SmartM 人才培訓網

  • 母雞帶小雞》新聘用的主管,偏好找舊部屬加入,究竟是好是壞?

    人資最討厭一件事情,就是請了一位主管,接著團隊就開始有人離職,接著這位新任主管就開始找自己的熟識或是之前的部屬來面試,然後錄取繼續共識。這有什麼問題呢?用自己熟識的人,不是比較好溝通,比較有默契嗎?但是事實上,這對部屬或是主管而言,不是絕對的好。對主管來說1.管理的部分是不會精進的,因為你只會管理一種人,而這個人或是這個小團體就...
    涂維玲
    2015-11-11
  • 尊重,需要靠專業去贏回來

    「這是一家不尊重專業的公司。」某日下班我與一位朋友一塊用餐,他對我說了這樣一句話,讓我想到之前曾在網路上看過的一張圖,這張圖是某個從事設計工作的朋友轉貼的,主要是說業主對於設計師的要求時常是「要快、要好還要夠便宜」,這其實跟要馬跑又要馬不吃草是一樣的意思,所以有人作了上頭這張圖,是圖告訴業主,如果你要又快又好,那就是多付點錢,我...
    游舒帆
    2015-11-11
  • 陳彥宏:男女大不同的銷售心理學

    講到男女大不同,先舉我父母親的例子好了。他們的感情非常好,但是我到現在都還記得,小時候,父母會在小孩子面前直接起爭執的時候,就是我老爸在開車,我老媽坐在副駕駛座。因為當時還沒有GPS導航,所以老爸就會叫坐在副駕駛座的老媽看地圖。事實上,要女生看地圖是比較慢的,所以常常那條路已經開過去了,我媽才說:「剛剛要右轉。」我爸就會火大說:...
    陳彥宏(採訪:李欣岳、整理:許方瑜)
    2015-11-11
  • 〈夢想旅人:吉光旅遊「克羅埃西亞」講座重點整理〉湖光風情、秋色迷戀

    克羅埃西亞擁有巴爾幹半島最美麗的景緻。獨特的喀斯特地形,創造了16座渾然天成的湖泊;在黑暗中探索的是歐洲最大的鐘乳石洞;細看古人如何用出神入化、精湛的建築工法打造全石頭教堂。有什麼能比一次飽覽各種美麗湖泊及瀑布來的令人醉心呢?夜宿在湖畔旁,日光照射湖面,將翠綠的山、湛藍的的天畫映在你眼裡,從城堡高處俯瞰湖心小島靜靜停泊在這美麗的...
    SmartM企劃
    2015-11-10
  • 初次見面,贏得信賴與好感的關鍵一分鐘

    29歲業務員的慘痛經驗「慘了!」M先生知道自己踩到地雷,不禁面紅耳赤,背脊發涼,全身冒冷汗。「真想趕快逃離現場!」他描述當時的心情。29歲的M先生是某大企業的業務員。這場惡夢,是M先生和前輩一起前往拜訪重要客戶時發生的事。「就請你先用一分鐘自我介紹一下!」在彼此交換名片之後,年約40多歲的男性客戶,以銳利的眼光看著M先生說道。「...
    矢野香
    2015-11-10
  • 別再做冷場王了!5個在社交場合建立人脈的聰明做法

    每次參加公司聚會或是對外合作活動,就覺得像在打二次世界大戰嗎?面對廣大的陌生人群,看著同事們自然地與同業展開話題,自己卻乾站在一旁不知道該說什麼,不然就是一開口便可以讓氣氛瞬間降十度,眾人乾笑不知該如何是好。該如何改善這種情況?《華爾街日報》提出了五大訣竅,協助上班族解決這個世紀大麻煩,在派對上成功拓展屬於自己的社交網絡。1.事...
    SmartM∕許方瑜
    2015-11-10
  • 如何撰寫出動人產品故事的5大內功心法?

    過去筆者只要在課堂上談到「產品」二字,學員的腦袋馬上就會浮現出「有形的」東西,例如:Apple賣手機,手機是他們的產品;而Facebook則是一款將人與人聯繫起來的社群工具,也是產品。嚴格說來,Apple和Facebook都不是單單以這種方式在賣產品,它們賣的是「故事」。直到現今,打開報章媒體雜誌,我們還是可以看到多數公司在與消...
    GaryHsia
    2015-11-10
  • 丁菱娟:留住人才的秘密

    人才絕對是現代企業的競爭力,現代企業卯足全力的搶人才,人才有時候是被企業理念吸引而留下,有時候是為了高薪福利而駐留,當然愛情麵包兩者最好都能同時擁有,才能保證留得住人才,否則光有夢想理念卻無法照顧好人才,有一天人才為了麵包還是得另擇良木而棲。我遇過一位客戶是台灣人,他的企業天下就是他肯於分享利潤的胸襟所促成的。他學歷不高,曾創業...
    世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟
    2015-11-10
  • 洪大倫:先有個性化,才能差異化

    說起「創新」、「差異化」,台灣經常把焦點放在美國矽谷創業團隊的絕妙點子或項目,不過個人觀察,這美國民族大熔爐的特色其實也在新創領域呈現得淋漓盡致。我們經常可以看到,他們的團隊裡有人光頭,有人蓄八字鬍,有人是落腮鬍,有人雙臂刺青,有人戴大圓膠框眼鏡,有人長相斯文但穿著龐克,有人看起來一派老成穩重,但說起話來卻超級「跳痛」。在台灣,...
    光明頂創育智庫執行長/洪大倫
    2015-11-09
  • 上班族的4大壓力來源,主管如何協助化解?

    工作會帶給上班族壓力在所難免,但過多的壓力,可能會影響身心健康,同時也讓工作效率大幅下降,而在職場的工作者,絕大多數的壓力來源,便是直屬主管。也因此,對主管而言,找出帶給部屬壓力主要的幾個原因,進而解決,能讓部屬的工作效率提升,同時也讓部屬更投入於目前的工作中。根據BusinessInsider網站報導,美國專案管理軟體公司Wr...
    SmartM∕鄭祐銓
    2015-11-09