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2015/11/7大家都記得的焦點在：1.兩岸領導人在第三地握手了(這圖片太多了...我就不放了)。2.台大電機系葉丙成教授因為鬧場人士暴怒。但，卻只有一家媒體報導出葉教授想說的（新聞連結)：「產業總習慣挖人才，要求大學生有即戰力，卻不負起培才責任。」葉教授要企業主捫心自問，當喊出缺人才時，企業付出了多少的資源培養人才。這句話在...

我們與他人的關係，某種程度上決定了我們是什麼樣的人，我們自己眼中的自己不等同於別人眼中的自己，而我們在別人眼中是個什麼樣的人，取決於我們與他人的關係如何。我們與家人、伴侶、朋友、老闆、同事…等等的關係，很大程度地影響著我們的人生。身為企管顧問的LollyDaskal談到，擁有好的人際關係，不僅能夠在工作上幫我們大忙，還能幫助我們...

一位剛要踏入職場的新鮮人，仗著在學校成績的優勢，在尋找工作過程中，不斷的將手上的聘書一個個接了又爽約，為的是迎接下一個更好的條件與機會。那一個個墊高的聘書，成了他手中下一個機會的籌碼。一位剛進入社會的新鮮人，離開了甫任職兩個月的公司，認為公司營業狀況不佳，又在兩個月中換了兩種工作內容，說著公司都用高薪招聘員工，但員工流動率很大。...

上週在公司內部分享兩堂關於簡報技巧的課程，課程中有同事問到：「到底怎麼做自我介紹？」這個問題幾乎是很多人都會有的疑問，而這個問題不管你是面試、交朋友、報告等你都要面對自我介紹這一道關卡，但到底怎麼樣做自我介紹才是對的呢？講這件事情前我一樣先依我的習慣，先探討「為什麼要自我介紹」開始？我自己簡單的將自我介紹先基本分成兩大類：「自發...

滿多人會問我們該不該去做特定某些事情。比方說「該不該出國唸書」、「該不該去考PMP」、「該不該再去拿個碩士或博士」、或「該不該換跑道」等。看過我們文章一段時間的讀者，應該都知道我們會問當事人「長期目標是什麼」。畢竟唯有知道長期目標的狀況下，才能評估這些選擇是否為最有效的手段。（類似概念可以參考困境的起點：我不知道自己要什麼。找到...

保險業務員艾琳每天勤跑客戶，業績卻不見起色。翻開她的行程表，「15:00在台北東區拜訪A客戶、16:30趕到板橋幫B客戶蒐集理賠資料、17:30回到位於東區的辦公室整理C客戶檔案，之後要再回到板橋送D客戶的年節禮物」，根本就像「折返跑」，勞心又勞力。南山人壽順立通訊處區經理王星燁表示，這是很多業務都可能犯的錯誤：不懂得安排行程、...