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挖個地洞也躲不掉！事情搞砸後，如何優雅補救？
「叮鈴！叮鈴！」急促的電話聲想起，電話另一頭傳來客戶焦急的詢問：「我已經在咖啡廳了，怎麼找不到你？」聽到聲音的那一刻才猛然想起下午跟客戶有約！出了這麼大的包，當下應該如何應對？明天怎麼有臉進公司和同事見面？以後要怎麼面對主管？胡亂編織藉口、拿喝醉酒、生病等理由搪塞不但無法解決問題，還可能讓職場信用大打折扣。因不小心捅出大簍子而手...SmartLinkin∕曾宜婷2015-09-09
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選好方向就出發！3個可以應用到工作中的旅遊哲學
大多數人都嚮往暫時離開工作去旅行，但也有人，除了旅行外，很愛自己的工作。在一般規律的工作生活裡，度假是離人們很遠的事情，基層員工不敢請假，管理階層沒時間放假。工作幾乎佔了生活的主軸，也佔了絕大部分的時間。但誰說旅行就一定是要拉著行李箱、穿著拖鞋、或跑去百慕達三角洲呢？可以試著將旅遊的心態轉化放入工作中，讓自己的心靈時時刻刻在旅行...SmartLinkin∕楊珮妤2015-09-08
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學經歷亮眼，換工作不易？求職被貼上「資歷過高」的標籤，怎麼辦？
「抱歉，我們覺得你資歷過高（overqualified），可能不適合這份工作。」以為只有工作經驗不足、學歷不夠高才會被人資拒於公司門外嗎？事實上，學經歷太高、上一份工作薪資太高、職位太高、工作資歷太久的求職者，也有可能在求職時屢屢踢鐵板。擁有37年人資招募相關資歷、現為職涯諮詢導師的GeorgeA.Armes在LinkedIn分...SmartLinkin∕曾宜婷2015-09-08
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小公司如何打造大品牌？精簡經營內容，鍛鍊出「容易被客戶發現」的能力
小公司為了打造可「提高售價」的品牌，有一個必須的重點──精簡濃縮經營內容。而說到這一點為什麼重要，那是因為──專攻特定小領域，顧客會更容易發現你這家公司。專攻的領域越窄，顧客越容易產生「希望拜託專家」、「希望委託與自己氣味相投的公司」的想法。在這種狀況下，成本花費對於顧客來說就不是最大的考量。如此一來只要企業能夠解決客戶的困擾，...村尾隆介2015-09-08
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email發送前，一定要再確認的8件事
email已經是網路時代的元老應用，幾乎每位上班族每天都離不開它。許多人認為寄信是件非常簡單的事，且自翊是email專家。但真實情況是，卻總是有許多人因為email而鬧出許多笑話，甚至導致讓人尷尬的結果。《Inc.》雜誌網站就建議，在按下寄件按鈕前，最好檢查以下八件事情，做最後的確認，可以避免事後引發的種種問題和丟臉的窘境：1....SmartLinkin∕楊珮妤2015-09-07
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前籃球國手張嗣漢，帶領好事多挑戰中國市場
從美國起家的好市多（Costco）量販店，日前增加了一個新組織，這是全球好市多在美國之外、首度設置的新職務，主要負責管理包括台灣、日本、韓國與即將進入的中國市場；而這個身負重大責任的職務，並不是由亞洲據點規模最多的日本、或者創下單店全球獲利冠軍的韓國代表出任，而是由台灣好市多總經理張嗣漢升任，「這是對我們經營團隊的肯定，」張嗣漢...財訊雙週刊2015-09-07
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杜書伍：基本價值的落實與深化
一家公司即便擁有完善的制度與作業系統，不見得就能得到相對應的效果，因為良好的企業文化與清朗的組織氣候，以及所有員工對於基本價值觀的認知，才是成為一流公司真正的基礎。可以這樣說，制度、系統是硬體，文化、氣候則是軟體，而軟體的價值遠大於硬體。價值觀很難從表面觀察，而是融合在各種決策與執行當中，並且存有許多模稜兩可的灰色地帶。特別是正...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2015-09-07
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老闆愛用「微管理」，是打擊團隊士氣的元凶
才加入部門沒多久的小王，面試時的意氣風發幾乎消失殆盡；曾經在全公司會議、向所有同事介紹新產品，眼神閃閃發光的小李，最近在茶水間遇到，發現他眼神渙散、面無表情，連招呼都沒打就從身邊走過……怎麼會這樣呢？為什麼原本充滿抱負的人，過了一段時間就像靈魂被抽離般，變得行屍走肉？環視身邊的工作者，要找到對工作總是充滿熱情的人，彷彿很難。對此...經理人月刊2015-09-07
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【SmartM互聯網＋顛覆鮮乳產業】鮮乳坊創辦人龔建嘉：透過網路，或許真的能為台灣酪農業改變些什麼！
【SmartM互聯網＋產業分享】於Dreamer38所舉辦的系列講座，第一堂邀請到鮮乳坊創辦人龔建嘉，身為獸醫師的他，娓娓道來當初如何「想不開」從獸醫職涯拓展跑道，多了一個身分：鮮乳坊創辦人。同時在創業過程，如何運用網路的力量，掀起一場白色革命，透過FlyingV群眾募資平台成功募的600多萬新台幣。SmartM世紀智庫創辦人許...SmartM2015-09-04
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好主管會帶出好主管！7種成為卓越領導者的做人做事原則
在每一段領導關係裡，都有各自經營的方式，風格多元迥異。同樣都是主管，卻有不同的習慣、思維、價值觀和興趣，但始終不變的共同原則就是要對部屬、團隊用心和真誠。無論是天生的領導者，還是後天培育出來的聰明領袖，都必須要有強烈的責任心和十足的勇氣。創業行銷顧問IvetteK.Caballero在LinkedIn發表了一篇給主管們的文章，將...SmartLinkin∕楊珮妤2015-09-04
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