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其實你不需要完美 只要勇敢前行
人際溝通
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編按:成功無法複製,但錯誤可以學習。《人生本來就塗塗改改》一書蒐集「從錯中學」而尋得人生前進動力的25個真實故事,要我們不應只局限在成功經驗,而忽略了省思自己從犯錯中走出來的珍貴教訓。本書提醒了我們:失敗並非成功的反面,而是邁向成功的踏腳石。我成長的過程中充滿了許多「好女生」教條:別發脾氣、說話別太直接,別要求太多,否則人家會覺...
我讀WEDO
2018-05-19
新書搶先看》接受人生的不公平,你才能走更遠
人物觀點
新書搶先看
職涯
時隔一年,我跟馬丁上尉成了可直呼名字的朋友。那時,我已通過海豹部隊的基礎訓練,他則被訓練中心重新分派到部署在科羅納多的水中爆破隊第十一分隊當教官。三位名師聯手,每本書18分鐘直播領讀,把整本書精華以觀點、重點、系統方式,快速升級認知和開啟全新視野。立即點擊報名:「許景泰x貴婦奈奈x謝文憲・100本商戰直播讀書會」自行車的故事隨著...
威廉.麥克雷文
2018-05-18
洪雪珍:「薪情差」是因為你不懂拿高薪的訣竅?
人物觀點
洪雪珍
職涯
求職者在人力銀行找工作時,最在意的是工作內容,其次是薪資條件;可是相反的,企業在人力銀行刊登職缺時,最少提供的訊息便是薪資。為什麼?企業不公開薪資的原因有三個:有的不想讓競爭的同業了解其薪資結構,有的不想讓公司內同事心生比較,但主要仍在於不同學經歷、不同能力在薪水上無法一概而論,企業很難在面試前先開價。yes123每年進行一次大...
yes123求職網資深副總經理/洪雪珍
2018-05-18
面對問題,情願「偏食」,也不要「偏執」!
人資觀點
人際溝通
周海威
職涯
最近在年前跟一位朋友私下的見面,他最近的困擾是由於很多人開始對他的服務內容挑三撿四,這還是好聽的,更可怕的是惡意的攻擊及掀起正反意見的大論戰,她問我該怎麼處理,我以危機處理的原則給她一些意見,這偏食與偏執的概念也是在討論之中突出其來的乍現,我就以此概念與各位分享我的心得!!一、其實一切的源頭都來自於我們心中的「期待」:其實我們大...
周海威
2018-05-18
苦盡甘來的轉職路》不願一成不變過活,看他如何從食品業跳進管顧業
Sabina
人物觀點
職涯
Dennis2015年從NYUStern畢業後,順利的找到工作、抽到工作簽證,在紐約開始他的顧問生活,趁著最近有學生要去Stern讀書,打了skype請他多關照新生,當然也要趁著這個難得的機會了解一下他的近況。受夠一成不變,轉換跑道挑戰管顧業MBA之前任職於食品業的Dennis,卻對一成不變的工作型態感到乏味,他說:「食品業就是...
Sabina
2018-05-16
當一個稱職的領導者,菜鳥主管的4要4不
人際溝通
職涯
領導
菜鳥主管一開始的重點不在建立威嚴,而在於人和,你要先讓大家接受你現在已經是主管,而且是個稱職的主管,這時候你要做的是多多感謝團隊成員的貢獻,把謝謝常掛在嘴邊,不要讓大家有那種「你是來當官」的感覺,你要給大家的感覺是「我是跟大家在一起的」、「我是來幫忙大家完成任務的」,這樣子你做起事情來會比較順暢些。小沈:「ㄟ,最近很悶耶。」gi...
游舒帆
2018-05-16
丁菱娟:一定要動手,創作使人不老
丁菱娟
人物觀點
職涯
我喜歡創作,創作使人快樂。50後要保持一定的動能和成就感,就要想個項目創作,尤其是動手做的創作。創作什麼不重要,重要的是要保有那種好奇心和動力。50歲之後的創作可以很輕鬆,很隨意,並不見得一定要為展覽或成為大師,也不見得要有什麼目的。主要是在生活中找一些小小樂趣,讓自己的腦袋活化,保有好奇心、想像力及動手的樂趣,有延緩老化的作用...
世紀奧美公關創辦人/丁菱娟
2018-05-15
夢想的代價:給打算離職創業的你
人物觀點
職涯
萬惡的人力資源主管
朋友在台北近郊風景秀麗之處開了餐廳,很適合三五好友一起去那邊吃飯遛小孩。有一個假日,我們幾位好朋友相約,攜家帶眷一起去那裡吃飯聊天。結果吃飯的是我們,只見那位朋友指揮服務人員忙進忙出,幾乎沒有時間坐下來講上幾句話。過了沒多久,隔壁桌有一位老先生,大概也注意到了他的忙碌,笑著對他說:「有夢最美,築夢很累。」另外一個故事的主角則是我...
萬惡的人力資源主管
2018-05-15
謝文憲:政治角力下,我該不該選邊站?面對灰色地帶,你有更好的選擇
人物觀點
職涯
謝文憲
最近金融業的課程多,課後被問的問題也多,跟大家分享小玉、阿奇這兩個例子。政治角力,何處不政治銀行來了位空降部隊,位高權重,有靠山卻沒實力,原來的老闆被架空,義憤填膺之下,慫恿我們離職,跟他攜手跳槽另外一家銀行,保證可以卡到主管缺。小玉心想:「自己也不是想要多大的官,只想把業績做好,待在熟悉環境,離家近,雖然不敢說薪水待遇是最好,...
謝文憲
2018-05-14
總有做不完的事?提高效率的5個技巧
執行力
職涯
我們可以掌控生活中大大小小的事——除了時間。常常因為計畫趕不上變化,使我們忙得不可開支,希望可以再多個幾小時來完成事情。但人不會因為時間變多而變得有效率,在史丹佛大學一項研究中,他們讓一周工作50小時(一天約7小時)的人,提升至一周70小時。結果發現這多出來的20小時並沒有他們完成更多事情。因此,善用你有...
知識家
2018-05-13
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我們可以掌控生活中大大小小的事——除了時間。常常因為計畫趕不上變化,使我們忙得不可開支,希望可以再多個幾小時來完成事情。但人不會因為時間變多而變得有效率,在史丹佛大學一項研究中,他們讓一周工作50小時(一天約7小時)的人,提升至一周70小時。結果發現這多出來的20小時並沒有他們完成更多事情。因此,善用你有...
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