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人際溝通
柔軟的心最有力量》如何不再被情緒綁架?
人際溝通
編按:在1996年提出影響全球的《EQ》之後,丹尼爾‧高曼於全新鉅作《柔軟的心,最有力量》當中,解析對三十年知交好友達賴喇嘛的長期觀察,並加上長年的心理學研究結果分析,帶領世人揭開達賴如何保有一個「柔軟的心」的秘密。「如同其他任何人一樣,我的心中也有憤怒。」即便是達賴喇嘛都如此承認。「但是我告訴自己,這種憤怒是毀滅性情緒。我也用...
我讀WEDO
2017-01-04
「堅持」還是「妥協」?產品經理的關鍵抉擇
人際溝通
產品經理
相信大家在工作或生活上都應該有類似的經驗:在一件事情上百般努力,也花了很長的時間,可是卻遇到了重重困難,到底該不該繼續「堅持」下去?或許再堅持一下就熬過來了?還是,既然這條路行不通,一味的堅持下去,最後仍然難逃失敗,那還不如接受事實,乾脆就選擇「妥協」吧!該如何抉擇呢?對應到新產品開發流程,產品經理對於產品相關的規格、版本、外觀...
GaryHsia
2017-01-02
杜書伍:溝通能力的基礎
人物觀點
人際溝通
杜書伍
「不善溝通」,是很多人亟欲改善、提升的能力要項之一。然而,自認拙於溝通者在自我檢視的過程中,容易反射性的推論,問題出在自己口才不佳,缺乏自信,容易緊張,個性內向,從而,便自我要求「要增加自信」、「練習多說話」、「走進人群」,甚至去上課演練溝通技巧;種種「解法」,雖多少有所裨益,卻是事倍功半,甚至徒勞無功。有些主管碰到這類同仁時,...
聯強國際集團總裁兼執行長/杜書伍
2017-01-02
新書搶先看》如何組織打動人心的話語?
人際溝通
新書搶先看
第二次世界大戰中,英國在與納粹德軍的對戰中居於劣勢時,英國首相邱吉爾為了鼓舞全國人民的士氣,說了下面這句名言:「悲觀主義者在每個機會裡看到困難;樂觀主義者在每個困難裡看到機會。」邱吉爾這句話,或許真的激起了英國國民不屈不撓的精神,成為他們心中湧現的某種「力量」。事實上,英軍也擊敗了納粹德軍,漂亮地打了一場勝仗。自古以來,人們相信...
岡田昭人
2017-01-01
新書搶先看》一句話就炒熱氣氛的回話方式
人際溝通
新書搶先看
「好」+一句話=永遠不說錯話我常對那些煩惱自己不太會說話的人說:「就是因為太想要說對話,才會煩惱。」因此,給這些人的第一個訓練,就是「好」加上一句話的回話法。這方法針對發言者,給予「好」、「嗯」回應後,再多加一句話而已。在回答前,思考要說什麼,並把那些話簡化成一句。比如,對方說了「工作很順利」,可以回答「嗯,真是太好了」;被問到...
木村隆志
2016-12-31
提升說話「說服力」的7個原則
人際溝通
溝通技巧
許多人講話很有說服力,總是能夠讓人點頭說「是」,而有些人講得話卻讓人想迴避三舍,無論如何都不想聽,提升說話的說服力有幾個原則可以遵循,善用這幾項原則就能提升自己的說服力。提升你說話「說服力」的七個原則。一、提升自我想提升說服力最好的方式就是先提升你自己,有人說:「成功者,講什麼都是對的。」這句話其實不無道理,即使你還不是成功者,...
知識家
2016-12-29
如何做到專業、零冷場?5個簡報迷思,不可不知
人際溝通
簡報技巧
對多數人來說,要在許多人面前報告是有難度、挑戰性的事情。若缺乏實戰經驗,容易被害怕或尷尬的情緒打敗,導致說話結結巴巴、無法正確傳遞訊息。為了磨練溝通、簡報技巧,很多人會參考專家建議或是自修自學,不過,長年致力教授溝通技巧、美國企業TeroInternationalInc的總裁RowenaCrosbie發現,許多人對於什麼是好的口...
SmartM/楊芷盈
2016-12-28
老是不敢提加薪?5招無壓說服術,輕鬆跟老闆開口談錢
人際溝通
向上溝通
回顧今年一年,你覺得自己的表現,從看得見的績效數字到無形的領導,都有明確的貢獻。加薪⋯⋯該輪到我了吧?如果主管沒有主動提及,該怎麼爭取?人生中,「說服」無所不在,不管是職場上和主管談加薪、升遷、說服別人接受我們的想法跟提案,或是希望從別人那兒得到幫助,總有很多時候希望自身的請求可以得到允許、實現。但開口前總是要先看看自己有多少勝...
SmartM/吳品萱
2016-12-26
提案老是被打槍,那是因為沒看到主管心裡最在意的3件事
人際溝通
簡報技巧
在即將邁入新的一年,各企業無不開始針對明年的展望提出各種提案。好的提案是職場上追求的重點,然而很少有人能夠百發百中、獲得主管的青睞。我們在提案時無不竭盡所能地優化內容與內涵,如簡報品質與美感、提案的創意性、有效性,以及是否合乎主管胃口等,都是希望能獲得肯定並成功被採用。然而,在職場有很多時候提案不會被採納,甚至自己認為的絕佳提案...
SmartM/黃立昇
2016-12-23
明明表現得很好,為何主管偏偏不肯定我?4種可能性,逐一破解
人際溝通
向上溝通
有沒有過這樣的心境:為了讓工作完美呈現,數日主動加班,盡心盡力地完成了專案,也獲得了不錯的成果,卻發現主管完全沒有注意到這份努力。第一次或許還能安慰自己,但當這個情況不斷發生,工作就只會越來越沒有動力。當主管沒有任何改變,便是主動採取行動的時候了,商業顧問LarryAlton列舉了以下4種主管沒注意到這個情況的可能性,並提出了解...
SmartM/王聖安
2016-12-22
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有沒有過這樣的心境:為了讓工作完美呈現,數日主動加班,盡心盡力地完成了專案,也獲得了不錯的成果,卻發現主管完全沒有注意到這份努力。第一次或許還能安慰自己,但當這個情況不斷發生,工作就只會越來越沒有動力。當主管沒有任何改變,便是主動採取行動的時候了,商業顧問LarryAlton列舉了以下4種主管沒注意到這個情況的可能性,並提出了解...
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