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創意交流，從換座位開始！培養團隊創新文化，立即可做的6件事
在網路科技觸角伸展至全世界各個角落，整個社會瞬息萬變，企業乃至於團隊，如果一昧的守舊不變，勢必會被淘汰。推動公司的創新文化，並非領導者一個人的責任，公司的各級主管都應該致力於培養公司內部各個部門的創新思維文化，試著激發部屬的創新創造力，幫助公司一直求新求變，站在時代的尖端不斷前進。1987年成立，致力於打造全球企業家社群組織的E...SmartLinkin∕徐筱瑜2015-10-07
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求職時，如何成為面試官眼中的蘋果？4C要素不可缺！
求職時，許多人會苦惱自己不符合所應徵職務的特質跟需求，深怕自己像是誤入叢林的小白兔，最後白白錯失大好機會。知名網路公司AGCNetworks澳洲副總裁TonyHeywood在LinkedIn上分享自己看了上萬封求職履歷之後，整理出下列4C要素（Competency、Capacity、Culture、Character），若正準備...SmartLinkin∕許方瑜2015-10-07
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陳彥宏：從買賣西瓜經驗，破除客戶成交前的猶豫心態
我想談一個很有趣的經驗。許多業務員，在客戶準備要成交的時候，會很擔心客戶要丟出來的問題。像我前陣子買車的時候，業務員跟我介紹完之後，我就問他：「我之前買了門口那台紅色馬自達，那麼現在新款的馬自達多少錢？」問這個問題，我也沒別的意思，就只是好奇想知道價錢，對方本來也應該跟我報個價而已。結果沒想到，報完價之後他卻開始跟我解釋：「我們...陳彥宏（採訪：李欣岳、整理：徐筱瑜）2015-10-07
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建立第一印象只有7秒鐘！業務員首次拜訪客戶，就要做好的6件事
身為業務，如何和客戶建立長期關係是一件相當重要的事，而關係建立的基礎，往往來自於客戶的第一印象。根據臨床心理學家LindaBlair的研究，第一印象的建立，決定於雙方見面的前7秒。曾入選《Inc.》雜誌前500大企業的DelphiGroup共同創辦人ThomasKoulopoulo，在《Inc.》雜誌網站上提供了六個與客戶第一次...SmartLinkin∕鄭祐銓2015-10-06
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說、聽、問！傑出領導者的溝通三部曲
對主管而言，不論是對部屬交辦任務、排解困難、職涯輔導，衡量領導能力的關鍵，往往在於「溝通」這件事。在溝通方面表現優異的主管，通常團隊執行力也會在水準之上，即使不是績效最好，也經常總會有辦法解決各種疑難雜症，而且氣氛最融洽的團隊。良好的溝通能力，不僅是人與人之間相處的必備技能，更是主管帶領部屬衝鋒陷陣時的最佳利器。行為統計學家Jo...SmartLinkin∕楊珮妤2015-10-06
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學習孤獨不再撒嬌，是讓你成長最快的途徑
今天我一個人走在前往捷運站的路上。不知道是因為氣候太乾還是如何，突然覺得今天的西裝褲穿起來有點刺刺癢癢的。一開始還想是不是有蟲，但馬上理解到，這樣的刺癢其實源自於羊毛材質本身。羊毛本來就會有點扎人的感覺。但又覺得有點不太對。因為這條褲子，其實也穿了好幾年。但怎麼會直到今天我才注意到羊毛扎人這回事呢？我那一瞬間突然想起來，其實我從...張國洋2015-10-06
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頂尖CEO都是晨型人，這樣安排早晨行事曆
你每天應該都要靠著強勁地意志力，才能脫離被窩、起床上班吧？我們總是抗拒不了周公的誘惑，不過成功的CEO都知道，好好安排早上要做的事，能開啟活力充沛的一整天，是高效率的秘訣之一。通常他們都習慣早起，大多在6點就會起來，而運動是最常見用來揭開序幕的活動，像是維珍集團創辦人理查·布蘭森（RichardBranson）會在一大早簡單游個...經理人月刊2015-10-06
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被賞識的技術》找到人生與職場的「贊助人」
誰為你發聲？誰是你的後盾？誰推薦你參與競爭？這些人很可能不是你的導師，而是贊助人。我澄清一下：導師的確很重要，他們給予寶貴的建議，建立你的自信心，你不確定該怎麼做的時候，他們協助你堅持決定，但他們不一定能幫你攻頂。如果你想要快速升遷、獲得炙手可熱的工作或是賺更多錢，那麼你需要贊助人。他們會給你建議與指引，也能在許多重要的層面給予...席薇雅．安．惠勒2015-10-05
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做好年度計畫，頂尖的銷售團隊都用這6個關鍵作法
時序進入年底，從現在開始規劃年度計畫一點都不算早。因為，根據統計，企業調整銷售管道（SalesPipeline）的平均時間，需要三到四個月。不僅如此，展望未來幾個月，這段時期，各種國定假期的到來，以及團隊成員要休年假，在工作節奏的安排上，將會比起其他時期來得短促，更需要及早集合團隊討論未來規劃。對銷售團隊來說，如果要新年度擁有一...SmartLinkin∕許方瑜2015-10-05
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杜書伍：孟母為何三遷？環境也！─耳濡目染、潛移默化的功效
孟母三遷的故事，相信大家都耳熟能詳；就是怕不好的環境，可能影響孟子的成長。同樣的，現代的父母都希望子女擠入名校就讀，也是因為名校的校風與環境，得以讓子女習得較佳的學識，開展光明的前途。其實，名校的吸引力不見得只是來自於名師雲集，反而是高比例頂尖學生群聚下，所激盪出的競爭氛圍。由於學生資質優秀、稟賦相近，學生本身便會自我惕勵而積極...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2015-10-05
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