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新書搶先看》接受人生的不公平，你才能走更遠
時隔一年，我跟馬丁上尉成了可直呼名字的朋友。那時，我已通過海豹部隊的基礎訓練，他則被訓練中心重新分派到部署在科羅納多的水中爆破隊第十一分隊當教官。三位名師聯手，每本書18分鐘直播領讀，把整本書精華以觀點、重點、系統方式，快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名：「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商戰直播讀書會」自行車的故事隨著...威廉．麥克雷文2018-05-18
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洪雪珍：「薪情差」是因為你不懂拿高薪的訣竅？
求職者在人力銀行找工作時，最在意的是工作內容，其次是薪資條件；可是相反的，企業在人力銀行刊登職缺時，最少提供的訊息便是薪資。為什麼？企業不公開薪資的原因有三個：有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構，有的不想讓公司內同事心生比較，但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論，企業很難在面試前先開價。yes123每年進行一次大...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-05-18
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面對問題，情願「偏食」，也不要「偏執」！
最近在年前跟一位朋友私下的見面，他最近的困擾是由於很多人開始對他的服務內容挑三撿四，這還是好聽的，更可怕的是惡意的攻擊及掀起正反意見的大論戰，她問我該怎麼處理，我以危機處理的原則給她一些意見，這偏食與偏執的概念也是在討論之中突出其來的乍現，我就以此概念與各位分享我的心得！！一、其實一切的源頭都來自於我們心中的「期待」：其實我們大...周海威2018-05-18
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時間未必是最佳解藥！衝突過後，４步驟修補關係
健康的衝突是有效溝通的過程，最怕衝突加劇、情緒高漲造成場面一發不可收拾。當雙方關係陷入冰點，昔日的建立起的關係出現裂縫，該如何修復？長期關注職場動向的資深作家RichardMoy認為，遇到這種狀況，略過不提、等待時間平息雙方怒火是消極的作為，也可能造成表面和好，心裡卻還留有疙瘩。他建議，修補關係試試4步驟。1.按下暫停鍵，給自己...SmartM/張采蘋2018-05-17
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Google 試算表不是只能做表格，內建到外掛10個活用案例教學
在電腦玩物上有兩篇Google工具的延伸活用文章很受歡迎，分別是：「Google表單不是只能做問卷，你沒想到的10個活用案例教學」、「Google日曆不是日曆，你沒想到的10種活用案例教學」。在這兩篇文章中，我分別用實際的應用案例，分享了這些簡單工具的意想不到用法。而今天這篇文章，我想整理一下「Google試算表」這個表格工具的...EsorHuang（異塵行者）2018-05-17
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苦盡甘來的轉職路》不願一成不變過活，看他如何從食品業跳進管顧業
Dennis2015年從NYUStern畢業後，順利的找到工作、抽到工作簽證，在紐約開始他的顧問生活，趁著最近有學生要去Stern讀書，打了skype請他多關照新生，當然也要趁著這個難得的機會了解一下他的近況。受夠一成不變，轉換跑道挑戰管顧業MBA之前任職於食品業的Dennis，卻對一成不變的工作型態感到乏味，他說：「食品業就是...Sabina2018-05-16
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當一個稱職的領導者，菜鳥主管的４要４不
菜鳥主管一開始的重點不在建立威嚴，而在於人和，你要先讓大家接受你現在已經是主管，而且是個稱職的主管，這時候你要做的是多多感謝團隊成員的貢獻，把謝謝常掛在嘴邊，不要讓大家有那種「你是來當官」的感覺，你要給大家的感覺是「我是跟大家在一起的」、「我是來幫忙大家完成任務的」，這樣子你做起事情來會比較順暢些。小沈：「ㄟ，最近很悶耶。」gi...游舒帆2018-05-16
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辦公室內鬥不停，主管如何處理？
作為管理者，幫助團隊達成目標是天職，解決同事間衝突也是。處理部屬的不愉快前，必須先判斷衝突的類型後才能著手解決。領導暢銷書作者MarkGerzon認為，解決衝突很需要經驗累積，但透過基本的SOP，即可控制住情勢、有效緩解。1.辨別冷衝突與熱衝突衝突，可概分為兩種，冷衝突與熱衝突。熱衝突是指外顯的情緒化表現，例如大聲說話、肢體拉扯...SmartM/賴聖美2018-05-15
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丁菱娟：一定要動手，創作使人不老
我喜歡創作，創作使人快樂。50後要保持一定的動能和成就感，就要想個項目創作，尤其是動手做的創作。創作什麼不重要，重要的是要保有那種好奇心和動力。50歲之後的創作可以很輕鬆，很隨意，並不見得一定要為展覽或成為大師，也不見得要有什麼目的。主要是在生活中找一些小小樂趣，讓自己的腦袋活化，保有好奇心、想像力及動手的樂趣，有延緩老化的作用...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-05-15
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夢想的代價：給打算離職創業的你
朋友在台北近郊風景秀麗之處開了餐廳，很適合三五好友一起去那邊吃飯遛小孩。有一個假日，我們幾位好朋友相約，攜家帶眷一起去那裡吃飯聊天。結果吃飯的是我們，只見那位朋友指揮服務人員忙進忙出，幾乎沒有時間坐下來講上幾句話。過了沒多久，隔壁桌有一位老先生，大概也注意到了他的忙碌，笑著對他說：「有夢最美，築夢很累。」另外一個故事的主角則是我...萬惡的人力資源主管2018-05-15
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