06-18
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小心！拿這３件事展現幽默感，只會把場面弄尷尬
幽默感是非常強大的磁鐵，能夠輕易吸引人群和注意力，並且讓氣氛變得輕鬆愉悅。對於一個演講者而言，幽默感更是能夠與聽眾互動的絕佳武器，更能為自己的台風、內容加分。但並不是所有的幽默都能達到好的效果，一個失敗的玩笑可能讓全場尷尬，更毀了自己的專業。「如何幽默」也是一個成功講者必須學習的課題，想要利用幽默感炒熱氣氛、為自己的表現加分，就...SmartM/向敏萱2018-06-18
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創新為何這麼難？是做不到？還是不想做？
最近幾次的企業內訓下來，發現到一個共同點：雖然課程名為「產品創新」，但實際上學員們思考的邏輯還是停留在「如何改善現有產品？」而非「使用者真正需要的產品是甚麼？」舉例來說，如果提到「平板電腦」，大家腦袋中會浮現的情景多半是：方方正正四邊形、尺寸大小…等；如果換成是「穿戴式裝置」，手錶或手環就成了大家的第一首選。請大家...GaryHsia2018-06-18
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謝文憲：別傻了，這年頭沒有懷才不遇這件事
這世界上沒有懷才不遇這件事，尤其是這年頭，這句話至少點出兩個問題與迷思：1.你懷的才，真的是才嗎？2.不遇？怎麼會不遇？你住哪裡，是網路到不了的地方？還是期許自己是被劉備「三顧茅廬」的諸葛亮？你的年輕歲月到底拿來幹嘛？每天在臉書上抱怨取暖？天天靠北刷存在感？還是利用酸言酸語讓自己變得更甜？三年前在商周的一篇專欄算是讓我小紅，也飽...謝文憲2018-06-18
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做自己的CEO，每個人都是能量球
阿姐上週五參加了一場人才趨勢的講座，由DDI全球副總裁MindyYeh談在數位時代下的人才應具備的能力，以及由海爾大學孫中元校長談海爾模式的組織型態。近來總在不同談趨勢的講座場合中，聽到講者對於台灣環境與人才的憂慮，在台灣近一二十年的政治惡鬥環境下，留給台灣社會的只有趨緩的經濟競爭力，以及人才出走的人才短缺現況。研究指出90%的...人資阿姐2018-06-17
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「把工作做好」，比「入對行」更重要
為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？耶魯大學組織行為學教授艾美．瑞斯尼斯基（AmyWrzesniewski）訪問了一群職位相同的員工：大學行政助理。訪查結果顯示，他們覺得那個職位是工作、職業、志業的比例剛好各占三分之一。她又追問那些行政助理，為什麼他們看待工作的態度如此迥異。結果發現，最能準確預測一名助理是否把工作視為...卡爾﹒紐波特2018-06-17
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面對創業、轉職等人生關鍵時刻，HBS MBA Jim：我用這3點思考最終決定！
陣子寫的面對「什麼是你最大的失敗？」這一題，你會怎麼回答？這篇文章，獲得不少共鳴，許多人認同亞洲學生該趁年紀輕時多方探索，就算失敗也是種經驗；於是我打鐵趁熱，趕緊約了MBA大學長、從事教育產業的HarvardBusinessSchool校友Jim聊聊，很感謝他百忙之中抽空與我見面，並樂於提出自己的經驗讓年輕人做為參考。台灣學生創...Sabina2018-06-16
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新書搶先看》精準閱讀養成術：３步驟，弄髒書幫你萃取書籍精華
這樣萃取一堆書的精華，省時省空間正如前述，學習全新領域的知識時，我會一次購買20到30本書。透過相互對照，加深印象，而最需要的工具還是影本。依照主題，列印自己需要的部分，就能在桌上成排擺開，相互比較閱讀；把書本重要的資訊視覺化，就能掌握整體樣貌。新一季「100本商戰名人讀書會」！由謝文憲、許景泰，專訪30位名人，聚焦10大職場主...伊藤真2018-06-16
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化恐懼為勇氣，突破限制發展出獨特優勢
編按：東海大學許恩得教授《聖經教你的29堂領導課》以聖經人物亞伯拉罕的故事為例，分享領導人帶領團隊的智慧。領導者必須培養超越恐懼的智慧，否則沒有勇氣因應變局。本文將以亞伯拉罕的故事，說明超越恐懼的方法——「化夢想為真實」。化夢想為真實的第一項工作：培養豐富的想像力神培養亞伯拉罕想像力的方法：「領他走到外邊...我讀WEDO2018-06-16
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