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職場衝突過後，修補關係的３個溝通要訣
職場上為了工作完美呈現，難免有衝突的時刻，如果針鋒相對地太嚴重，如何修補彼此關係，讓日後合作依舊順暢？又或者，眼下就是一個可能上演火爆對話的時刻，如何掌握氣氛，才能讓場面不失控？職涯網站LEVO提出三個建議，讓衝突不再成為職場關係的罩門！1.面對面溝通，避免線上傳訊使誤會增加由於現在是個科技取向的年代，多數人不論公私事都傾向用電...SmartM/黃靜涵2018-01-24
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被調職怎麼辦？５招攻防自救
年前年後似乎是工作調動的時機，同事們來來去去、不少公司在這個時候應該都有一波人事異動。身為職場中的一份子，最近在公佈欄上看到人事調動文件排排站的機會應該也不少。但有些看似體恤員工的業務調整，卻可能是「假調動，真逼退」？面對這些明升暗降、或是變相逼退的職務調動令時，員工若能獲得升遷當然樂不可支，但很多公司根本在無事先告知的狀況下，...風傳媒2018-01-24
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洪雪珍：不自我投資，恐怕窮一輩子
電視台來訪問我，有一名中原大學畢業生剛退伍，找到一份工作，月薪2萬7千，月初他算一算支出，最後只能剩下1千元存起來，於是他就罵「可悲台灣！」再仰天長歎：「我何時才能成功致富？」我看完他列出來的支出細項之後，結論是，又來一篇靠夭文！再這樣下去，恐怕不是窮一時，而是要窮一輩子！按照新出爐的稅法，窮其一生，國家都不會收到他的半毛錢所得...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2018-01-24
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做好管理，從例行性會議開始
幾乎每個公司、每個部門都會有例行性會議與報告，很多人可能覺得這樣的會議很沒意義，就是大家形式上做做樣子，把要講的講一講就結束了，但如果，你希望把管理做得更到位，那例行性會議對你來說就非常關鍵，重要性甚至遠高於月會。例行性會議是你跟團隊互動的好機會，而月會一般是面對老闆，兩者的對象不同，重點不同，報告方式也不一樣。如果你想了解不同...游舒帆2018-01-24
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回答這５個問題，掌握你的職涯人生
工作與生活的分界愈來愈模糊，我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學！奧美互動行銷全球總裁費思桐，三十多年來不只親身觀察從《財富》五百強執行長到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰，更帶領數千名員工。在新作《人生的長尾效應，25、35、45的生涯落點》分享他所整理出獨特的職涯規畫架構。建立職涯計劃之前，你需要藉由一些運算來協助你建立...我讀WEDO2018-01-23
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丁菱娟：改變觀念，面對父母的老去
我們在逐漸老去，父母卻比我們更快速老去，甚至更接近人生盡頭。關於這個問題，相信年過50的人都需要面對的。不管你願不願意，父母需要我們照顧的時刻不容緩。連同我們另外一半的父母，通常一般的家庭大概都會有兩雙父母要照顧。幸運的話，雙方父母健在又能夠自理生活是最棒的狀態，但畢竟是少數，四人之中總有人遭受病痛之苦，或是已經往生，所以幾乎每...世紀奧美公關創辦人/丁菱娟2018-01-23
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擁抱逆光，讓今日的職場挫折變成日後一抹回甘
最近參加了一個工作坊，談的是如何從容的做自己，參加的學員都是因著從容這兩個字而來，當然更希望能關照到自己的內在。這週的課程，老師要我們畫出自己的生命樹，要我們在自己的生命旅程中，找出自己重要的轉折點與記憶點，而這些在記憶中重要的片段，有沒有共通處，能不能找到自己生命的軸心。阿姐畫著畫著看著自己的過往，那許多深藏記憶的片段，竟都是...人資阿姐2018-01-23
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帶人的技術》謝文憲（憲哥）：表現優異的部屬鐵了心要辭職，主管怎麼辦？
我幾乎每天都會收到讀者、聽眾或學員的信，這封信尤其讓我感動。她是位連鎖店店長，公司資歷八年，主管資歷四年。(信件內容已刪除部分關鍵訊息)憲哥您好，近一年，三位潛力員工都在離職前告訴我：「店長，我真的很謝謝你，手把手的教我、陪伴我，現在提離職，真的覺得對你很抱歉，辜負你的教導，但我真的覺得壓力很大，想換別的工作。」員工A（女），打...謝文憲2018-01-22
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讓開會有效率、有效果的４個執行秘訣
對於多數人而言，開會是一件十分痛苦的事，因為過程多半冗長而且沒有重點，令人下意識想逃避。然而隨著職位的攀升，開會的時間只會有增無減，根據統計，管理階層的工作中有35-50%的時間在開會，然而有67%的會議結果被認為是失敗的。如此看來，開會討論的效率極低。因此，領導顧問公司創辦人KristiHedges提出4個可以加速會議進行的方...SmartM/許博涵2018-01-22
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產品設計：如何具備「使用者經驗」的五個原則
過去大家應該都會碰到類似的網購經驗：已經選好商品並按下結帳（Checkout）鈕，這時會出現以下的畫面說明，若您是該網站的會員，直接輸入帳號密碼就能帶出購買的相關訊息；如果不是會員的話，則必須先加入會員，完成認證程序（手機、email）後，方能繼續完成購物…，多數朋友可能就此打消念頭，放棄購買。這是因為在每個購物流...GaryHsia2018-01-22
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