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杜書伍：人才永遠不夠！只是你是不是人才？
有些人經常會抱怨自己懷才不遇，認為公司不給發展機會！因而衍生出離職、轉換環境的想法，或持續心懷不滿的一面工作一面抱怨。這種情境論點的基礎在「才」，要先評定「才」的水平，再看現況是否「適才適所」。只有「才大於所」，才會有大材小用、懷才不遇的情況。在市場競爭激烈的前提下，企業必須要有更多更好的人才，來提升企業的競爭力。所以企業搶人才...聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍2016-08-29
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寫在最年輕政委上任之前》程世嘉：別讓唐鳳被各界的「救世主期待」消耗掉
寫在唐鳳上任前。數位政委，沒有比唐鳳更適合的人選了，但我希望藉這個各界關注的機會，把過去兩年在行政院青年顧問團的領悟也寫下來。先自我揭露，我的政治觀是小政府主義（Minarchism），與唐鳳的持守「安那其主義」在理想政府的目標狀態上，以及著重的改善手段上有本質的不同，但無論是哪一種，台灣都還距離太遠，不影響我要分享的事情。救世...LIVEhouse.in執行長暨共同創辦人/程世嘉2016-08-26
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愛打岔、自以為專家⋯⋯讓同事「心裡翻白眼」的４種職場溝通壞習慣
溝通的目的，是為了相互提升，以及維護人際關係的圓滿。不論是行銷溝通或是人際溝通，都不會只是單向傳達，而是找尋雙方認知上的平衡點。人們在溝通時，往往會因為雙方的見解不同，或是對於語句表達方式不同、表述不清而產生溝通上的誤會。忙碌的工作之餘，如果還需要為了處理溝通的錯誤而花上加倍的心思，相信對於職場的上班族來說著實是一個低報酬率的時...SmartM/白晨佑2016-08-26
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定價有學問！提高產品單價，反而能幫你篩掉「麻煩客戶」
客戶百百種，無論是業務員或是從事服務業，難免遇到刁鑽的客戶，這些客戶讓人付出更多時間和精力，結果卻可能一無所獲。事實上，不是只有客戶能夠選擇自己喜愛的公司，賣方也有選擇權。內容行銷公司TrepRep創辦人MichaelLuchies在成立公司之前是位自由作家，期間他曾遇過數以百計的問題客戶，他整理出以下4種方法，讓令人頭痛的客戶...SmartM/王聖安2016-08-26
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當部屬的「最佳燈光師」》好主管不會吝惜，把光芒給自己的團隊
試想一個情境：當你很努力工作也做出漂亮成果，卻像空氣般被視為理所當然，會否難免感到失落、動力銳減？身為主管，若想創造良好的工作環境和氣氛，必須避免上述情況出現，使每位員工感覺到被重視，也是管理者的重要責任。然而，鼓勵、激勵該怎麼做？在科技公司擔任經理的AveryAugustine以自身經驗分享四個方法，讓主管學會如何激勵每一位員...SmartM/楊芷盈2016-08-25
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成為高效率通勤族必備的 10 種 App
身為有20年台北基隆每日通勤經驗的「資深通勤族」，行動時代真的為我的通勤時間帶來更大利用價值，以前我會在火車上帶本書來看，而現在除了手機上也能讀書畫重點外，還多了一個行動辦公室，讓通勤時間不再是工作或生活時間的浪費。只要我們能「利用行動技能來發揮零碎時間的價值」，那麼我們就可以扭轉通勤的缺點，這樣的想法，我曾在兩篇分享文章裡討論...esorhuang（異塵行者）2016-08-25
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培養國際觀不能只靠職場，要自己出去闖》旅行作家藍白拖：世界是一顆磨刀石，會把人磨利
一位朋友從北京回來，他兩年前到北京的廣告公司工作，所有朋友都看好中國未來的發展與機會，包括他自己。中國夢儼然是一種不得不的選擇。聊了一圈中國看得見的繁榮與看不見的隱憂，不知不覺就聊到台灣。他像是個憂心忡忡的父母，擔心台灣年輕人過得太舒適，遲遲不敢走出台灣到外面的世界闖闖。他說現在已經不能靠台灣職場培養國際觀與競爭力，一切要靠自己...我讀WEDO2016-08-25
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職場之路不順利？補學歷、添經歷、不如立馬改履歷！
最近看到新聞說有個台大畢業的同學，大學加碩士共念了八年，結果畢業八個月來陸續投了五十多封履歷，只有零星的面試機會。很多公司光看到科系資格不符，連面試機會都沒有。當然，我畢竟只是從新聞上看到，所以當事人的詳細狀況並不清楚。但我得說，如果連續投了五十多封履歷都沒有好結果，接下來其實不能再盲目的投履歷，而是應該要嘗試做些不一樣的事情！...張國洋JOECHANG2016-08-25
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放棄哈佛踏上從影之路》麥特戴蒙：遭遇失敗是好事
2016年麻省理工學院的畢業典禮上，一批擁有璀璨未來、一個個看似人生勝利組的應屆畢業生，坐在台下聽著沒有大學文憑的美國演員麥特戴蒙（MattDamon）演講。在這場以幽默妝點，實則語重心長的演講中，麥特戴蒙除了寄予這群高知識學子深深的厚望，希望他們能正視社會上的問題之外，他用獨特的方式點出了一項價值：回饋的重要。演講一開始，麥特...風傳媒2016-08-24
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職場就是「修煉場」》４種「經典款」主管，教會我的向上溝通之道
工作久了，跟過幾個主管後，慢慢會發現，一個主管一種個性。有時一個主管最強、最值得部屬學的能力，可能偏偏正是最讓人不適應的地方。想要快速提升能力，不妨多看、多聽，別第一時間就排斥，漸漸地，既能學到專業，也能摸索出人際之間應對的技巧，這些都是自己的職涯資產。紐約知名編輯JenDziura歸納整理出４種典型的主管，並分享與這４類主管的...SmartM/陳星蓉2016-08-24
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