領導
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新書搶先看》適時的見死不救，部屬才會成長
「課長，這件事我不知道該怎麼處理，請教教我！」「經理，關於這次的企劃案內容，不知道能不能指點一下？」有部屬碰到困難來請益時，身為主管的你一定很高興，所以你春風滿面的回答：「這個只要這麼做就行了。」但其實你說得越詳細，部屬就越反彈（因為他可能不希望你替他決定這麼多，之後我會解釋）。就我來看，這無疑是拿自己的熱臉去貼人家的冷屁股。實...井上和幸2016-12-11
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好主管快避開！這４個地雷會破壞部屬對你的信任感
主管在職場中多半身兼數職，且隨著公司一天天的發展，肩上擔的責任也就越來越重。主管們必須對部門的事務瞭如指掌，如醫生看病一樣，絕對不能被病人，也就是部屬的問題問倒，要抱持靈活積極的心態工作；同時，也要掌握每位部屬的態度、對部門的責任程度等等，才能在做好部門份內工作的當下，為部屬及整個團隊找出新的可能、創造價值與機會。但這些都以信任...SmartM/余如婕2016-12-07
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杜書伍：雙方拍拍肩，雙方打屁股
管理有個相當重要的課題，即如何維持組織的公平與正義。經常我們會不解，為何制度推行起來的效果相當有限？其問題往往就出在組織的基礎環境，亦即所謂的組織氣候不佳，而所有人最基本的要求，便是公平正義。那麼，是哪些事情在破壞公平呢？在追究組織中產生的問題或糾紛時，常可發現事件回溯起來並非直線地發展，而是牽涉到不止一個人，並在不同的人之間來...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-12-05
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簡單5句話！激勵下屬就從日常做起
作為一個團隊的領導，無論團隊的規模如何，都需要持續激勵下屬，為他們帶來不同的觀點，或賦予他們工作的熱情。這聽起來可能很困難，但有時候只需要簡單的言語表達，便能達到出乎意料的效果。專為兒童癌症而設立的聖‧伯德里克基金會的行銷長PaolinaMilana提供以下5句話，在適當的場合之下，或許它們能為下屬帶來正面能量，同時提升團隊效率...SmartM/王聖安2016-11-28
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無形殺傷力》一秒打擊士氣的５個用句，主管要避免
王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。部屬再不機靈，也不該聽到主管一句「算了，我處理就好。」這樣無奈失望的回覆。FastCompany網站整理...SmartM/余如婕2016-11-18
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常把「這是規定」掛嘴上，５個跡象透露⋯其實他「不適合」當主管
身為主管，除了個人表現必須達到水準，更重要的是有效地帶領部屬創造好成績。好團隊仰賴團結一致的氛圍，沒有好的氛圍遑論好的績效；那如何創造這個氛圍？先從主管自己的態度做起。試想，身為主管，某一天問員工關於自己的領導的想法，想必100%的機會不會得到正確的答案，沒有人會願意冒著失去工作的危險而說出實話。根據研究顯示，70%的員工對於現...SmartM/白晨佑2016-11-16
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杜書伍：選才的觀念與技巧
當應徵人員通過筆試的篩選後，接下來的面談選才，才是考驗主管經驗與火候的時候。對於人格特質的判定並不能如同IQ的測試一樣，可以透過工具進行，往往必須藉由觀察言談舉止應對，面對事件的反應態度，才能夠發掘應徵者真正的人格特質。人格特質，是個人在長期生活經驗和環境所累積的價值觀；反之，要大幅調整或轉換，卻也必須耗費相當大的時間和心力。就...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-11-14
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每個人職場上不可或缺的三種人：教練、大師、心靈導師
今天要談的是我們每個人在職場工作時，不可或缺的三種人：Coach、Master跟Mentor。Coach-教練我們剛出社會或者轉換工作時，剛開始大多對自己的工作不夠熟悉，可能還沒具備足夠專業能力，對企業的組織文化、做事方法等也都還不夠熟悉，我們需要有個coach來給我們指導，教導我們如何更快速的融入這個環境，這個人可能是你的主管...游舒帆2016-11-09
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杜書伍：選才，重IQ更要重人格特質
對於有意願加入聯強工作的人，都要接受一項筆試，在專人解說下，進行五十分鐘的測驗，考數學計算、詞彙類比、圖形辨識、眼手速度等。之所以大費周章對每一個應徵人員做筆試，是因為資訊產業具有競爭激烈、變化快速的特性，所以在工作技能的學習上需要認知快、學習迅速的人員。一個人的學習能力來自於IQ的高低，智力高的人，靈活度高，容易吸收知識，應用...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-11-07
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消滅壓力帶來的工作失誤！主管帶領部屬一起進步的３個領導技巧
多數人認為如果面臨壓力，生產力勢必會因為疲倦與緊張下降。事實上根據葉杜二氏法則（Yerkes-Dodsonlaw），壓力和生產力之間的關係呈鐘形曲線，被壓力追著跑不全然是一件需要竭盡全力避免的事情；相反地，對短期工作而言，適度的壓力其實能提高生產力到某個程度。2013年加州大學的研究說明，快狠準的壓力可以刺激腦細胞再生、活化，能...SmartM/余如婕2016-11-02
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