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丁菱娟：如果重回過去，我會想改變什麼？
因為我最近新書的書名有「青春」二字，因此在演講的提問階段，經常會被問到的一個問題便是「如果重回過去，妳會想改變什麼？」我開始好奇起來了，為什麼人們對這樣的問題有興趣呢，我問了一位提問者，他說，他很想知道一位大家眼中成功的人士，是不是也有後悔的事情，會不會有犯錯的時刻，如果重回過去，我有沒有想改變什麼？於是我很用力的回顧過去，的確...世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟2016-01-05
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不懂向上管理，活該默默做到死？4種難搞主管攻心術，教你化小人為貴人！
對身在組織內的工作者而言，管理不該只是向下，有時向上更重要！團隊工作不比SOHO族，溝通不只是為了推動工作進度，有時更是自我價值的展現。如果只想躲在自己的小世界裡偏安度日，做死做活沒人看見也不令人意外。主管也是人，雖說換位子是該換腦袋，但也沒有人一開始就會當主管。四種難相處主管看似難搞，但只要掌握其相處「眉角」，必能攻進其心防，...風傳媒2016-01-04
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洪大倫：社會不該盲目鼓勵專家發表他不懂的事
標題有點嗆，不過這是我的真心話。這不是刻意針對特定教授，而是針對台灣目前創新創業環境的有感而發。說到專家，最容易讓我想起自己以及身邊眾多新創團隊，去申請政府計劃，像是為人所熟知的SBIR、SIIR，碰上問一堆莫名其妙問題的專家學者，整個就很頭大。最大的問題在於「本位主義」，就是說這些專家學者經常用自己領域的學識涵養，去質疑或批評...光明頂創育智庫執行長/洪大倫2016-01-04
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這種領導者，部屬才願意追隨！８張圖看懂好主管該扮演的角色
部屬常常抱怨「主管很爛」，但主管總心想自己已經盡心盡力，到底還想要怎麼樣？其實所謂的好主管有一個共通的標準，城邦媒體集團首席執行長何飛鵬在《主管私房學》中，整理出了好主管必須扮演的8種角色。他建議主管先學會前3種角色，分別是工頭、聖誕老人和摩西，確保團隊有效率，再慢慢磨練後5種角色，才會在部屬加分，變成真正的好主管。角色1.工頭...經理人月刊2016-01-04
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杜書伍：獨立人格背後的問題
在職場上，「獨立人格者」相對於「依賴性格者」，顯現出積極、主動、負責等特質，並經常會產生有深度、甚至有創意的見解，往往是部門中容易有突出的表現。但一個有經驗的主管，在獨立人格顯著的同仁身上，也經常發現下列現象：第一、獨立人格顯著者經常悶著頭做事，甚少主動與主管溝通，直到負責的業務出了狀況，主管察覺後，問他為何不找主管協助時，經常...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-01-04
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該換工作嗎？別傻了！老闆沒有義務給你年終、三節獎金
先說結論：年終不是一定要發，沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作最近許多人引頸期盼的，除了耶誕節之外，就是元旦年假，以及年終的發放了。很多同事、面試者問我：「年終怎麼算？」每次我碰到這個問題，我都覺得滿厭煩的。尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情...。有些年輕的求職者，我看著他的筆記本，一一的紀錄應徵過的各個公司。...MitchellChen陳彥輔2016-01-01
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洪雪珍：畢業５年，還在想「我該做什麼工作」就太晚了
畢業後，你只有五年可以嘗試不同的工作，而且一定要找到方向，比如：那一種職務、那一種行業等。一般人大學畢業，至少22歲，再加上兵役，踏入社會都23歲了。如果唸研究所再加兩歲，開始求職時已經25歲。若遇上不景氣，工作難找，開始做第一份工作恐怕都26歲了，離三十而立只有四年時光！而要在短短四年裡找到未來一輩子的職涯方向，並不是容易的事...yes123求職網資深副總經理/洪雪珍2016-01-01
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好聚好散為什麼這麼難？》辭職，是「離愁」還是「離仇」
要離職了，你希望早早離開已失去熱情的職場，還是做一天和尚敲一天鐘的敲到最後一天。員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到最後一天。你急著想將手邊的工作轉交出去，卻苦於交接的人力不濟，你的工作交接人選或新人，無法在你離職前有充裕的職務交接期，你只能做到離職的前一天，在持續的交辦任務與匆促的交接...人資阿姐2016-01-01
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10年前的工作疏失，是否可以成為現在資遣的理由？
這是一則前幾天發生的新聞，我看了之後心中有一種怪怪的感覺，直到前天跟日本友人聊天的時候，發現這種現象在日本早就是見怪不怪了，朋友先問一個問題，那就是這位員工到底幾歲？我才發現整個案件的問題點，今天以此主題與各位分享！案件內容：新光銀行日前資遣一位員工，理由竟是2005年因該員行政疏失導致公司受損，然後又在2013年~2014年之...周海威2016-01-01
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高調做事、低調做人》讓自己在工作中看來很厲害的5個方法
在競爭激烈的工作職場上，有時候太過謙虛溫和，很有可能會輸掉許多快要到手的工作機會，要試著表現出些許強勢的樣子。這並不是指蠻橫不講理的強勢，而是展現出一種對於工作的執著，藉此可顯示自己的工作能力，以及掌握工作的細節，表現出強烈的企圖心，為自己的職場成功鋪路。《FastCompany》雜誌網站上，引用了史丹佛大學教授JeffreyP...SmartM∕徐筱瑜2015-12-31
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