SmartM 人才培訓網

  • 巴菲特、Tesla馬斯克的時間管理心法

    時間就是金錢,相信大多數人認同這一點。然而它不像金錢,能支出也能「存起來放著」,現實是,不管你想不想,時間就是分分秒秒地像洪流一樣不斷流瀉。誰是時間的窮人,誰是時間的富人?關鍵的分野在於如何有效使用與管理。BDEVenturesandInfluencive創辦人BrianD.Evans研究了Virgin集團創辦人理查.布蘭森(R...
    SmartM/白晨佑
    2016-12-28
  • 如何做到專業、零冷場?5個簡報迷思,不可不知

    對多數人來說,要在許多人面前報告是有難度、挑戰性的事情。若缺乏實戰經驗,容易被害怕或尷尬的情緒打敗,導致說話結結巴巴、無法正確傳遞訊息。為了磨練溝通、簡報技巧,很多人會參考專家建議或是自修自學,不過,長年致力教授溝通技巧、美國企業TeroInternationalInc的總裁RowenaCrosbie發現,許多人對於什麼是好的口...
    SmartM/楊芷盈
    2016-12-28
  • 筆尖思考的力量

    記得自己第一次接觸印象派的畫大概可以追溯到國中時期的美術課。當時第一次看到所謂印象派的作品時,心裡想的是:「這為何是名畫啊?跟我畫得不是差不多嗎?」尤其對照起課本前面那些如文藝復興時期的作品,兩者完全是天差地遠。而我讀書的那個時代,美術課雖然課表上是有但其實都是只發課本不怎麼上課的,多是拿來補數學或是英文用。所以到底為何那種明明...
    張國洋JOECHANG
    2016-12-28
  • 只管事而不理人,稱得上是管理?

    某次跟一位當主管的朋友A聊天時,他提到他有一位部屬將要離職了。A:「這個部屬的能力很強,過去幾年幫了我不少忙,最近跟我提說要離職了。」gipi:「你有問過他離職的原因嗎?」A:「他只說希望找到更有挑戰的工作。」gipi:「就這樣?」A:「對阿,我也沒想過他會離職。」gipi:「那他口中所說的有挑戰性的工作是什麼?在你們公司找不到...
    游舒帆
    2016-12-28
  • 怎麼樣都覺得時間不夠用?他創3家公司還兼2個工作,秘訣是這個⋯⋯

    有句話說,上帝給每個人最公平的禮物是「時間」,然而,有些人能同時掌管數家公司,有些人卻總是分身乏術。AmolSarva是美國VirginMobile和HaloNeuroscience兩家公司的共同創辦人,自己也獨立擁有Knotable這家企業;同時,他還在Halo以及另一間公司Knotel工作。對大部分人來說,同時經營這麼多的企...
    SmartM/林惠荃
    2016-12-27
  • 成為人生贏家,需要這4大關鍵特質

    編按:你如何定義成功的人生?辛苦工作,只為換得更豐富的報酬?等到事業小有成就、有車有房,一帆風順,為何還不滿足?卜凱莉Kelly、劉維萍Emily兩位作者長達數十年與各國精英接觸,在《要贏,沒有祕密》這本書內歸納分享的教練心法,不只適用在工作,也適用在人生的各項挑戰。教練Kelly的話:當我和我老公Jim一起發展有關探討領袖特質...
    我讀WEDO
    2016-12-27
  • 丁菱娟:獨處怕什麼?

    現代人怕寂寞,怕孤單,尤其是歡樂過後,心情還懸在現場的那片熱滾滾的喧嘩中,遲遲無法冷卻下來,接下來就是一個人面對喧鬧後的反差,若不是清楚自己的人,寂寥和孤獨的感覺湧現而上,或潸然淚下,恐怕是難免的。人總是太害怕一個人,所以才會喜歡到哪裡都呼朋引伴,才會不分青紅皂白就想進入婚姻,又害怕離婚。其實我們出生時就一個人來,終究也會一個人...
    世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
    2016-12-27
  • 職場勝負關鍵,就在最後一哩的工夫

    在企業徵才選才用才的過程中,從事招募工作者最苦惱的,莫過於找不著合適的人選給聘雇單位,也因此常會利用獵人頭公司來協助企業徵才。而獵人頭公司也會在不同的招募平台開發客源,主動與企業連絡或自我推薦。反之,想換工作的高階也會透過獵人頭公司引荐,因此對中高階管理者或專業工作者,與獵人頭顧問的洽詢與安排,是職涯轉換的一個途徑。職涯轉換可以...
    人資阿姐
    2016-12-27
  • 老是不敢提加薪?5招無壓說服術,輕鬆跟老闆開口談錢

    回顧今年一年,你覺得自己的表現,從看得見的績效數字到無形的領導,都有明確的貢獻。加薪⋯⋯該輪到我了吧?如果主管沒有主動提及,該怎麼爭取?人生中,「說服」無所不在,不管是職場上和主管談加薪、升遷、說服別人接受我們的想法跟提案,或是希望從別人那兒得到幫助,總有很多時候希望自身的請求可以得到允許、實現。但開口前總是要先看看自己有多少勝...
    SmartM/吳品萱
    2016-12-26
  • 好回應創造好關係,但為何「批判」與「建議」都不是好回應?

    人與人之間的互動,有時很奧妙,一方提出同樣的問題,另一方回答方式稍有不同,結果可能是兩極化。舉例來說,有一天老婆下班回家,這樣跟老公說:「吼....氣死我了啦!今天又被主管叫去罵,還跟我說下週可能都需要加班,乾脆明天去提離職算了,做到這週五我就不幹了。」如果你是那位老公,你第一個回應會是什麼呢?1.一定是妳自己又做錯事了喔!做錯...
    李政忠
    2016-12-26